Korporativ formalar modaya hörmət və ya idarəetmənin başqa bir "parlaq ideyası" deyil. Müvafiq işçi tipi və ilk növbədə onun geyimi şirkətin vizit kartı, uğurlu və inkişaf edən biznesin göstəricisidir. Müxbir şirkətin qazancının işçi heyətinin görünüşü ilə qarşılıqlı asılılığını, eləcə də peşəkar geyimin tarixi qanunlarını öyrənib.

Belaruslu geyim dizayneri Dmitri Zabolotnı müxbirə müsahibəsində "Əvvəla, biz uniforma və korporativ forma anlayışlarını aydın şəkildə ayırmalıyıq, çünki onlar əsaslı şəkildə fərqli şeylərdir" dedi. - Uniforma ciddi formada nəzərdə tutulur, müəyyən qaydalara uyğun hazırlanır, dənizçilər, hərbçilər, polislər üçün nəzərdə tutulmuş geyimlər - ümumiyyətlə, bu forma kimidir. O, aydın şəkildə standartlaşdırılmalı, şəxsiyyətləri rütbələrə, titullara görə vurğulamalı və canlı detallara malik olmalıdır. Korporativ geyim daha çox imic hərəkətidir, müəyyən bir biznesin fərqli, tanınan xüsusiyyətidir.

Həm uniforma, həm də korporativ geyim tikmək həmişə mövcud olan və bu günə qədər çiçəklənən qlobal bir işdir. Əfsanəvi Alman markası Hugo Boss-un dizayneri Karl Diebitsch, bir vaxtlar SS və Hitler Youth, Christian Lacroix Air France-ın stüardessaları üçün paltarlar hazırladı, İngilis brendi Jaeger isə xidmətçilər üçün paltar dizaynı üzərində işləyir. Kate Middleton və Şahzadə Uilyamın iqamətgahı. Stiv Cobsun köhnəlməz qara tısbağası və cins şalvar "Levi" s 501 "Apple üçün korporativ geyim kimi hazırlanmışdı, lakin Stiv Cobsun ideyası onun işçilərini bəyənmədi və i-guru "universal dəstdən" ayrılmaq qərarına gəldi. yalnız özü üçün.

Öz işçiləri üçün paltar dəyişdirmək qərarına gələn daxili lider paltar tikmək üzrə ixtisaslaşmış dövlət təşkilatlarından, özəl firmalardan, atelyelərdən forma sifariş edə və ya geyim və onların sonrakı istehsalının inkişafı üçün dizaynerlə əlaqə saxlaya bilər.

Belarus dizayneri Linda Namus müxbirə müsahibəsində "Bu gün dizaynerlərdən korporativ geyimlər sifariş etmək çox populyarlaşıb" dedi. - Əgər sənaye mütəxəssisi bütün ölçü diapazonunu inkişaf etdirirsə, o, həmişə müəyyən bir işçi qrupu üçün fərdi detallar təklif edir. O, öz baxışına əsaslanaraq paltar tikir, bir qayda olaraq, naxışlardan uzaqlaşmağa çalışır. Buna görə dizayndakı korporativ forma həmişə əla və yaddaqalan olacaqdır. Hazırda mən də bir layihə üzərində işləyirəm. Müştəri şirkət sərgidə iştirak etmək niyyətindədir və bir çox stendlər arasında diqqəti cəlb etmək və məşhur olmaq istəyir. Bu halda yüksək keyfiyyətli və qeyri-standart forma seçilməyin yollarından biridir”.

Niyə bir forma lazımdır?

“Korporativ formanın tətbiqi, fikrimcə, ən yaxşılarından biridir təsirli yollar komandanı birləşdirin, onu təkcə vizual olaraq deyil, vahid bir bütöv halına gətirin "deyə psixoloq Olga Sharandikova portalla fikirlərini bölüşdü. - Brend paltarda olan insan möhkəmdirsə, gözəldirsə, başqaları tərəfindən tanınırsa, hər zaman şüuraltı da olsa, qürur hissi keçirəcək və daha yaxşı işləməyə çalışacaq. Psixoloji cəhətdən “nizamnaməyə uyğun geyinmiş” insan özünü böyük və uğurlu bir komandanın bir hissəsi kimi hiss edir, uğursuzluğa düçar ola bilməz. Korporativ geyim həm də iş prosesini tez bir zamanda tənzimləməyə və təşkilatın korporativ mədəniyyətini inkişaf etdirməyə imkan verir ki, bu da yaxşı əlaqələndirilmiş, məqsədyönlü və yüksək təşkilatlanmış komanda əldə etmək deməkdir.

Komandanı birləşdirməklə yanaşı, korporativ forma reklam funksiyalarını yerinə yetirir: həm biznesi, həm də onu yaradan dizayneri təbliğ edir. Mühasibat menecerləri yorulmadan öz görünüşləri ilə şirkətlərini reklam edirlər. Forma, rənglər, vurğular nə qədər çox tanınırsa, siz və markanız müştərilər tərəfindən bir o qədər yaxşı yadda qalacaq.

“Hər bir ciddi biznesin və istehsalın öz korporativ rəngləri var. Onlar müəssisənin bütün məhsullarında, əlaqəli maddələrdə mövcuddur. Bu, brendi tanınan və populyar edən şeydir. Əsas istehsalda istifadə olunan rənglər, əgər varsa, bütün PR-konsepsiyanı dəstəkləmək üçün işçilərin korporativ geyimlərində təkrarlanmalıdır "dedi Namus.

Ancaq korporativ formanı marketinq strategiyasının bir hissəsi kimi nəzərə alsaq, əsas odur ki, səhv hesablama.

"İşçiləriniz üçün paltar hazırlayarkən, onun reklam funksiyasını nəzərə alaraq, kimi hədəf aldığınızı bilmək çox vacibdir" dedi Dmitri Zabolotny. - Məsələn, bank işçiləri sırf ayrı-ayrı şəxslərlə işləyirlərsə, o zaman onların geyim forması qiymət və üslub baxımından demokratik, eyni zamanda yüksək keyfiyyətli və möhkəm olmalıdır. Beləliklə, müştəri müəyyən bir bankı pulu düzgün idarə etməyi bilən etibarlı və ciddi bir təşkilat kimi qəbul edəcək, bu o deməkdir ki, ona zəhmətlə qazandığı əmanətləri etibar etmək olar. Əgər bank yalnız hüquqi şəxslərə və təşkilatlara xidmət göstərmək üzrə ixtisaslaşıbsa, o zaman bu bankın müştərilərlə işləyən əməkdaşları, məncə, ən yüksək standartlara uyğun geyinməlidirlər”.

Doğru korporativ geyimi necə seçmək olar?

Hər bir fəaliyyət sahəsi tarixən müəyyən bir peşə ilə əlaqəli olan öz kanonik geyim rənglərinə malikdir.

"İdeal olaraq, müəyyən bir qurumun işçiləri üçün geyim hazırlamağa başlayanda təcrübəli dizayner, ilk növbədə, bu peşəkar qrupun geyim xüsusiyyətlərinin mənşəyini öyrənməyə başlayır, arxivlər qaldırır, axtarışlar aparır. Maraqlı Faktlar, eksklüziv və yalnız bu xüsusi geyim detalları üçün tətbiq olunur ki, nəticədə düzgün versiyanı əldə edək "deyə Dmitri Zabolotny öz təcrübəsini bölüşdü.

Zaman keçdikcə yüksək səviyyəli restoranlarda ofisiantların geyimlərinin ağ-qara olması lazım olduğu ortaya çıxdı. Bir tərəfdən rahatdır - monoxrom dəstləri dəyişdirmək asandır, elementlərin hər hansı birini əvəz etmək üçün kölgə seçməyə ehtiyac yoxdur. Digər tərəfdən, qara alt - xidmət işçilərinin ağ üstü restoranın özünə təntənə verir və yüksək, hətta bir yerdə yaradır. bayram əhval-ruhiyyəsi... Ağ köynək, qara jilet və şalvarda ofisiantlar həmişə gözəl görünür.

Otel işçiləri üçün, digər prioritetlər. Baş ofisiant, bir qayda olaraq, uniforma geyinir, qapıçı - həmişə boz və ya tünd qırmızı tunikdə, başında - papaq.

Böyük bankirlərə gəlincə, paltarlarının rəngi göy, zolaqlı kostyumlar isə xoş gəlir.

“İstənilən forma və korporativ geyim işçini yüksəltməlidir. Ən son yerli inkişafları bəyəndim - belarus dizayneri Dmitri Zabolotnı müxbirə formalar haqqında fikirlərini izah etdi.

“Hazırda rəhbərlik etdiyim layihələrdən biri də qadın idarəçilər üçün geyimlərin hazırlanmasıdır. Müştəri əvvəlcə geniş, hardasa hətta bol, fikrimcə, paltarın bir versiyasını təklif etdi, amma mən daha təqdim olunan versiyaya meyl edirəm, - Linda Namus bildirib. - Mən əslində istənilən qurumun siması olan idarəçilər üçün qadın və eleqant geyimlər tikmək istəyirəm ki, işçilər özlərini gözəl və inamlı hiss etsinlər, zövqlə işləsinlər. Hər bir işçinin öz işinə vicdanlı münasibətinin formalaşmasında geyim çox böyük əhəmiyyət kəsb edir”.

Hər kəsə brend və vahid geyim lazımdırmı?

Belə ki, vahid brend geyim həm korporativ mədəniyyətin elementidir, həm də müştərilərlə işləyərkən əla reklamdır. Və konkret bir formanın olması, məsələn, yaradıcı insanlar üçün nə dərəcədə vacibdir?

“İnanıram ki, korporativ geyim iş prosesini təşkil etməyə kömək edir, ona görə də işə köklənə bilməyən və ya ilham gözləyən yaradıcı peşə sahibləri üçün xüsusilə faydalıdır. Korporativ forma onlara fikir və əməllərini nizamlamağa, həmçinin iş əhval-ruhiyyəsi yaratmağa kömək edəcək”, - deyə psixoloq Olqa Şarandikova öz fikrini bildirib.

“Məncə, bu, yaradıcı insanlar üçün məcburi deyil, çünki belə insanlar həmişə nə iləsə seçilmək istəyirlər, onların hər şeyə öz baxışları var və müəyyən, eyni geyimlərə uyğunlaşmaq onlar üçün çətindir, lazım deyil. Məsələn, mən bir reklam agentliyinin kopirayteri üçün forma təsəvvür edə bilmirəm - bu, gülüncdür. Vahid standart və ya korporativ geyim kodu olan təşkilatlara gəldikdə, onların öz üstünlükləri var - işçilər artıq sırf vizual olaraq qiymətləndirilmir, onlar yalnız peşəkar bacarıqları və uğurları sayəsində seçilə bilərlər "deyə dizayner Dmitri Zabolotny şərh etdi.

“Hesab edirəm ki, böyük sənaye sahələrində, emalatxanalarda çalışan insanların təhlükəsiz və rahat olması üçün ilk növbədə xüsusi geyim lazımdır. əmək fəaliyyəti... Bu, məsələn, xidmət işçilərinə də aiddir, lakin yaradıcı insanlar buna ehtiyac duymurlar, onların istehsal prosesi üçün həmişə öz fərdi meyarları var "deyə Linda Namus öz mövqeyini izah etdi.

Təşkilatınızda korporativ formanın tətbiqinə münasibətiniz necədir?

Natalya Nazarenko

Korporativ üslubİş yeri geyimləri uğurlu korporasiyanın ayrılmaz hissəsidir. Ciddiliyi unutmaq məktəbli forması, istirahət etmək mümkün deyil, çünki bir çox işəgötürən şirkətlərinin imicinin birbaşa işçilərin görünüşündən asılı olduğuna tam əmindir. Buna görə də daim müştərilərlə ünsiyyətdə olan işçilər müştərilərdən və ya sərnişinlərdən fərqlənmək üçün uniforma geyinməli olurlar.

Bir çox insanlar hər hansı bir ofisdə işə müraciət edərkən, hər kəs üçün məcburi olan korporativ geyim tərzinin olduğunu bildikdə əsəbiləşirlər (bəzi üslubların fotoşəkilləri məqalədə verilmişdir). Əslində imtina etməyə tələsir yeni vəzifə dəyməz. Axı, bir bankda və ya ofisdə hər hansı bir korporativ geyim tərzi müxtəlif əlavələrlə bəzədilə bilər, beləliklə, onu özü üçün daha maraqlı edir və şirkətin qaydalarına zidd deyil. Ancaq uğurlu bir görünüş üçün əsas qaydalar, rənglər və mümkün şəkillərlə tanış olmalısınız.

Əsas qaydalar

Ofisdə korporativ geyim tərzi mütləq müəyyən bir şirkətin işçilərini fərqləndirən elementlərdən ibarət olmalıdır. Bu cür detallar qədim zamanlardan uniformalara xas olmuşdur.

Yalnız xüsusi təlim keçmiş insanlar deyil, kiçik müəssisələrdə olduğu kimi, korporativ geyim tərzini də inkişaf etdirə bilərlər. Böyük firmalar geyim seçimini bu cür xidmətləri göstərən mütəxəssislərə həvalə etməyi üstün tuturlar.

Hər halda yaradılışa yaxınlaşın mükəmməl görüntü işçilər diqqətli olmalıdırlar, çünki hər bir xırda şey şirkəti qazanclı şəkildə təmsil edə bilər və ya əksinə onu nüfuzdan sala bilər.

Rənglər və aksesuarlar

Qadınlar üçün uyğun korporativ geyim tərzini seçmək o qədər də asan deyil, çünki bu geyim təkcə işçinin müəyyən bir şirkətə mənsubluğundan bəhs etməməli, həm də peşəkarlığı və görünüşü ilə müştəriləri cəlb etmək üçün qadın təbiətini və gözəlliyini vurğulamalıdır. işçilərin. Geyim şirkətin işçisini müştərilərin izdihamından maneəsiz şəkildə fərqləndirməlidir, lakin heç bir halda bu barədə qışqırmamalıdır.

Bir qadın bluzası təsvirin formalaşmasında əsasdır, buna görə də ağ və ya açıq krem ​​kölgəsi olan seçimə üstünlük veriləcəkdir. Bunun üzərinə şirkətin fərqli əlamətlərini yapışdırmaq asan olacaq. Broş və ya boyunbağı adi bir işçi tərəfindən istifadə edilməməlidir, çünki bu cür aksesuarlar şirkətin rəhbərini daha çox vurğulayacaqdır.

Bir neçə rəngdən çox olmamaq tövsiyə olunur, çünki onların sayı daha çox olduqda, müştərilər bir işçini Yeni il ağacı ilə əlaqələndirəcəklər. Həmçinin, hər hansı aksesuarda rənglərin bolluğu və loqotipi olan şirkət haqqında müştəriyə israrla xatırlatmamalısınız.

Rahatlıq və keyfiyyət

Korporativ geyim tərzi yalnız gözəl deyil, həm də yüksək keyfiyyətli olmalıdır. Rahat və həqiqətən yüksək keyfiyyətli geyim həmişə bahalı əşyalar kateqoriyasına aid olub, buna görə də hər şirkət bunu ödəyə bilməz. Baxmayaraq ki, şirkət yeni səviyyəyə qalxmağa və daha çox müştəri cəlb etməyə çalışırsa, yenə də işçilər üçün geyim üçün vəsait ayırmağa dəyər.

Paltarların tikildiyi material çox qırışmamalı və hava keçirməməlidir. Bundan əlavə, kostyum yayda isti olmayan və soyuq olmayan geyim əşyalarından ibarət olmalıdır qış dövrü ilin.

İşçi rütbəsi

Eyni şirkətin bütün işçiləri eyni geyinməməlidir, fərqləndirilməli olan dərəcələr var. Əlbəttə ki, geyim vahid üsluba uyğun olmalıdır, lakin dərəcə üçün düzəlişlər də olmalıdır. Hətta kiçik bir detal müştəriyə, məsələn, məsləhətçini menecerdən ayırmağa kömək edəcək.

Korporativ geyim təkcə şirkətə mənsubluğun əlaməti deyil. Bu, işçidən müştəriyə bir növ mesajdır. Stil inkişafı ən çox vacib məqam, bu həm şirkətin statistikasını asanlıqla təkmilləşdirə, həm də onu pisləşdirə bilər, ona görə də bu məsələyə çox vaxt ayrılmalıdır.

Qadın geyimində üslubun əsasları

Qadınların korporativ geyim tərzinin müəyyən əsasları var ki, imic inkişaf etdirərkən onlara etibar etmək lazımdır. Bunlara daxildir:

  • yarı bitişik siluet;
  • hırka;
  • mavi, boz, tünd qırmızı çalarlar;
  • qabıqlı paltar;
  • lakonik və sadə bəzəklər;
  • səliqəli saç düzümü;
  • təbii makiyaj;
  • sabit dabanlı ayaqqabılar;
  • dizdən 5 sm-dən çox olmayan yubka;
  • bej rəngli taytlar və ya corablar;
  • Fransız manikürü.

Biznes Ən Yaxşısı

Geyim kodunda fərdiliyin ən tələbkar və daha az qarşılanma ifadəsi Business Best-dir. Xarici həmkarları ilə danışıqlarda və ya digər çox vacib işgüzar görüşlərdə istifadə olunur. Həmçinin, bu üslub bank işində, hüquqi təşkilatlarda və siyasətdə əvəzolunmazdır.

Qadın versiyasında Business Best mavi, bej və ya kostyumdan ibarətdir Boz... Buraya ağ bluza, corablar və ya ciddi ət rəngli taytlar, dabanı 3 və ya 5 santimetrdən çox olmayan qara pompalar daxildir. Qəbul edilən saç düzümü saç toplanır. Mövsümdən asılı olmayaraq qısaqol geyinmək qadağandır. Ciddi üslubu şaxələndirmək üçün istifadə edilə bilən yeganə kiçik şeylər boyunbağı (parlaq rənglər deyil) və kiçikdir. Zərgərlik.

Ənənəvi Biznes

Ənənəvi geyim kodu bu gün daha çox üstünlük təşkil edir. Onda daha az məhdudiyyət var və öz fərdiliyini təzahür etdirmək üçün daha çox imkanlar var. Bu vəziyyətdə, xoş gəlmisiniz müxtəlif rənglər və geyimlər üzərində təsvirlər, lakin səbəb daxilində.

Qadınlara gödəkçə ilə şalvar və ya qabıqlı paltar geyinmələri tövsiyə olunur. Bəzi hallarda qısaqol və boş saçlara icazə verilir. Və zərgərlik, əvvəlki versiya ilə müqayisədə, bir qədər parlaq və ölçüsü bir qədər böyük ola bilər.

İşgüzar Təsadüfi

Ən sərbəst və fərdi hesab olunur, rahat və kifayətdir zərif paltarlar ofis işçiləri üçün. Qadınlar ətəklər, tısbağalar, gödəkçələr və trikotaj hırkalar geyə bilərlər. Bir qayda olaraq, bu cür şəkilləri üslubda heç bir məhdudiyyət olmayan şirkətlərin işçiləri seçirlər, lakin hələ də təsadüfi üslubu öz şirkətlərinin üslubu ilə dəqiq təyin edən işəgötürənlər var.

"Qazprom"dan geyim kodu

Sonda, bu gün ən sərt korporativ geyim tərzinin nə olduğunu başa düşməlisiniz. “Qazprom” işçilərinin hətta ən məhdudlaşdırıcı geyimlə belə gözəl görünə biləcəyinin gözəl nümunəsidir. Bu şirkətdə hər şey ən ciddi iş tərzinə tabedir, heç bir halda pozulmamalıdır. Biznes tərzi Qazprom-da təmkinliliyin yüksək qiymətləndirildiyi beynəlxalq standartlara, eləcə də geyimin ən yüksək keyfiyyətinə əsaslanır.

Qadın kostyumu qara, bej, badımcan və hətta zeytun ola bilər. Mümkün damalı və ya zolaqlı naxış. Parça təbii olmalıdır (nazik tvid, yun, kətan).

Bluza pastel rənglərdə, bitişik və ya klassik kəsiklə hazırlanmalıdır. Bu vəziyyətdə, minimum miqdarda dekorasiya olmalıdır. Rhinestones və boncuklar, eləcə də dərin bir kəsik qəti şəkildə qadağandır.

Ayaqqabılar klassik formada və sabit dabanlı olmalıdır. Mümkün rənglər: qara, bej, tünd qəhvəyi.

Necə deyərlər, geyimlərinə görə görüşürlər. Heyətin işçi forması iki üzlü Janusun müasir versiyası kimi qarşımıza çıxan şirkətin korporativ şəxsiyyətinin ən vacib komponentlərindən biridir. Loqo şirkətin ticarət vitrinidirsə, heyətin geyimi onun insan simasıdır. Bəs o üzü necə güldürürsən? Gəlin birlikdə öyrənək.

Pərakəndə brendinqin bir hissəsi kimi korporativ forma dizaynı

Şirkətin işçisi boş vaxtlarında rok qrupunda oynaya, xəyallar ovlaya və ya iyirmi uşaq böyüdə bilər, ümumiyyətlə, istədiyiniz qədər maraqlı və qeyri-adi bir insan ola bilər, lakin iş zamanı o, şirkətin bir hissəsidir, fiziki qabığını almış brend. VƏ öz zövqünə görə deyil, şirkətin üstünlüklərinə uyğun geyinməlidir... Və işə gedərkən, onlarla/yüzlərlə/minlərlə digər işçi heyəti ilə birlikdə vahid bir bütöv meydana gətirmək üçün iş gününün sonunda bir çox hissələrə bölünür və növbəti səhər yenidən bir araya gəlir.

Korporativ formanın üstünlükləri

Bu, kadrlar üçün birləşdirici amilə çevriləcək

Geyinmiş gözəl və qəşəng və ən əsası, tanınan formada işçi özündən daha böyük bir şeyə mənsub olmaqdan qürur duyacaq ki, bu da özünü işin nəticələrində göstərəcək. Fransız filosofu Levi-Brühl bunu “iştirak prinsipi” adlandırmışdır ki, bu da qədim dövrlərdə, əcdadlarımızın qəbilə totemi altında birləşərək, öz iradəsini hiss etdiyi zaman yaranmışdır. iştirak ona. İndi totem markanı əvəz etdi, lakin iş prinsipi eyni olaraq qalır: məntiqi təfəkkür arxaikliyə tabe olur, komandanın birləşməsinə və özünü vahid bir bütöv kimi hiss etməyə imkan verir.

Müştəriyə şirkət haqqında məlumat verəcəkdir

Qiymət və üslub baxımından demokratik, Amma eyni zamanda keyfiyyət işçilərin uniforması müştəriyə bütövlükdə anlayış verəcəkdir etibarlılıq və ciddiliköz vəsaitlərini məharətlə idarə edən bank. Eyni zamanda, yalnız hüquqi şəxslərlə işləyən bankın işçiləri ən yüksək standartlara uyğun geyinməlidir.

Müştəri sizi xatırlayacaq

Korporativ formanın imici müştərinin beynində qalacaq, şirkətin özü ilə vahid bütövlükdə qarışacaq. Buna görə də paltarların rəngləri təkrarlanmalıdır korporativ şəxsiyyət rənglərişirkətlər. yadda saxla ki ev geyim işi heyət - qorumaq təmin edərkən işçi rahat şərait iş.

İşçi geyim formasının dizaynı: yaradılması mərhələləri

  1. İlk növbədə, dizayner lazımdır yoxlamaq forma üslubu şirkətlər və işçilərin iş şəraiti.
  2. Bu da lazımdır mənşəyi haqqında məlumat əldə edin müəyyən bir peşənin geyiminin xüsusiyyətləri. Məsələn, korporativ mədəniyyətin tipik nümayəndələri olan qapıçıları götürək. Bəzi fərqlərə baxmayaraq, onların forması bir qədər dəyişdirilmiş hərbi forma olmaqla həmişə eyni qalır, çünki əvvəlcə qapıçılar əsasən keçmiş zabitlərdən və mühafizəçilərdən işə götürülürdü.
  3. Daha sonra inkişaf mərhələsiüslubların eskizləri, sonra isə iş formasının modelləri.
  4. Mütəxəssislər formanın yaradılmasında iştirak etməyi məsləhət görürlər moda dizaynerləri, bu da işçilərin ona münasibətinə və bütövlükdə şirkətin imicinə müsbət təsir edəcək.
  5. diqqət artırılır logo tətbiqi, yaxın gələcəkdə uğursuz olmasın deyə.
  6. Bütün bunlardan sonra, qeydiyyat və sertifikatlaşdırma paltar. Hazır məhsulların olduğu kataloq sifarişçiyə elektron və çap şəklində təqdim olunur.

İşçilərin Geyim Dizaynı: Fərqlər

İnzibati

Şirkət rəhbərliyi geyim. Stil və istehsal tələblərini daha mürəkkəb edən onun təcəssümüdür. Ondakı cazibədarlıq sadəliklə birləşdirilməlidir.

Birinci sıra heyətin forması

Məsləhətçilər, ofisiantlar, mühafizəçilər, idarəçilər və s. Yuxarıdakı sorğular burada da tətbiq edilir, lakin buna əlavə olaraq, xüsusi tələblər var aşınma müqaviməti, güc və digər oxşar cəhətlər. İdarəetmə kostyumundan fərq çox vaxt özünü göstərir sadələşdirilmiş görünüş.

İş forması

Təmizlikçi, aşpaz, texnik, usta və s. üçün geyim. Bu kadrlar müştərinin görmə sahəsinə tez-tez gəlmədiyi üçün burada dizayn deyil, bütün xüsusiyyətlərə uyğunluq önəmlidir. yaxşı işləmə forması.

İşçi geyimləri: korporativ şəxsiyyət

Mühafizəkar

Üst- dövlət qulluqçuları, bank işi.

Necə - klassik üslub. Boz, mavi, qəhvəyi, bej tonları.

Niyə - hissləri oyatmaq güvən və səlahiyyət.

Ünsiyyətcil

Üst - konsaltinq, satış, kütləvi informasiya vasitələri.

Necə - müasir demokratik üslub. Mavi, yaşıl, bənövşəyi tonlar.

Niyə - tənzimləyin mehriban və gizli harmoniya.

Yaradıcı

Üst - yaradıcı fəaliyyət sahəsi.

Necə - qeyri-adi görünüş. Dəbli rənglər.

Niyə - sensasiya oyatmaq yaradıcılıq və irəliləyiş.

Korporativ forma materialları

Sintetikadan hazırlanmış paltar daha ucuz olsa da, bədən daha yaxşı nəfəs alır dan paltarda pambıq... Əgər işçilər daim hərəkətdədirlərsə (ofisiantlar kimi), “dost” materiallar daha yaxşı hərəkət və rahatlıq təmin edəcək. Keyfiyyətli materiallar daha bahalıdır, ona görə də bunu investisiya hesab edin, çünki onlar daha uzun müddət davam edəcəklər.

Maliyyə səbəblərə görə bir çox şirkət tez-tez korporativ geyim sifariş etmək fürsətinə laqeyd yanaşmayın qonaqlara xidmət göstərməklə bilavasitə məşğul olmayan işçilər üçün. Belə qənaət sonradan yanlara dırmaşır, korporativ dürüstlüyün pozulması və işçilərin şirkətə sədaqətinin azalması.

Fərqləndirmək də vacibdir formalar xüsusidən. Sonuncu istehsal amillərindən müdafiəni ifadə edərkən, uniforma işçinin öz növünə görə bu şirkətə mənsub olduğunu göstərir. təmsil funksiyaları.

Korporativ forma nümunələri

McDonald's

Vurğulanan kişi geyim tərzi keçən əsrin 50-ci illərində McDonald's-da yalnız kişilərin işləyə bildiyi vaxtlarda yaranmışdır, çünki rəhbərliyin fikrincə, qadın işçilər onlara yalnız müdaxilə edərdilər. 70-ci illərdə feminist hərəkatlar qadınların işləmək hüququna nail oldular, lakin rəhbərlik yenə də vəziyyətdən çıxdı və xarici məziyyətlərini vurğulamamaq üçün qızlara kişi forması geyindirməyə qərar verdi.

G. Bar

Məşhur gözəllik xidmətinin əməkdaşların geyimində də görünən imza pastel rəngləri təsadüfən seçilməyib - digər oxşar müəssisələrin parlaq məftunedici çalarlarından fərqli olaraq, onlar havadar zəncəfil qalaları və ağ atlı şahzadələri ilə şəhər modaçılarına uşaqlıq illərini xatırladır. . İşçilərin Viktoriya forması sanki Zoluşka nağılından götürülmüş atmosferi daha da vurğulayır.

Ukraynanın şokoladlı müəssisəsində ofisiantlar məktəbli formasını xatırladan sarafanlar geyinirlər. şokolad rəngi... Amma baristalar eyni rəngli şalvar və üzərində “Lvovdan səməni” yazılmış ağ köynəklər geyinirlər. Paltarda və interyerdə şokolad çalarlarının bolluğu bizi həm böyüklərin, həm də uşaqların şirniyyat qarşısında bərabər olduğu bir dünyaya qərq edir.

Ukraynanın Olimpiya komandası

Xüsusilə söhbət Olimpiada zamanı atletin həyatının vacib hissəsidir. Formanın dizaynı məşhur kuturye André Tana həvalə edilib. Onun yaratdığı “Brilyant Ukrayna” adlı çapda ölkənin dövlət bayrağının rənglərindən istifadə olunub.

Korporativ forma uğurun açarıdır

Müasir dünyada hər saniyə bəzən vacibdir, lakin insanlar hələ də paltar seçmək kimi faydasız şeylərə çox vaxt sərf edirlər. Mark Zuckerberg-in niyə həmişə eyni boz köynək, qara kapüşon və cins şalvar dəstində ictimaiyyət qarşısında göründüyünü heç düşünmüsünüzmü? Çox məşhur insanlar onun və ya Barak Obama kimi, daha qlobal bir şeyə diqqət yetirərək, bu cür işlərdə həyatını çox asanlaşdırır. Və uğur qazanırlar. Məşhur tısbağası və idman ayaqqabısı olan Jobs haqqında düşünün.

Və korporativ paltar geyinməyə məcbur olan qadınların həyatı necə də sadələşdi! Səhərlər nə geyinmək barədə düşünmək əzab-əziyyəti, işçinin sizinkindən daha yeni kolleksiyadan paltarı olmasından qorxmayın!

Korporativ geyimlərin sifarişi

Korporativ geyimlərin tikilməsi uzun illər Hugo Boss və Jaeger kimi dünyanın aparıcı şirkətləri tərəfindən idarə olunan gəlirli bir işdir. Ancaq onun hörmətli olması sizin üçün vacibdirsə görünüş, asılqandan paltar almayın, ən yaxşı seçimdir olacaq korporativ geyimlərin sifarişi... Beləliklə, alırsınız yüksək keyfiyyət-dən hazırlanmış məhsullar peşəkar materiallar, və siz də kostyumun hazırlanmasında birbaşa iştirak edə bilərsiniz.

KOLORO şirkəti, Ukraynanın aparıcı brendinq agentliyi, inkişafınıza kömək edəcək unikal dizaynşirkətinizin inkişafına imkan verəcək kadrlar üçün formalar və lider olmaqöz sahəsində. Korporativ geyimlərin sifarişi internet saytından əldə edə bilərsiniz koloro. ua sizə lazım olan geniş çeşidli xidmətlər arasından seçim etməklə.

Bir çox insanlar səhvən "korporativ geyim kodu" və "" iki anlayışını eyniləşdirirlər. Bir konsepsiya olaraq korporativ üslubun daha geniş olduğunu başa düşmək lazımdır. İşçilər üçün korporativ imic və geyim tərzi yaratmaq üçün bir neçə açıqlanmayan qaydalar var. Korporativ geyimlərin ən parlaq nümunəsi ölkənin silahlı qüvvələrinin formasıdır. Yalnız bir forma ilə hərbçinin rütbəsini öyrənə bilərsiniz, onun forması çox estetik baxımdan xoş görünür. Hər şəraitdə geyinmək rahatdır və fərqlidir fərqli növlər qoşunlar. Korporativ geyim kodunu geyinmə qaydaları bir çox cəhətdən hərbi geyimlərin geyinilməsi qaydalarına bərabərdir.

Geyim kodunun əhəmiyyəti

İşçilər üçün korporativ geyim mütləq iş geyimi və ya uniforma deyil. O, şirkətin imicinə müsbət təsir göstərməli və işçilərə onların eyni komandanın bir hissəsi olduğunu başa salmalıdır. Eyni zamanda, xidmət personalından danışmırıqsa, bütün işçilər eyni görünməməlidir.

Müəyyən bir şirkətin işçilərinə münasibət, əksər hallarda, onların görünüşü ilə birbaşa bağlıdır. Əgər maraqlandığınız şirkətin işçisi görüşə çirkli köynəkdə və ya cırıq formada gəlsə də, ancaq şirkətinin simvolları ilə gəlirsə, yalnız bu şəxsin xarici görünüşü bütövlükdə şirkətə münasibətinizə mənfi təsir göstərə bilər.

Hər ciddi şirkətin öz korporativ geyim kodu var. Bəzi şirkətlərdə geyim qaydaları müqavilənin bəndlərində açıq-aydın göstərilib, bəzilərində isə danışılmır. Bu paltarlar rahat olmalı və hərəkət edərkən narahat olmamalıdır.

Moda ilə birləşən təmkin hər bir şirkətin formasında olması lazım olan əsas xüsusiyyətdir. İşgüzar geyim tərzi hər il daha tez-tez parlaq rənglərin birləşməsini əhatə edir. Geyim istehsalçılarının qlobal markalarının bəzi variantları asanlıqla korporativ ofis geyimlərinin tam hüquqlu hissəsinə çevrilə bilər. Məsələn, qadınlar üçün parlaq rəngli paltarlar yersiz və ya itaətsiz görünə bilər, ancaq neytral rəngli bir kostyuma parlaq aksesuarlar və ya möhtəşəm ayaqqabılar əlavə etsəniz, bu görüntü korporativ bir hissəsi kimi mövcud olmaq hüququna malikdir. qadın geyimləri... Əgər şirkətinizə görə, parlaq rənglərdə paltar geymək qəbuledilməzdirsə, o zaman diqqətinizi parçanın çapına yönəldə bilərsiniz. Məsələn, klassik zolaqlı, brilyantlı və ya damalı kostyum ofisdə görünüşünüzü təravətləndirə bilər, lakin ofis etiketinə uyğun olaraq ədəb hüdudlarından kənara çıxmağa imkan verməyəcək.

Korporativ forma

Ümumi korporativ üslubda geyim kodu, ilk növbədə, bütün işçilərin peşəkarlığından danışmalıdır. İşdə həm kişilər, həm də qadınlar həddindən artıq cazibədar görünməməlidir. Kostyum nə qədər təmkinli və sakit olsa, bir o qədər yaxşıdır.

Korporativ mədəniyyətin elementləri bir-biri ilə qarşılıqlı əlaqədə olan mənəvi və maddi dəyərlər sistemi, təzahürləridir. Onlar müəyyən bir şirkətə xasdır və onun şəxsiyyətini əks etdirir. Kostyum bədənə möhkəm yapışmamalıdır, daha az sıx olmalıdır. Paltarda parlaq rəngləri sevənlər üçün aksesuarlara diqqət yetirmək daha yaxşıdır, ancaq qışqırmaq deyil, danışmaq lazım olduğunu xatırlamağa dəyər. Şirkətdə geyim kodu nə qədər sərt olsa da, siz həmişə öz gözəlliyinizlə görünməyə çalışmalısınız. Çalışdığınız şirkətdən asılı olaraq, geyim asılılığınız tez-tez təsirlənə bilər. Məsələn, elə təşkilatlar var ki, cins şalvar və idman ayaqqabısı tamamilə tanış geyim tərzidir və əksinə - digər şirkətlərdə yalnız iş paltarına icazə verilir. Əgər iş axtarırsınızsa, o zaman təkcə işin xüsusiyyətlərinə deyil, həm də maraqlandığınız müəssisədə korporativ geyimlərin özəllikləri ilə maraqlanmağınız zərər verməz.

Otelin, bankın, mağazanın, gözəllik salonunun işçiləri eyni üslubda geyinəndə o, təmsilçi görünür. Gözəl korporativ geyim ziyarətçilərə müəssisənin işçiləri və işçiləri arasında tez fərq qoymağa imkan verir adi insanlar oraya iş və ya alış-veriş üçün gedənlər. Amma çox vacibdir ki, işçilərin geyindiyi paltarlar eyni deyil, həm də səliqəli və keyfiyyətli olsun. Bunu etmək üçün sifariş vermək lazımdır korporativ geyimlərin tikilməsi.

Bəzən mağaza və gözəllik mərkəzinin menecerləri işçilərdən sadəcə bir paltar geyinməyi xahiş edirlər rənglər, onlar üçün eyni tipli aksesuarların alınması ilə məhdudlaşır. Amma belə görünür korporativ geyim artıq o qədər də təsir edici deyil. Bütün işçilərin fərqli zövqləri var və fərqli geyinəcəklər. Buna görə də, ümumi üslubun davamlı olması üçün bir forma lazımdır ofis işçiləri, markalı promo paltar sərgilərdə işləyən və ya mağazalarda dequstasiya təşkil edən mütəxəssislər üçün supermarket alıcılarına yeni məhsullar təqdim edin.

Bəs dərziliyi harada sifariş etmək olar? Əlaqə saxlamağa dəyər geyilən geyim istehsalı... Hər bir bölgədə tikiş fabriki var, onun dərziləri və kəsiciləri istənilən mürəkkəb sifarişin öhdəsindən gələcək. Və məhz belə bir müəssisə ilə əlaqə saxlamağa dəyər. Təbii ki, şəhərlərdə kiçik atelyelər də var. Ancaq bu vəziyyətdə nəzərə almaq lazımdır ki, bu cür istehsallar fərdi sifarişlər üçün nəzərdə tutulmuşdur, onların imkanları az sayda tikişçi və avadanlıqla məhdudlaşır. Böyük bir müəssisədə sifariş üçün paltar qısa müddətdə istehsal olunacaq. Fabrikin modelyerləri aparacaqlar parça seçimi, əşyaların dekorasiya və üslubunun bütün detalları ilə razılaşın.

Formaya əsas tələb səliqəlidir. Amma yenə də bu paltarların dəbdə olması çox vacibdir. Bu, dövrün ruhuna uyğun olmalıdır. Yaxşı bir gözəllik salonunun və ya bahalı butikin işçiləri köhnə dəbdə olan paltarlarda salonlarda gəzirsə, bu, ziyarətçilərdə xoşagəlməz təəssürat yaradar. Buna görə də, forma tikmək üçün sifariş verərkən, müəssisə rəhbərləri çox qənaət etməməlidirlər. Stilin dizaynına, bəzəklərə və paltarların bitirilməsinə diqqət yetirməyə dəyər. Çox vaxt korporativ kostyumlar klassik üslubda tikilir. Ancaq çox sərt və darıxdırıcı görünə bilərlər. Buna görə də, onlar yalnız formanı daha maraqlı deyil, həm də yaddaqalan edəcək bəzi parlaq elementlər əlavə etməlidirlər. Paltarda korporativ üslubun izlənməsi çox vacibdir. Əşyaların korporativ rənglərdə tikilməsi lazımdır ki, şirkət loqosu onlara tətbiq edilsin.