Licencia de maternidad En el Código de Trabajo de Rusia, es costumbre dividir en dos partes: el embarazo y el parto y el cuidado infantil se dejan hasta 3 años. Consideremos en detalle todas las sutilezas de recibir licencia de maternidad, el tiempo de presentación, que se necesitan documentos para el registro y la recepción de licencia de maternidad, cómo se calcula la asignación, la cantidad máxima y mínima de pago, salga de la licencia de maternidad y otras sutilezas de Una visión de punto legal.
Mujeres liderando activamente actividad laboralPero al mismo tiempo, esperando a un niño futuro, sin duda, estará feliz de comenzar la licencia de maternidad. Así es como la gente solía llamar a las vacaciones, que se proporciona a mujeres embarazadas, comenzando con 30 semanas de embarazo. Junto con el derecho de usar el tiempo de descanso adicional en el período anterior y después del parto, madre futura Obtiene un beneficio en efectivo. Su tamaño es bastante grande, gracias a los cuales muchos invierten estos fondos en la mejora de la sala de niños o la adquisición de los objetos recién nacidos necesarios.
Un tiempo extra para la recreación es necesario para todas las futuras madres. La fatiga se asocia con la incomodidad de un vientre constantemente creciente, un bienestar deficiente, signos de embarazo, falta de sueño, fatiga en las extremidades debido a un fuerte aumento de peso. Estos y otros factores tienen una manifestación especial en el último trimestre del embarazo, por lo que incluso una mujer activa anterior pierde su desempeño, se vuelve torpe y pasiva. No pienses que el empleado permanecerá así para siempre. Este estado es temporal, se caracteriza por casi todas las futuras madres. Después de uno o dos años después del nacimiento del bebé, los pensamientos de trabajo y carrera volverán a ser devueltos a ella, hoy está completamente ocupada con su maternidad.
Unas semanas antes del nacimiento, que se proporcionan a una mujer como unas vacaciones, son muy importantes. En primer lugar, esta es la última posibilidad de preparar la vivienda para el surgimiento de un recién nacido. En segundo lugar, es hora de pasar la investigación picada, las clases de visitas para futuras madres, paseos al aire libre. En este momento, el niño futuro debe recibir emociones exclusivamente positivas de la madre, porque su desarrollo intrauterino Ya le permite escuchar los sonidos de la música, la naturaleza circundante, las conversaciones familiares, se preocupan por la emoción de su madre.
Procedimiento para otorgar licencia de maternidad.
El embarazo y el parto consiste en un período prenatal y posparto y se proporciona a todas las mujeres embarazadas que trabajan bajo un contrato de trabajo.
El derecho a la salida de las mujeres en licencia de maternidad en Rusia está fijada por el arte. 255, 257 Código de Trabajo (TC) de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ. De acuerdo con esto, cualquier mujer en estado de embarazo tiene derecho a organizar unas vacaciones amplias, una duración de 70 días. Desde la aparición de los primeros primogénitos mencionados, en caso de que no haya complicaciones del parto, la madre tiene derecho a recibir hojas posparto tanto más. Si hay complicaciones disponibles, las vacaciones aumentan automáticamente por otros 16 días.
En los casos en que estamos hablando acerca de embarazo múltipleEl empleado de vacaciones anteriores tendrá 84 días y se irá después del parto de 110 días.
Una licencia de maternidad dura tantos días como se esperaba por ley, independientemente de cuánto de ellos fuera usado en realidad, una mujer antes del parto, ya que podría dar a luz antes o más tarde que la fecha límite.
Las mujeres que adoptaron un niño menor de 3 meses solo pueden contar con vacaciones posparto, que es de 70 días con la adopción de 1 niño o 110 días, si es más de uno.
Documentos requeridos para obtener licencia de maternidad.
Baja por enfermedad
A los efectos del diseño sin impedimento. vacaciones adicionales, acumulación y transferencia del manual relevante, una mujer está obligada a proporcionar una lista de enfermedades de una sola muestra (hoja de discapacidad), que fue decorada en una institución médica de propiedad estatal, incluso en consulta femenina.
La hoja de hospital se emite después de la Comisión de Reclutamiento, cuya cabecera es la mayor frecuencia del consejo de las mujeres. Junto con los miembros de la Comisión, realizan un estudio de la tarjeta de Exchange, los resultados del ultrasonido y otros documentos que permiten establecer un término de embarazo.
La decisión positiva de la Comisión se emite al organizar en la tarjeta de Exchange. Tan pronto como se obtiene, embarazada puede comenzar a diseñar una hoja de hospital. El diseño correcto de toda la documentación es la clave para recibo sin obstáculos de todos pago puesto. Incluso una pequeña búsqueda puede ser una razón para negarse a transferir los beneficios del Fondo de Seguro Social. No olvides que estamos hablando de fondos presupuestarios.
Tan pronto como se obtenga la hoja de discapacidad, se puede dirigir en el lugar de empleo, donde sea necesario presentar una solicitud por escrito personalmente para la licencia de maternidad, a la que se aplica el propio hospital en el original. Sobre la base de la hoja del hospital, se determina el número de días de búsqueda de trabajadores en un estado de discapacidad temporal y el tamaño de la extensión.
La falta de deseo por cualquier motivo para ir a la licencia bajo la ley, todos los días conduce a una reducción tanto en el período de período de vacaciones como en la extensión del manual.
El cálculo de todos los pagos asociados con la introducción del Decreto se realiza exclusivamente sobre la base de la hoja de discapacidad proporcionada.
La fecha de finalización de las vacaciones asociadas con el embarazo y el parto se determina en el propio hospital. Después de este tipo de recreación, la madre tendrá que aparecer en el lugar de trabajo para hacer que la licencia de un niño hasta 3 años. Una joven madre que no quiere usar su derecho a irse puede comenzar a trabajar en la posición anterior.
Con múltiples embarazos, que se estableció solo en el parto, se emite una licencia por enfermedad adicional por un período de 54 días por la institución donde se llevó a cabo el parto.
A la aparición de complicaciones en el parto, se emite una hoja de discapacidad adicional durante 16 días.
Con los nacimientos prematuros en un período de 22 a 30 semanas, el hospital es emitido por la institución donde pasó el nacimiento de 156 días.
Para alojamiento o trabajo en una zona radiactivamente contaminada, una mujer embarazada se siente enferma-90 días antes de la entrega.
Solicitud de embarazo y parto.
La declaración está escrita en una forma libre, una mujer embarazada le informa al empleador que va a ir al decreto y quiere recibir beneficios de maternidad. Además, si se registró en la consulta de mujeres a 12 semanas, con la presentación de referencia de la pantalla LCD, se supone que subsidio de una sola vezque para 2019 es de 613 rublos 14 kopecks.
Solicitud de muestra para vacaciones y subsidios de maternidad.
La solicitud se puede servir en cualquier momento después de recibir una hoja de discapacidad, si una mujer quiere y puede trabajar, el empleador no puede limitarlo en esto. Con la presentación tardía de la solicitud, la licencia comienza con la fecha de su presentación y finaliza con un período especificado en la hoja de hospital, es decir, las vacaciones serán más cortas.
La salida al Decreto de una mujer que tiene un lugar permanente de empleo está acompañado por un pago de beneficios infantiles. Está formado a expensas de los pagos anteriores al Fondo de Seguros Sociales y se calcula calculando los ingresos promedio durante todo el período de tales vacaciones.
Embarazo y parto de parto con cuidado infantil sin terminar para un niño hasta 3 años
A menudo, hay casos de nacimiento en la familia de clima o niños, la diferencia en la edad en la que no excede los tres años. Esto significa que el embarazo posterior llegó a una mujer mientras se alojaba en la licencia de maternidad. El procedimiento para el registro de hospital y las vacaciones posteriores en este caso no se modifica. La única pregunta es el tema de calcular el tamaño del beneficio. A solicitud de una mujer por la base del cálculo, se puede aceptar su ingreso total, que se obtuvo durante dos años antes de la partida en el primer hospital, o durante dos años, que se elaboraron en esta empresa.
Una madre joven no puede estar desprovista de beneficios si durante la licencia de maternidad, comenzó a trabajar con un día laboral a tiempo parcial, funciona en 0.25 apuestas o en casa.
El legislador no limita en las posibilidades de hacer licencia para el cuidado infantil en nombre de su padre, abuelos.
Por regla general Hay un cálculo de días de vacaciones y beneficios para la categoría de madres solteras.
Cálculo de los beneficios de maternidad.
El cálculo del manual se lleva a cabo sobre la base de la aplicación de una mujer embarazada que trabaja y una lista hospitalaria de consulta femenina dentro de los 10 días del calendario Después de manejar y pagar al salario más cercano. Si se extendió la hoja de discapacidad, el empleador también realiza el pago y los días adicionales.
Se puede obtener dinero de la calcomanía:
Ya sea de los fondos del empleador
Ya sea de la FSS, cuando una empresa o una empresa, donde trabajó una mujer embarazada, cesó la existencia o al realizar un pago directamente a través del Fondo.
La asignación de maternidad de maternidad se puede obtener no solo por los ciudadanos de la Federación de Rusia, sino también a los ciudadanos de otros países con un contrato de trabajo concluido con el empleador en Rusia.
¿Cuál es la cantidad de beneficios de maternidad en 2019?
La asignación de maternidad se paga al mismo tiempo y el total durante todo el período del decreto, es el 100% de las ganancias promedio para los 2 anteriores. años llenos La actividad laboral y no depende de la experiencia ganada.
En 2019, se tienen en cuenta los 2016 y 2017, aunque no se tienen en cuenta: todos los períodos de discapacidad, recién nacidos y cuidados infantiles por hasta 3 años, días festivos a su propio gasto, capacitación o capacitación avanzada, cuidado de los niños.
Las ganancias se resumen para los dos años anteriores completos y se dividen en 730 días (731 en el año del salto), y resulta que las ganancias promedio durante el día, que se multiplican por el número de días en el período de maternidad (140, 156. , 194 días). Si la cantidad es menor que los salarios mínimos (salario mínimo), entonces el pago se realiza de acuerdo con la cantidad mínima correspondiente de los pagos de seguro. En las mismas condiciones, se hacen pagos femeninos que trabajaban menos de 6 meses. La cantidad de beneficios de maternidad y el parto en este caso es del 100% del salario mínimo, en 2018 fue de 11,163 rublos, y del 1 de enero de 2019 será de 11,280 rublos. El indicador se considera a partir de la fecha de salida. Desde el 1 de enero de 2019, las ganancias diarias promedio mínimas son 370.85 rublos.
El tamaño mínimo permisible de los pagos de seguro para el embarazo y el parto en 2019
Cuando se decore una duración de 140 días, la cantidad de pago será de 51919 rublos;
Al decorar una duración de 156 días, la cantidad de pago será de 57,852 rublos 6 kopecks;
Cuando se decore una duración de 194 días, la cantidad de pago será de 71,944 rublos 9 kopecks.
Tamaño máximo permitido de los pagos de seguro para el embarazo y el parto en 2019
La cantidad máxima de beneficios de pago depende del valor de las ganancias promedio por año, de las cuales las contribuciones para el seguro social sobre el caso de la discapacidad temporal y debido a la maternidad. En 2019, la cantidad máxima de ganancias promedio durante el día para calcular los beneficios será de 2,150 rublos (1,570,000 rublos / 730 kal.)
Bajo el parto normal, la cantidad de pago no debe exceder los 301,000 rublos;
Con parto complicado - 335,507 rublos 64 kopecks;
Con múltiples embarazos - 417 233 rublos 86 kopecks.
¿Cómo termina el embarazo y el parto?
Una licencia de maternidad se completará de una manera:
1. Deje de maternidad adicional como resultado de la apertura de la segunda hoja de discapacidad (parto complicado o embarazo múltiple inesperado);
2. El comienzo de un cuidado de niños para un niño hasta 3 años (la madre puede venir a trabajar con un horario de trabajo incompleto);
3. El comienzo de las vacaciones anuales planificadas;
4. La producción de mujeres (la licencia de cuidado infantil menores de 3 años puede organizar otros miembros de la familia).
Cuando puedes extender la licencia de maternidad.
Como se mencionó anteriormente, el Decreto se puede ampliar en dos casos:
1. En el nacimiento de varios niños en lugar de uno (gracias a la ultrasonido, el embarazo múltiple generalmente se detecta antes de la entrega, y la licencia de maternidad se emite sobre la base de ella);
2. Complicaciones en el parto. El embarazo y el parto se extienden aumentando la segunda parte posparto. En este caso, se abre una hoja de hospital adicional en el hospital de maternidad.
Nacido a una mujer debe escribir una declaración al empleador con una copia adjunta de la segunda licencia por enfermedad.
La extensión de la licencia de maternidad y el parto es beneficioso para una mujer ya que para días adicionales Recibirá un manual en la cantidad del 100% del salario promedio, y no el 40% establecido en licencia de cuidado infantil. En este caso, la licencia de cuidado infantil comienza el día después de la finalización del hospital adicional.
Vacaciones anuales después de la licencia de maternidad.
Una mujer, si lo desea, después del final de la licencia de maternidad, puede ir a las vacaciones planificadas y el empleador no tiene derecho a rechazarla. Al recibir las próximas vacaciones, la duración del trabajo no se tiene en cuenta y el programa de vacaciones. El empleador debe proporcionarlo y pagar.
Si no se utilizaron los días a partir de la licencia anual antes de hacer el decreto, se pueden usar después de la finalización de la licencia de maternidad de maternidad, o después de que el cuidado de niños se deje hasta 3 años.
Aunque no hay prohibición de trabajar durante la licencia de maternidad, pero los empleadores no toman a una mujer a trabajar hasta que se termine completamente la licencia de maternidad, ya que es imposible recibir los pagos simultáneamente de FSS y SALARY. Los pagos por el embarazo y el parto en este caso deberán recalcular.
Por lo tanto, la mayoría de las veces, para no perder dinero, una mujer puede ir a trabajar solo al final del decreto y no seguir la licencia para el cuidado infantil. En su deseo de ir a trabajar, la mujer debe informar al liderazgo 3 días antes de la salida. Para hacer esto, ella debe aplicar.
Solicitud de salida después de la licencia de maternidad.
La aplicación está escrita en forma libre, esto es así.
La solicitud debe ser especificada, una mujer quiere salir de un calendario de trabajo completo o incompleto. Si una mujer trabaja en el calendario abreviado, se debe guardar los beneficios de atención para el niño de hasta 1,5 y 3 años.
Salida de despido en licencia de maternidad y parto.
Sobre la base del artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, una mujer embarazada y una madre acariciada para un niño antes de que no se puedan disparar 3 años. La única excepción es la liquidación de la empresa.
Lo que vale la pena prestar atención al embarazo y el parto.
Los legisladores tomaron a las mujeres embarazadas a la categoría de personas que tienen el nivel más pequeño de protección social. Es por eso que hay una serie de derechos exclusivos en el TC RF, que están sujetos a una observancia estricta por parte de los empleadores. Éstas incluyen:
El derecho de los trabajadores embarazados en licencia de maternidad;
El derecho de diseñar una licencia anual antes o después del decreto;
La imposibilidad de despido, ni por qué motivos, excepto el procedimiento para la liquidación de la empresa;
Preservación del lugar de trabajo durante todo el período del decreto;
Reconocimiento de todo el período de encontrar a una mujer en licencia de maternidad con experiencia laboral general.
En esencia, la licencia de maternidad y el parto pertenecen a tipos adicionales de vacaciones. Se proporciona solo a aquellas mujeres que están en el documental confirman su embarazo y el trabajo natural del pasado. Este período se le proporciona a las madres jóvenes para prepararse para el parto. Los derechos de las mujeres de esta categoría están regulados por las leyes federales. En caso de su violación, es necesario buscar protección en la Oficina del Fiscal del Distrito con la declaración correspondiente.
En noviembre de 1917, el Soviere del RSFSR adoptó el Decreto "sobre el beneficio del embarazo". Desde entonces, el período en que una mujer se está preparando para la maternidad y la atención de los recién nacidos, las personas denominadas licencia de maternidad o decret.Desde un punto de vista legal, el Decreto se divide en:
- Licencia de maternidad (solo puede tomar futura mamá).
- Cuidado de vacaciones para un niño (puede llevar a papá o, por ejemplo, abuela).
Ambos se proporcionan y se pagan solo si el trabajo oficial y del empleador hace deducciones al fondo de seguro social.
En el momento de la licencia de maternidad para que una mujer retiene su lugar de trabajo.
¿Cuántas licencias de maternidad dura?
La futura madre debe prepararse para el parto, y el cuidado de los recién nacidos requiere mucho tiempo y esfuerzo. Como medida del apoyo social, el estado garantiza a las mujeres trabajadoras el derecho al embarazo y el parto (BIR).El embarazo y el parto consiste en un período prenatal y posparto. La fecha estimada de entrega establece un ginecólogo. El médico también descarga el hospital y el parto.
Por lo general, la Decret va a la 30ª semana, y las vacaciones correspondientes son de 140 días.
En algunos casos, una mujer puede ir a la decretada, entonces su duración será más.
Con la adopción o la adopción, la mujer es proporcionada solo por la parte posparto de las vacaciones en BIR - 70 días por niño y 110 en dos o más.
Para ampliar la parte posparto de las vacaciones en BIR, debe hacer otro hospital y escribir una declaración al empleador.
¿Es posible ampliar vacaciones de embarazo y parto?
Puedes adjuntarnos a vacaciones sobre el BIR. De acuerdo con el artículo 260 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se puede tomar licencia programada:- antes de dejar el decreto (hasta 30 semanas de embarazo);
- después del final de las vacaciones en el BIR (después de 140 días);
- después de la graduación de cuidar a un niño.
Al mismo tiempo, no importa si la mujer trabajó en la organización de medio año y en qué fecha se puso en el horario de vacaciones.
¿Cómo colocar el embarazo y el parto?
Para ir a la decret, debe escribir una solicitud al director.En el encabezado de la aplicación debe indicarse por F.O.O. Y la posición de la cabeza, así como el nombre de los adictos. El texto debe aparecer pidiendo unas vacaciones en BIR (indicando las fechas sobre la base del hospital) y devenga los procedimientos. Al final - Firma con decodificación y fecha. El documento debe adjuntar una hoja de discapacidad.
Sobre la base de la declaración de la organización, se publica un pedido de otorgar embarazo y parto. Una mujer lo conoce bajo firma. Y dentro de 10 días, se acumula de maternidad.
¿Cómo se paga la licencia de maternidad?
Dejando en la decret, la mujer recibe el manual apropiado.Los beneficios del embarazo se pagan en un momento y total para todos los días de vacaciones.
El beneficio para el embarazo y el parto (PPBIR) es el 100% de las ganancias promedio en dos años anteriores al Decreto. Se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:
PPBIR \u003d Ingresos durante 2 años antes del Decreto / 730 o 731 Día × Número de días de decreto.
Al mismo tiempo, las ganancias promedio no deben exceder el máximo establecido por la ley: en 2015, esta cantidad ascendió a 670,000 rublos, en 2016, 718,000 rublos. Además, a partir del número total de días en el período de dos años, el hospital, los días festivos a su cargo, se excluyen los períodos redondeados y otros períodos en los que las primas de seguro no se cargaron al empleado.
Calcule su beneficio de maternidad y el parto puede utilizar la calculadora en el sitio web del Fondo de Seguros Sociales. Debido a que la maternidad se cobra por la base del hospital, el cálculo se mantiene como para pagar una hoja de discapacidad.
¿Qué otros pagos y beneficios son hechos por MAMA?
Además de la licencia de maternidad, la mujer tiene derecho a contar con varios beneficios más (más el capital de maternidad en el nacimiento del segundo hijo y el siguiente).- Subsidio para el registro en plazos tempranos - 613 rublos (a febrero de 2017). Se paga junto con el beneficio en el BIR, si la mujer apeló al médico a 12 semanas de embarazo y escribió la declaración apropiada al empleador.
- Manual de bebé - 16,350 rublos (a partir de febrero de 2017). Se le paga una única de los padres. Si la madre se basa, debe escribir una declaración, adjuntar un certificado de nacimiento de un niño y un certificado que el Padre no aprovechó el beneficio.
- Una guía para cuidar al niño hasta un año y medio en la cantidad del 40% de las ganancias promedio.
¿Quién puede tomar unas vacaciones en cuidado de niños?
Al finalizar las vacaciones en BIR, una mujer puede despedirse para el cuidado de niños o. En el último caso, la licencia de cuidado infantil puede hacer a un padre, abuela u otro pariente, que se sentará con el bebé. Pueden recibir beneficios.El cuidado del niño puede durar hasta que el bebé alcance durante 3 años, pero solo se pagan los primeros 1.5 años.
Durante el período de 1.5 a 3 años, se paga la compensación mensual - 50 rublos.
Algoritmo para calcular los beneficios de cuidado infantil (PPD) aproximadamente a continuación:
PPR \u003d Ingresos 2 años antes del Decreto / 730 o 731 días × 30.4 × 40%.
Al mismo tiempo, existen las mismas limitaciones que al calcular los beneficios en BIR.
Puede solicitar un beneficio de cuidado infantil durante 6 meses desde el momento en que se cumplió el niño un año y medio. El derecho a la que se conserva, incluso si va a trabajar en un día o tome incompletos.
¿Cómo colocar unas vacaciones de cuidado infantil?
Para ir a una licencia de cuidado infantil y obtener un beneficio relevante, debe escribir una declaración al empleador y adjuntarlo:- certificado de nacimiento (adopción) de un niño;
- un certificado que el segundo padre o ninguno de los padres recibe PPD;
- certificado de ingresos del mismo lugar de trabajo (si cambió en los últimos dos años);
- ayuda con los trabajos a tiempo parcial que el PPD no se ha acreditado allí (si el empleado es a tiempo parcial).
¿Pueden despedir a una mujer en licencia de maternidad?
De acuerdo con el artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no puede rescindir el contrato de empleo con una mujer embarazada y una mujer en licencia de maternidad.Una mujer en licencia de maternidad no puede ser despedida, incluso si las relaciones laborales fueron temporales: se extiende un contrato de empleo urgente hasta el final de las vacaciones en el BIR.
Excepción - liquidación de la organización. Pero incluso si la compañía comprenderá el colapso, mamá podrá recibir beneficios a través de los organismos de protección social.
El nuevo procedimiento para nombrar y calcular el monto de los pagos de maternidad, que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2011, implica el uso de las normas aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia sobre la base de la cantidad de embarazo basada en el valor. salario promedio Siguiendo los resultados del bienio que precede al año de salida a la licencia de maternidad, o teniendo en cuenta el valor establecido salario mínimo (Mrósticos, del 1 de enero de 2018 establecido en la cantidad 9489 RUB.).
Los pagos confían en todas las mujeres trabajadoras que se emiten en forma de seguro social para la discapacidad temporal y debido a la maternidad. Decrehny pagar al mismo tiempo Y total para todo el período de vacaciones previsto por la ley.
La duración habitual de las vacaciones es de 70 días calendario antes de la entrega (en el caso de múltiples embarazos, 84 días) y 70 días después del parto, con la excepción de las complicaciones posibles en el curso del trabajo: 86 días, o en el nacimiento de dos o más niños - 110 días (respectivamente).
Las acumulaciones se realizan sobre la base del trabajo presentado en el lugar de trabajo, que se debe emitir una mujer embarazada en una clínica (consulta femenina) en período obstétrico 30 semanas de embarazo.
Además de una hoja de discapacidad en el departamento de contabilidad en el lugar de trabajo, debe proporcionar una solicitud para unas vacaciones. Una asignación de Decreto se nombra dentro de los 10 días a partir de la fecha de apelación para obtenerla, y el pago se realiza en la fecha más cercana de emisión de salarios en la empresa.
¿Cómo se calcula la maternidad?
Según las enmiendas a la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre un seguro social obligatorio en caso de discapacidad temporal y debido a la maternidad"Desde el 1 de enero de 2011, el procedimiento para calcular las ganancias promedio, cuyo valor se utiliza para cálculo de Decret en 2018..
El tamaño beneficios de maternidad Al salir de las vacaciones apropiadas, resulta multiplicando el recibido. ganancias del día medio:
La cantidad mínima de pagos de maternidad en 2018 y máximo.
De acuerdo con esto talla minima Beneficios de maternidad En 2018, dada la magnitud de las ganancias promedio del día calculadas sobre el salario mínimo, es:
- 43615.65 RUB. - con el parto ordinario (140 días);
- 48600,30 RUB. - con parto complicado (156 días);
- 60438,83 RUB. - Con múltiples embarazos (194 días).
Estos mínimos aumentará desde el 1 de mayo de 2018 - por pedido Vladimir Putin por este término del tamaño del salario mínimo debe llevarse al nivel del mínimo de subsistencia, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia para el 2º trimestre de 2017 (11163 rublos de acuerdo con el Reglamento Nº 1119 de 19 de septiembre de 2017). En proporción a esto (es decir, 17.6%) del 1 de mayo aumentará y disminuirá decrehs mínimos.
Tamaño máximo de beneficio Se limita al valor de las ganancias promedio de las que se realizan las contribuciones de seguro social sobre el caso de la discapacidad temporal y debido a la maternidad (la llamada "Base de seguros").
Aunque en 2018, su tamaño es de 815 mil rublos, en el cálculo del manual, la base de seguros se toma en los dos años anteriores, 2016 y 2017 (respectivamente, 718 y 755 mil rublos), basada en lo que dimensiones máximas Pagos de la etiqueta ahora componen:
- 282 106.70 RUB. - con el parto ordinario;
- 314 347,47 RUB. - con parto complicado;
- 390 919,29 RUB. - Con múltiples embarazos.
¿Cuánto te pagan en la decret y hasta 1,5 años mensuales?
- Las mujeres que tienen en cuenta en la clínica o la consulta femenina a 12 semanas de embarazo, tienen el derecho de recibir, sujeto a la presentación de la referencia relevante de una organización médica sobre el registro temprano para futuras mamá.
- Además de este de los padres (madre o padre) en el lugar de trabajo, también se paga, que es de $ 16759.09 rublos.
- Al finalizar el decreto, la licencia de cuidado infantil se calcula con el derecho de recibo, en la cantidad del 40% del salario promedio, pero no más bajo que la cantidad mínima establecida por la ley:
- 3788.33 rublos. en el primer hijo (40% de las ganancias mensuales medias en el cálculo de los mrósticos \u003d 9489 rublos);
- 6284.65 RUB. - En el segundo y subsiguiente.
Debe saber que en el nacimiento del mismo tiempo, varios niños, los anteriores se fabrican en cada niño (primero, segundo y posterior). El requisito previo para obtener es presentar en el departamento de contabilidad en el lugar de trabajo del certificado de nacimiento (original) obtenido en la Oficina de Registro, así como ayudar Segundo padre y.
Cómo calcular Decret en 2018 (ejemplo y calculadora en línea)
Considere la situación cuando una mujer va a la licencia de maternidad en enero de 2018 por un período de 140 días (normalmente en el embarazo y el parto sin complicaciones).
En este caso, al establecer pagos de maternidad (,), teniendo en cuenta las reglas de liquidación aprobadas, tendrán en cuenta los ingresos para el 2016 y 2017 completos:
- Ingresos para 2016 ascendió a:
- salario - 150000 rublos;
- vacaciones - 14000 rublos;
- hospital - 6000 rublos. (14 dias).
- Ingresos para 2017:
- salario - 200000 rublos;
- vacaciones - 17.000 rublos;
- hospital - 3000 rublos. (5 dias).
Tener los datos anteriores, es posible calcular el tamaño de los pagos de Decret instalados, usando la fórmula:
- manual de embarazo y parto:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 \u003d 74915.73 RUB. - asignación de cuidado infantil por hasta 1,5 años:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 \u003d 6506.97 RUB.
Dado que los beneficios obtenidos anteriores son más altos y no exceden las cantidades máximas de pagos para 2018, se aceptarán para acumular en el lugar de trabajo o directamente a la FSS. Y los padres solo tendrán que esperar la transferencia de fondos.
Una asignación de decreto para estas categorías de ciudadanos se establece en el mínimo tamaño fijo ( - 628.47 RUB. por mes o 2888,73 rublos. Durante 140 días de decreto).
Los beneficios de la calcomanía se instalan en el lugar de estudio y se pagan. en la cantidad de becas..
Además de los listados, estas categorías de desempleados (así como todas las personas no trabajadoras en general, no sujeto a seguro social obligatorio En caso de discapacidad temporal y debido a la maternidad), los organismos de protección social están confiando.
La licencia de maternidad se llama vacaciones proporcionadas por los trabajadores a mujeres durante un cierto tiempo antes del parto y después de ellos. Oficialmente, se le conoce tan conocido como el embarazo y el parto. El derecho a descansar se da a una mujer a nivel legislativo y no puede ser ignorado por el empleador. Tarde o temprano, todas las futuras madres comienzan a interesarse en la cantidad de licencia de maternidad, para comprender cuándo comienza la estancia tan esperada y después de cuántos días tendrán que ir a trabajar nuevamente.
¿Cuántas licencias de maternidad dura?
Se cree que la decret comienza en tiempo tarde Embarazo, y termina cuando una mujer decide reanudar la actividad laboral. En parte, esto es cierto, pero solo en parte. De hecho, la licencia oficial de maternidad comienza, como regla general, desde las 30 semanas de embarazo y termina después de un cierto número de días después del nacimiento del niño. Cuando finaliza la decret, la licencia de cuidado infantil comienza, lo que a menudo se considera erróneamente considerado parte de la maternidad. Hablaremos de él un poco más tarde, pero aún así averiguar cuánta licencia de maternidad dura, como se paga y en qué situaciones puede cambiar su duración.
Según la legislación, la mujer trabajadora tiene el derecho de detener temporalmente las actividades laborales debido a la aparición del embarazo y el próximo nacimiento de 70 días antes del nacimiento deseado del niño. El mismo día se permite relajarse y después del parto. Al mismo tiempo, el lugar de trabajo para los Mammy recién hecho permanece fijado, es decir, tiene derecho a ir a trabajar en cualquier momento después de la graduación de la licencia de maternidad. Además, el Código de Trabajo de la Federación Rusa prevé situaciones relacionadas con los múltiples embarazos o el parto complicado.
Por lo tanto, la duración de la recreación de la maternidad puede ser la siguiente:
- 140 días (cuando una mujer está embarazada de un niño, y pase el parto sin complicaciones);
- 156 días (en caso de complicaciones en el proceso de parto o después de ellos);
- 194 días (cuando fuman y el nacimiento de dos o más hijos).
Madres futuras al salir del decreto, hay pagos de seguro obligatorios. Esto se aplica no solo a las mujeres trabajadoras, sino también a los estudiantes, mujeres que están en servicio militar, así como a aquellos que se han reducido debido a la liquidación de la Compañía (Empresas). Hoy, de acuerdo con la legislación, el pago de los pagos se realiza sobre la base de las ganancias, que tenían una futura madre durante 2 años antes de la fecha del decreto. Pero los pagos de maternidad embarazada desempleados no se proporcionan.
Cambiando la duración de la licencia de maternidad.
En la práctica, la duración de la recreación de la maternidad a veces es algo menos que supuestamente para el TK RF. Debe entenderse que las listas de hospitales que dan el derecho de recibir los pagos de vacaciones se emiten en diferentes momentos. El primer documento, según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, la mujer recibe en consulta femenina por un período de 30 semanas, y el segundo es después del nacimiento de un niño en el hospital. Si el parto se produjo antes de la fecha prevista, la duración del despido posparto debido a esto no aumenta.
A menudo, hay situaciones en las que sí misma una mujer decide que es completamente capaz de resolver un poco más de 30 semanas de embarazo, y se niega a ir a la maternidad, cuando se le da permiso por enfermedad. Por supuesto, un ginecólogo no cambiará la fecha en una hoja de hospital, ya que no tiene derechos a él, sino de acuerdo con el empleador que, de hecho, el decreto comenzará un poco más tarde, la mujer aún puede. En este caso, el tiempo de descanso se calculará a partir del día en que la embarazada escriba una declaración. Al mismo tiempo, debe comprender que los pagos de seguro serán menos, ya que el período de maternidad en este caso disminuirá. El número de días trabajados después de la fecha de inicio legítima del decreto marcada en el hospital emitida se pagará como actividades laborales comunes. Compensar la parte perdida del resto prenatal a expensas del posparto será imposible.
Una mujer puede irse de vacaciones un poco antes, si combina un decreto con otras vacaciones pagadas. Resultará que 14 o 28 días merecidos durante el trabajo se agregarán a 70 días del resto prenatal. Además, con un curso difícil de embarazo, la futura madre tiene derecho a estar en un hospital hasta los días según sea necesario. Por lo tanto, muchas mujeres embarazadas con un buen bienestar preferido primero para ir al hospital, y luego inmediatamente en la decret. Donde hojas de hospital Todavía será 2, y los pagos en el primer documento no se incluirán en el beneficio de la maternidad y el parto. La parte posparto del decreto no se puede reducir bajo ninguna circunstancia.
Vacaciones para cuidar al niño.
Como ya se mencionó, después del final del decreto, comienza la licencia de cuidado infantil. En nuestro país, dura hasta que el niño alcanza la edad de 3 años. Durante este período, la mujer aún ahorra su lugar de trabajo y puede ir a trabajar en cualquier momento.
La licencia para niños, a diferencia de la licencia de maternidad, no requiere la provisión de hojas de hospital. Solo es necesario escribir una declaración y proporcionar algunos otros documentos (certificado de nacimiento de los niños, certificados, extractos de libro de trabajo y otros).
Para el servicio de seguro social, el período de atención del niño se divide condicionalmente en 2 intervalos. Uno dura desde el nacimiento hasta los 1,5 años, el segundo es de 1.5 a 3 años. Los pagos de seguros se prescriben solo en la primera etapa. Después de que se cumple el bebé, uno y medio año, la asignación ya no se enumerará. En el futuro, una madre joven solo puede contar con recibir compensación (50 rublos por mes).
El término de atención para el niño puede extenderse utilizando la licencia anual pagada. Se hace posible si la mujer no se fue de vacaciones antes del decreto.
El embarazo y el parto solo pueden ser utilizados por la Madre, mientras que el derecho a cuidar al niño y recibir a otros miembros de la familia, padre, abuelos e incluso tía y tío a 1,5 años. Pueden descansar oficialmente hasta que el niño alcance la edad de 3 años. Por lo general, esta opción se elige en los casos en los que cuidar el cuidado del bebé hasta 3 años no es una madre, y otro miembro de la familia, dado el hecho de que el manual es el 40% de las ganancias promedio. Si la madre no funcionó en ningún lugar antes del embarazo, la asignación se calculará sobre la base del salario mínimo.
Por cierto, hace unos años, se adoptó una ley para la cual duración máxima Las vacaciones de cuidado pueden tener 4,5 años. Esto se refiere a aquellas mujeres que traen a 3 niños al mismo tiempo (la llamada situación "del Decreto sobre la Decret"). Resulta que la madre en este caso puede estar en casa hasta que cada uno de los niños tenga 1,5 años. Durante 4.5 años, su lugar de trabajo se mantendrá, y después de este período, el empleador estará obligado a aceptar a un trabajador a la tasa anterior. Las enmiendas no tocaron la posibilidad de transferir derechos para el cuidado del bebé a otros familiares: todavía tienen todos los terrenos para ello.
¿Cuál es la madre futura todo este conocimiento? Tener ideas sobre qué derechos tiene, una mujer podrá no solo calcular correctamente los plazos a sus vacaciones, sino que, si es necesario, para demostrar su derecho al empleador.
La cuestión de cuántas diferencias de maternidad dura, preocupa los corazones de las mujeres que están llegando al embarazo y el parto. ¿Qué es una licencia de maternidad y qué privilegios consiguen a una mujer en este difícil período de transporte y acariciamiento para un bebé pequeño?
El segmento de tiempo de nacimiento, que divide la vida a "a" y "después", está haciendo licencia de maternidad. Si observa la situación con el lado legal de la medalla, en el código laboral de tal palabra como "decret", no hay manera. Hay 2 conceptos: vacaciones debido al embarazo y cuidado para el bebé.
Cuando comienza la licencia de maternidad.
El embarazo no elimina las obligaciones laborales con una mujer y, por lo tanto, no hay tal término como "vacaciones mientras esperan a un bebé". La duración del Decreto depende del período, el número de niños al embarazo, el número de frutas externas y condiciones de vida. Sin embargo, el comienzo de la licencia de maternidad para todos es la misma - 30 semanas después de la concepción. Si se espera el nacimiento de varios niños, entonces el período de atención se reduce a 28 semanas, y en las regiones con desfavorable, peligroso para llevar al niño a 27 semanas. La atención de vacaciones, tales específicos puede ser de la misma manera que debido a la enfermedad. Debe tenerse en cuenta que los empleadores no se expulsan a un descanso bien merecido, debe emitirse de manera independiente.
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¿Cuánto tiempo dura las vacaciones?
Después del registro en las 27 y las 30 semanas de embarazo, la futura madre va al decreto esperado. Es necesario reducir el riesgo de aborto, y el trabajo en el mes 8-9 se vuelve difícil.
El Código de Trabajo de la Federación de Rusia describe la duración de tal período por un cierto número de días.
Con simple embarazo uno bebe sano, no hay problema y casos graves: 140 días después de la atención al decreto. Este número de días se distribuye por igual: llevar y esperar al parto, 70 días y en la restauración del cuerpo y la primera preocupación de los niños - 70 días.
Al predecir el nacimiento de varios niños, el término aumenta a 194 días. Esta vez se divide de tal manera que se dan 84 días a la expectativa del parto, y el resto, para tomar tiempo a los niños y recuperarse después del embarazo.
Si, durante el nacimiento, se han producido complicaciones y médicos, confirman el hecho del nacimiento severo, el período de disminución (si hay una declaración especial), es prolongada, y es de solo 156 días.
El parto prematuro, es decir, antes de decorar el decreto de 30 semanas, la razón de la extensión del resto. El comienzo de esta licencia de maternidad es el nacimiento de un bebé. La duración de la decret es de 156 días.
Si el lugar de vida en la posición se considera una zona contaminada (hay rastros de radiación, contaminación química y otros), entonces el período de licencia de maternidad dura más de lo habitual: 160 días. Esto se debe al hecho de que la futura madre debe detener las actividades laborales antes para preservar el feto y garantizar condiciones óptimas para el parto.
Después de que se completa la decretada, la mujer tiene la capacidad de quedarse en casa para el cuidado del bebé. Para hacer esto, debe escribir una nueva declaración para sellar el deseo de irse de vacaciones para cuidar al bebé. No es automático, vale la pena descomprimirse por separado, de la misma manera que el hospital.
Las mujeres rara vez van a trabajar después de la expiración de 2 a 3 meses después del embarazo y el parto, y, por lo tanto, la cuestión de la duración y las características de la atención de maternidad para un niño pequeño sigue siendo relevante.
La duración de la licencia de maternidad en este caso puede ser dos tipos: Descansa hasta que un logro del niño sea de 1,5 años de edad, la licencia de cuidado infantil de 1,5 a 3 años. Si hay muchos niños en la familia de edad menor, entonces se permite a una mujer lograr 4.5 años.
La peculiaridad de tal licencia de maternidad es que incluso si una mujer con un niño está en decretos de maternidad, solo solo los primeros 1,5 años se les paga al máximo. También todo el tiempo de decreto incluido en la experiencia, pero deducciones en fondo de pensiones No sucede que sea difícil permanecer en ella.
Si un niño tiene un problema de salud, entonces la duración del resto no aumenta, y la mujer durante el trabajo recibe un fin de semana adicional que la organización paga.
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¿Quién puede ir en unas vacaciones de cuidado infantil?
La característica principal de este resto es que no solo la madre del niño puede presentar una declaración, sino también a papá, abuela y otros parientes que se dedican directamente a la atención al niño. Si el resto con motivo del embarazo se prescribe solo a las mujeres en una posición, entonces tal tipo de decreto implica plenamente la posibilidad de que la madre funcione, y el padre u otro miembro de la familia participe en el niño. Para el decreto, otro miembro de la familia, es necesario traer documentos e información del trabajo de la "enfermera futura" para confirmar los pagos por persona.
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¿Es posible influir en la duración?
Algunas mujeres gastan en la maternidad, dejen todo el tiempo, y alguien viene solo por la licencia de embarazo, y después de regresar al lugar de trabajo. Aquellos que son tan valiosos por su trabajo, es importante saber que el monto total de los pagos no será compensado por una salida temprana sin trabajo, pero, por el contrario, se perderá. Así que aquellos que pensaron que se benefician doblemente pueden comenzar a ser molestos (esto se refiere a la licencia para el cuidado infantil de 1.5 a 3 años). Si observa el trabajo con acceso al trabajo, es imposible lograr un pago más que definido. La única opción es colocar después de que el decreto se puso enfermo u otro resto.
Es importante saber que el decreto se detiene con un trabajo a tiempo completo. Cuando trabaje, los pagos continúan junto con el descanso.
Mientras el niño tenga 3 años, en algunos casos, 4,5 años, una mujer tiene derecho a regresar al trabajo y volver a la decret tanto como lo que quita, y nadie tiene derecho a reconstruirlo.
