2018 metais moterims už gimdymo laikotarpį skiriama vienkartinė motinystės pašalpa (GPM), apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu(darbo ar tarnybos vietoje) ir nėra mokama (išskyrus tuos, kurie oficialiai pripažinti bedarbiais per metus po atleidimo organizacijos likvidavimo metu).

Pašalpa mokama taip pat, kaip ir ankstesniais metais: už visą motinystės atostogų laikotarpį(paprastai 140 dienų) kaip kompensaciją (draudimo apsaugą) už tai, kad tam tikrą laiką prenatalinis ir postnatalinis laikotarpis(paprasčiausiu atveju atitinkamai 70 dienų iki ir 70 dienų po gimdymo) moteris negalės dirbti ir gauti atlyginimo.

Kas moka – darbdavys ar Socialinio draudimo fondas?

Iš pradžių personalo skyriui darbo vietoje turi būti suteiktas ir (dažniausiai kartu su prašymu suteikti motinystės atostogos). Tada, atsižvelgiant į mokėjimų tarp darbdavio ir FSS, faktą, įvyksta užskaita - kaip taisyklė, iš mokėtinų draudimo įmokų. Tai yra, iš tikrųjų paaiškėja, kad pinigai galiausiai mokami iš FSS fondų.

Tik įsiteisėjus teismo sprendimui vaiko mama galės gauti pinigų (FSS). Mokėjimą lengviau atlikti be bylinėjimosi per FSS tuose regionuose, kuriuose ji veikia.

Jei moteris dirba dviem ar daugiau darbdavių(draudikai) dirbo pas juos tuo pačiu metu ir pastaruosius dvejus metus, ji gali išduoti visas išmokas kiekvienas iš jų atskirai. Jei per pastaruosius dvejus metus būsimoji mama dirbo kitose vietose, pašalpa išrašoma už vieną iš esamų darbų (pareiškėjo pasirinkimu).

Bandomasis projektas „Tiesioginiai mokėjimai“ su registracija FSS

Dalis darbuotojų turi konfliktinių situacijų su darbdaviu, ypač ekonominės krizės metu, kai pagal įstatymus jis privalo mokėti pašalpas, bet nemoka.

  • Pagal projekto sąlygas paprastai dokumentus (nedarbingumo ir atlyginimo duomenis) FSS pateikia pats darbdavys.
  • Kai kuriais atvejais moteris tai galės padaryti pati – tuomet reikia kreiptis į FSS įdarbinančios įmonės registracijos vietoje.

Ši galimybė supaprastina moters, įmonės buhalterinės apskaitos ir pačių FSS darbuotojų gyvenimą. Buhalteriams nereikia skaičiuoti užskaitos sumų su FSS. O motinystės atostogų išėjusi moteris, nepaisant to, kaip sekasi jos darbdavio finansiniai reikalai, gaus atlyginimą:

  • laiku;
  • teisingai apskaičiuotas;
  • reikiamu kiekiu.

Kaip gauti motinystės pašalpą

Pašalpa mokama už dienų, kurias moteris, skaičių iš tikrųjų bus motinystės atostogose... Teisė išeiti motinystės atostogų ir tuo pačiu gauti pašalpas:

  • 30 savaičių (7 mėnesių) normaliam nėštumui;
  • 28 savaites - su daugybe vaisių;
  • 27 savaites – moterims, gyvenančioms ar dirbančioms teritorijoje, užterštoje po Černobylio atominės elektrinės ar PA Mayak avarijos;
  • puolime priešlaikinis gimdymas- nuo 22 iki 30 akušerinių savaičių.

Svarbu tai, kad moteris turėtų pretenduoti į maksimumą per šešis mėnesius nuo atostogų BiR pabaigos... Pasitaiko, kad dėl kokių nors nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių per tokį laikotarpį kreiptis nepavyksta. Tada, jei yra svarbi priežastis, vėliau galite kreiptis dėl pašalpų ir.

Geros priežastys yra šios:

  • neįveikiama kliūtis (stichinė nelaimė, gaisras);
  • ilgalaikė liga ilgiau nei 6 mėnesius;
  • persikėlimas į kitą vietovę;
  • neteisėtas atleidimas iš darbo ir su tuo susijusi priverstinė pravaikšta;
  • mylimo žmogaus mirtis.

Jei terminas praleistas dėl kitos priežasties, galite eiti į teismą su prašymu pripažinti ją pagarbia.

Paskyrimo ir apmokėjimo tvarka

Pirma, nėščia darbuotoja turėtų kreiptis į gimdymo kliniką, kur ji bus suteikta nedarbingumo atostogos su nuoroda. Šis nedarbingumo pažymėjimas pateikiamas įmonės buhalterijai arba tiesiogiai FSS.

Prašymas skirti pašalpą paprastai pateikiamas tą pačią dieną... Tai gali atsitikti:

  • Nedarbingumo lapelyje nurodytą dieną– tai daroma dažniausiai. Tada pašalpa bus skiriama (bendrai) nuo 30 savaitės.
  • Bet kuri kita diena po gimdymo laikotarpio pradžios nustatyta nedarbingumo lapelyje – prasminga, jei moteris jaučiasi gerai ir nori toliau dirbti. Tuomet atostogų dienos, kuriomis moteris dirbo, tiesiog išnyksta, o pašalpa priskiriama nuo jos prašyme nurodytos dienos.
  • Bet kurią dieną po gimdymo, laikantis įstatymo nustatyto termino - pinigai bus įskaityti nuo faktinių nėštumo ir gimdymo atostogų dienos (išskyrus priešlaikinio gimdymo atvejus, kai išmoka skiriama visam laikotarpiui).

Paprastai pašalpa skaičiuojama už standartinį nedarbingumo atostogų laikotarpį. Jeigu, pavyzdžiui, atsirado komplikacijų, susijusių su gimdymu, tuomet darbuotojui išrašoma, pagal kurią perskaičiuojama išmoka. Papildoma suma pervedama į jos sąskaitą.

Apmokėjimo ir pinigų pervedimo sąlygos

Įstatymas numato, kad kreipiantis dėl pašalpų darbdaviui motinystės pašalpa:

  • paskirtas anksčiau 10 kalendorinių dienų pateikus ir užregistravus prašymą;
  • perkeliamas kitą dieną po susitikimo, kurį darbo užmokesčio mokėjimas(pati pašalpa pervedama į atlyginimo kortelę).

Registruojant pašalpą per FSS kartais tenka palaukti šiek tiek ilgiau:

  • paraiška taip pat nagrinėjama per 10 dienų;
  • teigiamo sprendimo atveju pinigus galima sumokėti iki kito mėnesio 26 d už apskundimo mėnesį (tada įmoka pervedama į moters banko sąskaitą arba įskaitoma pašto perlaida).

Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpą

  • darbe pas du darbdavius ne mažiau kaip dvejus metus galite kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimo į kiekvieną iš jų;
  • jei prieš išeidama motinystės atostogų, kurį laiką nuo praėjusių dvejų metų moteris buvo arba gali pakeisti atsiskaitymo metus.

Įvaikinant kūdikį Mokėjimas skaičiuojamas nuo priėmimo dienos iki:

  • 70 dienų nuo vieno vaiko gimimo dienos;
  • 110 dienų nuo įvaikintų dvynių gimimo dienos.

Pateks į tam tikras griežtas pinigines ribas. Dirbančioms moterims, turinčioms 140 dienų motinystės atostogas, tai negali būti:

  • mažesnė nei minimali suma (nuo 2016-07-01 - 34 521,20 RUB);
  • daugiau nei maksimali (nuo 2016-01-01 - 256 027,40 RUB).

Kokių dokumentų reikia norint gauti pašalpą

Išmokų apskaičiavimo pagrindas yra. Su juo moteris turėtų kreiptis į įmonės, kurioje dirba, buhalteriją.

Paprastai organizacijos versle pašalpos registravimas derinamas su motinystės atostogų registravimu. Moteris rašo vienas teiginys išeiti motinystės atostogų ir gauti nėštumo ir gimdymo atostogas. Atostogos yra būtina sąlyga norint kreiptis dėl pašalpos.

Privalomi dokumentai skiriant išmokas iš darbdavio yra prašymas ir nedarbingumo atostogos. Taip pat gali prireikti kitų dokumentų:

Į FSS reikia kreiptis su pasu ar kita asmens tapatybės kortele. Pateikiant dokumentus mokėjimams, reikia atsižvelgti į šiuos dalykus. Moteris turėtų laiku pakeisti dokumentus santuokos metu pakeitus pavardę, priešingu atveju jos prašymas bus grąžintas FSS.

Prašymas skirti motinystės pašalpą 2016 m. (pavyzdys)

Prašyme skirti išmokas turi būti nurodyta ši informacija privaloma informacija:

  • organizacijos, kuriai jis pateikiamas, pavadinimas (darbdavio pavadinimas, FSS filialas);
  • Pilnas pareiškėjo vardas ir pavardė be santrumpų pagal pasą;
  • informacija apie asmens tapatybės kortelę (pasą);
  • informacija apie registracijos vietą ir atskirai - apie faktinę gyvenamąją vietą;
  • prašymas skirti (nurodomos nedarbingumo datos) ir skaičiuoti pašalpas;
  • gavimo būdas (paštu, banko pavedimu);
  • apeliacinio skundo pagrindai (šiuo atveju - nėštumo ir gimdymo atostogos);
  • pareiškėjo parašas, data.

Paraiškos pavyzdys

Prašymą galima pateikti asmeniškai, per atstovą pagal įstatymą pagal notarinį įgaliojimą arba išsiųsti paštu. Jame moteris pareiškia norą išeiti motinystės atostogų ir kreipiasi dėl BBR pašalpos.

Naudodamasis schema (bandomuoju projektu), darbdavys pašalinamas iš pašalpų apskaičiavimo ir pervedimo schemos. Tačiau jis vis tiek turi priimti darbuotojo prašymą ir nedarbingumo atostogas, pateikti FSS pažymą apie moters atlyginimą už praėjusius dvejus kalendorinius metus.

182n pažyma apie uždarbio dydį pašalpoms skaičiuoti

Pagrindinis 182n uždarbio pažymėjimo tikslas yra tapti pagrindu. Jei moteris savo įmonėje surašo įmoką, tada pagalbos nereikia... Ją teikia:

  • perkeliama iš papildomos moters darbo vietos, jeigu ji iš pagrindinio darbdavio surašo BIR pašalpą.

Pagalbos forma ir jo išdavimo tvarka patvirtinta 2013 m. balandžio 30 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 182n. Iš užsakymo numerio kilęs sąlyginis dokumento pavadinimas. Be kitų duomenų (įdarbinančios organizacijos duomenys, pilnas nėščios moters vardas ir pavardė ir kt.), pažymoje nurodoma:

  • Darbo užmokesčio, kitų išmokų ir išmokų, už kurias buvo skaičiuojamos draudimo įmokos, suma už dvejus kalendorinius metus, buvusius prieš nėštumo ir gimdymo atostogų metus.
  • Dienų skaičius šiais laikotarpiais, kai moteris buvo laikinai neįgali, buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, vaiko priežiūra.

Esant reikalui pažymą darbdavys išduoda paskutinę darbuotojo darbo dieną. Jei organizacija, kurioje dirbo moteris, nustojo egzistuoti arba pažymėjimo negalima gauti dėl kitų priežasčių, FSS darbuotojai Pensijų fonde paprašo duomenų apie atlyginimą savarankiškai.

Įsakymas dėl motinystės pašalpų skyrimo (pavyzdys)

Patvirtintos užsakymo formos nėra. Dokumentas paskelbtas bet kokia forma... Organizacijos įsakyme paprastai pateikiama ta pati informacija, kaip ir moters pareiškime:

  • organizacijos vadovas įsako išsiųsti moterį atostogų į BIR ir skirti jai pašalpą;
  • dokumentas surašomas pagal prašymą ir nedarbingumo atostogas.

Užsakymo pavyzdys

Buhalterinėje apskaitoje organizacijos žino, kaip tokie užsakymai atliekami, o su popierizmu dažniausiai nekyla problemų. Įsakymo kopija įteikiama moteriai ant rankų pagal prenumeratą apie pažintį ant pagrindinės kopijos.

Kitos socialinės pašalpos motinystei

Kai kuriuose regionuose yra analogų motinystės pašalpoms, kurios mokamos per socialinę apsaugą iš regiono biudžeto skirtingomis sąlygomis. Pavyzdžiui:

  • Vietinė BIR pašalpa mokama tik bedarbiams, universitetų absolventams, I ir II grupės neįgaliesiems. Mokėjimo suma nedidelė - apie 326 rubliai. už kiekvieną pilną nėštumo mėnesį nuo 12 savaičių.
  • Papildoma mėnesinė 500 rublių pašalpa. gali kreiptis dėl nėščios moters iš šeimos, turinčios mažas pajamas vienam gyventojui.
  • Daugumoje atvejų nėščioms moterims skiriamas vietinis papildas su užrašu „maistui“. Taigi 2016 m. už kiekvieną nėštumo mėnesį, pradedant nuo 4 d., iki pat gimimo, jiems bus skirta 300 rublių, 580 rublių, 566 rubliai.

Taip pat kiekvienas darbdavys individualiai savo iniciatyva gali nustatyti priedą už motinystės atostogų esančią moterį, tačiau ši suma jau turės būti apmokestinta gyventojų pajamų mokesčiu. Išimtis – jeigu išrašoma papildoma išmoka už vaiko gimimą kaip materialinė pagalba ir reiškia sumą iki 50 000 rublių.

Išvada

Motinystės pašalpa priklauso dirbančioms, valstybės tarnautojams, moterims, besimokančioms dieniniu laikotarpiu – tai yra toms, iš kurių pajamų išskaičiuojamos draudimo įmokos... Apmokėjimas mokamas kartu su darbo, tarnybos ar studijų vieta. Atleisti iš darbo dėl įmonės likvidavimo turėtų kreiptis dėl socialinio draudimo išmokų.

Kai kuriuose regionuose yra BBR vadovas, kuriuo labai patogu naudotis.

  • Ji turi praktikos nauda visoms šalims: moterys, darbdavys ir FSS.
  • Vienintelis trūkumas projekto – menkas gyventojų informuotumas, kad tokiu būdu galima gauti išmoką.

Mokėjimas imamas už visą laikotarpį. Įprastomis sąlygomis tai yra 140 dienų (70 dienų prieš ir po gimdymo). Atlyginimas moteriai priklauso nepriklausomai nuo darbo stažo (stažo), tačiau jos dydis priklauso nuo darbo įmonėje laiko. Tiems, kurie dirba mažiau nei šešis mėnesius, jis bus skaičiuojamas pagal minimalios algos dydį(sieks 34 521,20 rub. už 140 motinystės dienų). Apskritai išmokėjimas bus 100% vidutinio mėnesinio uždarbio.

Daugeliui moterų, net ir planuojant vaiko pastojimą, rūpi socialinių pašalpų ir išmokų, susijusių su nėštumu, tvarkos, dydžio klausimai. Tarp išmokų nėščioms moterims 2019 m. yra tik kelios išmokų rūšys. Visi jie yra suskirstyti į tris dideles grupes:

  • darbo išmokos;
  • išmokos nedirbančioms nėščiosioms;
  • sveikatos priežiūros išmokos.

Kokia nauda nėščioms moterims 2019 metais tarp visų šių sričių, turėtų žinoti kiekviena besilaukianti mama.

Darbo išmokos darbe nėščiosioms 2019 m

Darbo išmokos nėščioms moterims 2018 m. visų pirma yra skirtos palengvinti darbo sąlygas, kurios prisideda prie sveiko vaiko gimimo. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nėščioms moterims suteikia daug naudos. Jei būsimoji mama pageidauja, jei jai tampa sunku susidoroti su savo profesinėmis pareigomis, darbdavys įpareigotas sumažinti gamybos apimtis arba perkelti į kitą darbo vietą, kurioje nėra kenksmingų veiksnių įtakos. Tokiomis sąlygomis moteris išlaiko ir pareigas, ir atlyginimą, kuris buvo iki nėštumo.

Rusijoje taip pat yra tam tikrų rūšių draudžiamų darbų moterims, kurios laukiasi kūdikio. Tokiam darbui priskiriamos vietos, kur moteris dėl savo profesinių pareigų yra priversta kelti svorius, viršijančius 5 kg, kur yra naktinės pamainos ir kontaktas su toksinėmis medžiagomis.

Rusijos Federacijos teisės aktai numato nėščios moters profesijos keitimą vienetinio darbo, surinkimo linijos darbo metu, savaitgaliais ir švenčių dienomis, dažnai vykstant į komandiruotes. Be to, tarp veiksnių, dėl kurių reikia pakeisti profesiją, yra diskomforto atsiradimas atliekant tarnybines pareigas, susijusias su vaiko nešiojimu (pavyzdžiui, jei moteris yra virėja ir nerimauja dėl toksikozės).

Moteris, norėdama 2019 metais gauti išmokas nėščiosioms darbe, turi surašyti pareiškimą, prašydama perkelti ją į kitą darbo funkciją, taip pat darbdaviui būtina pateikti gydytojo pažymą, kurioje bus nurodytas reikalavimas atsikratyti nuo nepalankių darbo sąlygų moteris. Ši tvarka nenumato jokių įrašų darbo knygelėje ir darbo užmokesčio dydžio keitimo.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 90 straipsniu, nėščia moteris, susitarusi su darbdaviu, turi teisę dirbti ne visą darbo dieną. Šiuo atveju nėščiosios darbo ir draudimo stažas nekeičiamas, o darbo užmokestis skaičiuojamas pagal dirbtas valandas.

Nėščios moters darbo teisės Rusijos Federacijoje taip pat reglamentuoja jos darbo vietai keliamus reikalavimus – patalpoje turi būti vėdinimas, geras apšvietimas, normali oro temperatūra ir optimali drėgmė. Vaiko gimimo laukiančios moters darbovietė neturėtų būti šalia kopijavimo ir dauginimo įrangos, o prie kompiuterio galima praleisti ne daugiau kaip 3 valandas per pamainą.

Pagal valstybės nustatytas lengvatas nėščiosioms 2019 metais darbdavys savo darbuotoją, besilaukiančią vaiko gimimo, privalo siųsti kasmetinių mokamų atostogų su šimtaprocentiniu darbo užmokesčiu.

Medicininė nauda nėščioms moterims

2006 metais Rusijos Federacijos vyriausybė pradėjo valstybinį visos Rusijos projektą „Sveikata“, kurio tikslas – gerinti medicinos paslaugų kokybę gimdymo namuose ir nėščiųjų klinikose. Kokia nauda nėščių moterų sveikatai 2019 m.?

Art. Rusijos Federacijos Konstitucijos 41 str. Rusijos Federacijos teisės aktų pagrindų 20 straipsnis numato, kad paslaugos ir pagalba Rusijos Federacijos piliečiams valstybinėse ir savivaldybių gydymo įstaigose teikiamos nemokamai, taip pat ir nėščiosioms.

Pagal įsakymą „Dėl aprūpinimo vaistais nėščiosioms“ kiekviena besilaukianti mama nemažai vaistų gali gauti visiškai nemokamai arba su 50 procentų nuolaida.

Kad nėštumo metu gautų visas sveikatos priežiūros naudą, moteris turi laikytis šių bendrųjų gairių:

1. Svarbu stengtis registruotis į gimdymo kliniką pagal gyvenamąją vietą iki dvylikos nėštumo savaičių. Už ankstyvą registraciją valstybė nėščioms moterims 2019 m. skiria 500–1000 rublių skatinamąsias išmokas ir išmokas, priklausomai nuo Rusijos Federacijos regiono.

2. Reguliariai lankytis prižiūrinčio ginekologo kabinete ir laiku atlikti visus tyrimus.

3. 30 nėštumo savaitę arba 28 dieną (esant daugiavaisiui nėštumui) moteriai išduodamas gimimo liudijimas. Juo galima įsigyti vaistų, atsiskaityti už gimdymą, taip pat atliekant pirmųjų gyvenimo metų kūdikio medicininę apžiūrą.

Nemokamos medicinos paslaugos nėščiosioms 2019 m.

1. Gydytojų – ginekologo, terapeuto, otolaringologo, oftalmologo, odontologo – paslaugos. Norėdami gauti nemokamas medicinos paslaugas pas specialistus, turite pasiimti prižiūrinčio ginekologo siuntimą.

2. Bendrieji tyrimai. Per visą nėštumo laikotarpį moteriai planuojami trys planiniai ultragarsiniai tyrimai nemokamai, nukrypus nuo normos, jų gali būti ir daugiau. Kad tyrimas būtų nemokamas, turite turėti prižiūrinčio ginekologo siuntimą procedūrai. Be ultragarso, būsimai mamai turi būti atlikta EKG, taip pat fluorografija su visais su ja gyvenančiais šeimos nariais.

3. Laboratoriniai tyrimai. Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu nėščia moteris turi teisę atlikti daugybę nemokamų tyrimų – bendruosius, biocheminius, serologinius, citologinius ir papildomus pagal gydytojo ginekologo nurodymus.

4. Manipuliacijos ir fizioterapija. Pagal indikacijas nėščioji turi teisę į nemokamą fizioterapiją – elektromiegą, elektroforezę ir kt. Intraveninės ir intramuskulinės injekcijos, taip pat kitos manipuliacijos atliekamos nemokamai, kaip nurodė gydytojas.

Dokumentai išmokoms nėščiosioms gauti iki nėštumo ir gimdymo atostogų 2019 m

Išmokos ir išmokos nėščioms moterims, kurios iki nėštumo nedirbo 2018 m., labai skiriasi nuo materialinės pagalbos darbuotojams. Nėščia moteris gali užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje užsiregistravusi kaip bedarbė ir gauti bedarbio pašalpą iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios. Nepriklausomai nuo socialinės padėties, darbo buvimo ar nebuvimo, moteris turi teisę gauti pašalpas už vaiko iki 1, 5 metų priežiūrą.

Norint gauti išmokas nėščiosioms iki 2018 m. nėštumo ir gimdymo atostogų, reikia pateikti šiuos dokumentus:

  • nėščios moters pasas;
  • gimdymo klinikos pažyma, patvirtinanti registracijos iki 12 nėštumo savaitės faktą;
  • prašymas dėl išankstinės registracijos išmokų;
  • įdarbinimo tarnybos pažyma, patvirtinanti bedarbio statusą;
  • patvirtintas darbo knygos išrašas;
  • Socialinės apsaugos tarnybos rajono įstaigos pažyma, kad moteriai dar nesumokėta.

Šie dokumentai suteikia galimybę nėščiosioms gauti socialinę pašalpą, užsiregistravusios nėštumui iki 12 savaičių.

Nėščios moterys po 30 nėštumo savaitės turi teisę išeiti motinystės atostogų. skiriama tik tiems asmenims, kurie turėjo nuolatinę darbo vietą. Taip pat moterys, netekusios darbo dėl įmonės likvidavimo arba išėjusios iš darbo ne anksčiau kaip prieš metus, išeidamos motinystės atostogų gali tikėtis finansinės valstybės paramos.

2019 metais tokios paramos dydis iš valstybės yra 5768,31 rublio, tačiau ši suma gali skirtis priklausomai nuo regiono. Valstybė apmoka 140 dienų. Remiantis tuo, minimali motinystės išmokų suma bus šiek tiek mažesnė nei 27 tūkstančiai rublių. Maksimali įmokų suma gali siekti kiek daugiau nei 228 tūkst.

Vidutinio darbo užmokesčio lygis skaičiuojamas už dvejus praėjusius metus prieš išeinant motinystės atostogų. Dirbantys moterys gauna vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpą, kuri joms mokama kartą per 140 dienų. Nėščios studentės gauna vidutinės stipendijos pašalpą. Būsimos motinos, netekusios darbo dėl įmonės likvidavimo, gali tikėtis tik 300 rublių pašalpos.

Pasiruošimas gimdymui yra varginantis. Lova, drabužiai, žaislai kainuoja didelius pinigus. Kūdikiui reikia priežiūros, dėmesio ir nuolatinio mylimo žmogaus buvimo. Būsima mama negali dirbti vėlai nėštumo metu, taip pat gimus vaikui. Tėtis dirba daugelyje šeimų, tačiau yra ir vienišų mamų, kurios neturi savo pajamų. Tokioje situacijoje jiems tiesiog reikia valstybės paramos.

Motinystės pašalpa Rusijoje mokama moterims, neatsižvelgiant į jų statusą ir veiklos pobūdį. Skiriasi tik mokėjimo sumos.

Išmokos yra vienkartinės (mokamos vieną kartą) ir mėnesinės (mokamos kas mėnesį iki tam tikro kūdikio amžiaus).

Pažiūrėkime atidžiau, kokios išmokos priklauso nėščioms moterims mūsų šalyje.

Vienkartinė pašalpa anksti registruotoms nėščiosioms

Pati pirmoji išmoka nėščiosioms mokama, jei moteris ankstyvose nėštumo stadijose kreipėsi į gimdymo kliniką.

Pašalpa mokama darbo vietoje, jei moteris studijuoja – studijuoja. Nėščiųjų stebėjimas valstybinėse poliklinikose ir nėščiųjų klinikose yra nemokamas.

Kūdikio sveikata geriau pasirūpinti ankstyvose nėštumo stadijose. 2014 m. pašalpa yra 515,33 rubliai. Dažniausiai ji mokama kartu su vienkartine motinystės pašalpa. Norint gauti šią išmoką, nėščiosioms reikia klinikos pažymos apie registraciją ir atitinkamos formos prašymo.

Nėštumo ir gimdymo pašalpa

Pašalpa priklauso nuo to, ar moteris dirba, ar ne. Ji mokama kaip vienkartinė išmoka ir mokama šioms nėščioms moterims:

1. Mokymo įstaigos dieninių studijų studentai.

2. Apdraustoms moterims.

3. Atleistos moterys dėl organizacijos likvidavimo.

4. Tie, kurie dirba pagal darbo sutartis ir yra apdrausti Rusijos Federacijos FSS.

5. Taip pat tos moterys, kurios tarnauja pagal darbo sutartį (atsižvelgiama į tarnybą teisės aktų nustatytose institucijose ir įstaigose).

Apdraustosioms moterims priskiriamos individualios verslininkės, teisininkės ir kt. (visą sąrašą nustato norminiai aktai).

Jei moteris dirba, piniginės išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo:

  • jos gaunamas atlyginimas;
  • apmokestinamų mokėjimų.

Atsiskaitymo laikotarpiu imami paskutiniai 2 metai. Išmokų suma yra 100% nėščios moters vidutinio uždarbio.

Jei motinystės atostogų metu organizacija buvo likviduota, moteris per metus turės kreiptis į užimtumo centrą dėl registracijos. Šiuo atveju socialinio draudimo institucijos nėščioms moterims moka 515 rublių pašalpas. Už visas motinystės atostogas mokamos viena suma.

Jeigu moteris vienu metu dirba keliose darbovietėse, tuomet pašalpa skaičiuojama nuo kiekvieno darbdavio.

Jeigu ji mokosi dieninėje, tuomet mokama studijų vietoje, o jei nėščioji atlieka karinę tarnybą kariuomenėje – tarnybos vietoje.

Be to, pašalpa darbo vietoje mokama net atleidimo iš darbo atveju, jei motinystės atostogos atėjo per 1 mėnesį nuo įregistravimo į darbą. Atleidimo iš darbo priežastys turėtų būti šios:

Dėl rimtos priežasties persikėlimas į kitą miestą ar vietovę;

Artimų giminaičių, kuriems reikalinga priežiūra, liga;

Esant vieno iš šeimos narių 1-os grupės neįgalumui;

Moters liga, dėl kurios ji negali dirbti.

Pašalpa mokama įdarbinimo centre, jei moteris pripažįstama bedarbe. Atleidimo iš darbo priežastys turėtų būti šios:

Įmonės likvidavimo atveju;

IP veiklos sustabdymas;

Bet kokios kitos veiklos, susijusios su privaloma valstybine registracija, sustabdymas.

Norint gauti mokėjimus, reikalingi šie dokumentai:

1. Prašymas formoje.

2. Pasas.

3. Patvirtintas darbo knygos išrašas.

4. Pažyma iš užimtumo centro.

Dažnai kyla klausimas, kokios išmokos mokamos besimokančioms ar karinę tarnybą atliekančioms nėščiosioms.

Moterų studentų įmokos

Moterims, kurios mokosi mokymosi įstaigose, nėštumo pašalpa yra stipendijos dydžio.

Motinystės atostogų laikotarpis visų kategorijų moterims apskaičiuojamas atsižvelgiant į nėštumo eigos ypatybes (įprastos nėštumo ir gimdymo eigos atveju - 140 dienų, su komplikacijomis - 156, 194 dienos - esant daugiavaisiui nėštumui).

Nėštumo išmokos kaupiamos neatsižvelgiant į tai, kiek dienų buvo dirbta iki gimdymo. Jei moteris dirba nėštumo ir gimdymo atostogose, pašalpos dydis nesikeičia.

Klausimas, kokios išmokos turi būti mokamos nėščioms moterims, kyla taip: „Per kokius terminus reikia pervesti pervedimus?

Įstatymas nustato išmokų apskaičiavimo ir mokėjimo terminą: dešimt dienų nuo nedarbingumo pažymėjimo ir prašymo formoje padavimo. Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas poliklinikoje arba gimdymo klinikoje. Išmokama kitą darbo užmokesčio dieną.

Išmokos nėščioms karių žmonoms

Papildomos išmokos mokamos karių žmonoms. Tai apima vienkartinę ir mėnesinę išmoką.

Jei vyras šaukiamas į karo tarnybą, vienkartinės išmokos nėščiosioms 2014 m. siekia 27 761,88 rublio. Nėštumas turi trukti mažiausiai 180 kalendorinių dienų. Išimtis yra kariūnų žmonos, kurios neturi teisės į pašalpas.

Reikalingi dokumentai apmokėjimui:

Tam tikros formos prašymas dėl išmokų skyrimo;

Nėščios moters registracijos pažymėjimas;

Santuokos liudijimas (kopija);

Pažyma iš karinio dalinio (jei nėščios moters vyras tarnauja kariuomenėje), jei tarnyba baigta, išduoda karinis komisariatas.

Mėnesinė pašalpa yra 9326 rubliai ir mokama už kiekvieną vaiką.

Motinystės pašalpa (vienkartinė)

Ji mokama vienam iš tėvų arba globėjui. Išmoka už kelių vaikų gimimą yra privaloma kiekvienam vaikui.

Teisę į šias išmokas turi šie piliečiai:

Darbas;

Neveikiantis;

Dieninių studijų studentai;

Piliečiai, atliekantys karinę tarnybą (pagal sutartį arba jai lygiavertę).

Jei dirbantys asmenys gauna lėšas iš socialinio draudimo fondų, tai bedarbiai ir studentai gauna lėšas iš federalinio biudžeto.

Šios išmokos nėščioms moterims 2014 m. siekia 13 741,99 rublius ir sumokamos ne vėliau kaip per 6 mėnesius po gimdymo. Išmokos indeksuojamos kiekvienais metais, tačiau mokamos fiksuota suma gimimo metu.

Pašalpa vaikui kas mėnesį iki pusantrų metų

Pašalpa mokama tik iki 1,5 metų vaikui kas mėnesį. 2014 metais buvo nustatyta 40 procentų moters vidutinio darbo užmokesčio dydžio mėnesinė pašalpa (ne mažiau kaip 2576,63 - už pirmąjį vaiką, o už vėlesnius vaikus - ne mažiau kaip 5153,24).

Draudimo įmokos skaičiuojamos nuo vidutinio darbo užmokesčio. Atsiskaitymo laikotarpis yra dveji ankstesni metai. Dabartiniais 2014 m. šis laikotarpis yra 2012 ir 2013 m.

Pinigų suma priklauso nuo gyvenamojo regiono ir rajono (kiekvienas turi savo).

Norėdami gauti išlaikymą vaikui, turite:

Vaiko gimimo liudijimas (kopija).

Kito iš tėvų pažyma, kad jis negauna šios pašalpos ir nesinaudoja motinystės atostogomis. Pažyma pateikiama iš kito tėvo darbo. Jei neveikia, pažymą išduoda socialinės apsaugos institucijos.

Dokumentų sąrašas taip pat priklauso nuo regiono ir gali būti papildytas naujais dokumentais.

Vaiko pašalpa kas mėnesį iki 3 metų

Motinystės atostogos vaiko priežiūrai yra 3 metai (pagrindas – Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str.). Po pusantrų metų mamos priverstos eiti į darbą ir leisti vaikus į darželius.

Valstybės Dūma pateikė įstatymo projektą dėl motinystės atostogų pailginimo iki 3 metų. Projektas neveikia visoje Rusijos teritorijoje. Nuo 2014 m. ji apima šiuos subjektus:

Respublikos: Altajaus, Tuvos, Buriatijos, Adigėjos, Mari El, Čečėnijos, Čiuvašo, Udmurtijos, Kalmikijos, Komijos, Karačajaus-Čerkesijos, Karelija, Šiaurės Osetijos-Alanijos, Kabardino-Balkarijos, Dagestano, Ingušija, Tatarstano, Baškirijos, Mordovija.

Regionai: Amūras, Astrachanė, Voronežas, Orenburgas, Belgorodas, Sverdlovskas, Tula, Brianskas, Vladimiras, Tambovas, Tverė, Vologda, Kaluga, Kurskas, Murmanskas, Kostroma, Čeliabinskas, Kirovas, Riazanė, Smolenskas, Leningradskaja, Lipecko Novgorodas, Orenburgas , Penza, Pskovas, Tiumenė, Rostovas, Saratovas, Sachalinas, Ivanovskas, Nižnij Novgorodas, Novosibirskas, Omskas, Archangelskas, Volgogradas, Irkutskas, Kurganas, Kaliningradas, Maskva, Jaroslavlis, Tomskas, Uljanovskas ir žydų sritys

Maskvos miestas ir Sankt Peterburgo miestas.

Chanty-Mansi, Chukotka ir Jamalo-Nenets autonominis rajonas.

Permė, Altajaus, Krasnodaro, Primorskio, Chabarovskas, Kamčiatkos, Užbaikalio, Stavropolio ir Krasnojarsko teritorijos.

Minėtas įstatymo projektas liko tik projektu ir iki šiol nebuvo priimtas.

Tėvams iki 3 metų mokama piniginė kompensacija (suma - 50 rublių). Ši suma priklauso nuo regioninio darbo užmokesčio koeficiento ir mokama, jei yra darbo sutartis.

Kompensaciją gali gauti šie asmenys: globėjas, įtėvis, močiutė, senelis, tėvas, mama ir kiti rūpintojai.

Regioninės išmokos moterims

Visos moterys Rusijoje gauna federalines pašalpas.

Tam tikrą pinigų sumą mūsų šalies subjektai gali mokėti ir vaiko tėvams, vadinamąsias regionines išmokas. Kiekvienas dalykas turi savo mokėjimus. Maskvos gyventojams gimus pirmam vaikui mokama 5000 rublių; gimus vėlesniems vaikams - 14 500. Be to, Lužkovo išmokos skiriamos tėvams, nesulaukusiems 30 metų, - 34 500 rublių. Jei gimsta trys ir daugiau kūdikių, kartu mokama 50 tūkst.

Nižnij Novgorodo srityje gubernatorius moka 25 000 rublių už daugiau nei 2 (imtinai) vaikų gimimą. Vienu metu gimus keliems vaikams, už kiekvieną vaiką mokama po 3000. Išmokas moka socialinės institucijos, pateikus dokumentų paketą (gimimo liudijimą ir jo kopiją; kito tėvo pažymą apie vaiko nebuvimą). pašalpų kvitas; gimimo liudijimas; prašymas).

Materialinės išmokos iš įmonės

Kolektyvinėje sutartyje numatoma materialinė pagalba nėščiosioms iš organizacijos, kurioje jos dirba. Pagalba teikiama pagal direktoriui adresuotą raštišką prašymą. Pagalbos dydį nustato vadovas ir nustato darbo ar kolektyvinėje sutartyje. Abu vaiko tėvai pagalbą gali gauti tik dirbdami skirtingose ​​įmonėse.

Šios išmokos nėščioms moterims yra neprivalomos. Vidiniuose organizacijos dokumentuose materialinė pagalba negali būti teikiama. Materialinių išmokų įstatymai nereglamentuoja, tačiau organizacijos profesinė sąjunga turi teisę paveikti šią situaciją teigiama linkme. Be to, prie darbuotojui palankaus sprendimo prisideda ir darbuotojo autoritetas įmonės direktoriaus akyse. Atsisakyti materialinės pagalbos savo darbuotojui gali tik nesąžiningi darbdaviai (individualūs verslininkai, smulkios privačios įmonės).

Atsiskaitymas už maistą grynaisiais

Išmokos nėščioms moterims už maistą mokamos pagal Vyriausybės nutarimą, jei šeimos pragyvenimo lygis yra mažesnis nei 50 procentų pragyvenimo lygio. Ši pašalpa skiriama pateikus šiuos dokumentus:

Nėštumo pažymėjimai;

Šeimos pajamų pažymas ir kitus dokumentus pagal poreikį;

Pareiškėjo pasai;

Formos pareiškimai.

Išmokų dydis priklauso nuo šeimos pajamų ir yra apie 300 rublių per mėnesį. Pašalpa skaičiuojama nuo motinos įregistravimo momento ir baigiasi gimdymo ar nėštumo nutraukimo mėnesiu.

Daugiavaikėms šeimoms skiriamos pensijos, taip pat pašalpos maistui ir transportui. Be to, tėvams suteikiama pagalba natūra, paskiriant žemę.

Motinos kapitalas

Valstybės išmoką gali gauti abu vaiko tėvai, jei šeimoje gimė daugiau nei 2 (imtinai) vaikai. 2014 m. sostinė yra 429 408 rubliai. Kapitalo dydis indeksuojamas kiekvienais metais. Mokėjimas atliekamas banko pavedimu ir pateikiamas pažymos forma.

Rusijos Federacijos pensijų fondas užsiima teisės į motinystės kapitalą registravimu. Teisę į jį patvirtina Pažymėjimas, išduotas nuo 2007 m. Motinystės kapitalui gauti reikalingi keturi dokumentai: tėvo ir motinos pasas, prašymas formoje ir vaiko gimimo liudijimas.

Tiražo laikotarpis neribotas. Pinigai perskirstomi pagal paraišką.

Šį kapitalą galite išleisti tik:

  • už vaiko ugdymą;
  • dėl motinos darbo pensijos finansuojamosios dalies formavimo ;
  • pagerinti gyvenimo sąlygas.

Sertifikatą leidžiama išleisti dalimis. Lėšų likutis indeksuojamas kasmet.

Išmokos nedirbančioms moterims

Apsvarstykite klausimą, kokios naudos turi nedirbančios nėščios moterys.

Moterims, kurios nedirba, mokamos tik dvi pašalpos: pirmoji – vienkartinė motinystės pašalpa; antra – mėnesinė priežiūros pašalpa. Norėdami gauti mokėjimus, turite pateikti:

Nedarbingumo atostogos.

pareiškimas.

Pažyma iš užimtumo centro.

Darbo knyga.

Moteris neturi teisės į kitų rūšių pašalpas.

Išvada

Noriu atkreipti dėmesį, kad nėštumo ir gimdymo atostogos pasižymi laikinu nedarbingumu ir yra apmokamos per socialinio draudimo fondus, todėl įskaičiuojamos į darbo stažą.

Valstybės parama nėščiosioms mūsų šalyje pasireiškia mokėjimais grynaisiais, apie kuriuos buvo kalbama šiame straipsnyje. Aiškėja, kokios išmokos tenka nėščiosioms, jei jos dirba ar yra namuose. Mokėjimų suma indeksuojama kiekvienais metais. Tikimasi, kad artimiausiu metu ji taps verta rūpestingų tėvų paramos. Būdami finansiškai saugūs, galėsite ramiai mėgautis motinystės džiaugsmu.

Šiais laikais sunku išgyventi iš mėnesinės pašalpos be sutuoktinio paramos. Kadangi kūdikių drabužiai, mišiniai kūdikiams ir vaistai yra brangūs. Kartais nepavyksta nupirkti to, ko reikia vaikui. Kad ir kiek norėtum, turi išmokti taupyti. Specialistai pataria, kad neužkluptų depresija dėl finansų trūkumo, skirstyti pinigus tik būtiniems tikslams. Drabužius galima pasiskolinti iš giminių ar draugų. Stenkitės kuo ilgiau maitinti krūtimi, kad neišleistumėte pinigų brangiam kūdikių maistui.

Visos lėšos, apskaičiuotos už motinystės atostogas, yra prenatalinės ir pogimdyvinės išmokos. Motinystės pašalpa – tai tam tikra valstybės finansinė parama nėščiai moteriai, kuri skiriama vienu metu ir skaičiuojama už 140 kalendorinių dienų visos nėštumo ir gimdymo atostogų trukmės. Tai numatyta tam, kad laikinai neįgalus Rusijos Federacijos pilietis turėtų pinigų visam gyvenimui, o ji turėtų galimybę užsidirbti pati.

Dirbantys Rusijos motinos gali tikėtis šių išmokų:

  • vienkartinė prenatalinė pašalpa nėščiosioms, užsiregistravusioms nėštumui iki 12 savaičių;
  • nėštumo nauda.

Kodėl svarbu registruotis valstybinėje įstaigoje?

Kuo anksčiau moteris užsiregistruoja pastoti, tuo geriau tiek jai, tiek negimusiam kūdikiui. Tai leidžia anksti nustatyti visus galimus vaisiaus vystymosi nukrypimus ir pažeidimus, laiku pradėti gydymą. Todėl ankstyva registracija nėštumui kelia susirūpinimą jūsų ateitimi. Daugelis moterų mano, kad privatūs sveikatos centrai yra patikimesni nei įprastos valstybinės nėščiųjų klinikos, nes už nėščiųjų stebėjimą imamas mokestis, o tai daugelio laikoma ramybės garantu. Tokiu atveju turėtumėte pasirinkti medicinos centrą, kuriame moteris turės teisę gauti keitimo kortelę, taip pat išduoti nedarbingumo atostogas, kurių pagrindu ji galės gauti motinystės atostogas ir gauti visas prenatalines paslaugas. ir mokėjimai po gimdymo.

Vienkartinė išankstinės nėštumo išmoka

Šios prenatalinės išmokos gavimo procedūra atliekama iš įmonės, kurioje moteris registruota darbuotoja, direktoriaus, arba jos mokymosi vietoje kokioje nors mokymo įstaigoje, arba regioniniame socialinės apsaugos skyriuje, taip pat socialinio draudimo fonde, kuriame registruotas darbdavys. Yra nedaug dokumentų, kurių reikia norint gauti vienkartinę išmoką už ankstyvą nėštumo registraciją. Nėščiajai pakanka parašyti prašymą bet kokia forma arba užpildyti specialią formą naudojant pavyzdį. Be to, jai reikės atitinkamos gydymo įstaigos pažymos, kad moteris registruota nėštumui. Šioje pažymoje registracijos metu turi būti nurodytas nėštumo laikotarpis.

2017 m. toks prenatalinis mokėjimas Rusijoje yra 300 rublių. Visos nėščiosios, užsiregistravusios nėštumui, nepriklausomai nuo to, ar moteris dirba, ar ne, turi teisę gauti šią išmoką tik tuo atveju, jei registracija buvo atlikta iki 12 nėštumo savaičių.

Motinystės pašalpa

Jei moteris dirba, ji pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra oficialiai įregistruota savo darbe, tada ji turi teisę gauti visas motinystės išmokas, tiek prieš gimdymą, tiek po gimdymo. Įprasta motinystės atostogų trukmė yra 70 dienų iki gimdymo. Pagrindinė šių atostogų gavimo priežastis – nedarbingumo atostogos, kurias išrašo ginekologas, stebintis moterį nėštumo metu. Motinystės pašalpa turėtų būti lygi dirbančios nėščios moters vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui per pastaruosius dvejus metus. Jei šie skaičiavimai atliekami atsižvelgiant į švietimo įstaigos studentą, reikia atsižvelgti į jos stipendijos dydį. Bedarbėms motinoms skaičiavimai atliekami pagal minimalų atlyginimą Rusijoje, kuris 2017 m. yra 7800 rublių.

Apskaičiuodamas vidutinį nėščios moters darbo užmokestį, darbdavys turi atsižvelgti ne tik į darbo užmokestį, bet ir į visas papildomas tarnybines išmokas, pavyzdžiui, visokias priemokas, tačiau tik tuo atveju, jei nuo šių išmokų darbdavys sumokėjo ir draudimo įmokas valstybei. . Jei per dvejų metų darbo laikotarpį moteris paėmė nedarbingumo atostogas, į tai taip pat turėtų būti atsižvelgiama apskaičiuojant motinystės išmokas, prenatalinę ar pogimdyminę, nes paprastai šios dienos yra atimamos.

Nepaisant to, kiek nebuvo maksimalių motinystės išmokų, Rusijoje yra tam tikra riba, kurios piniginių išmokų už nėštumą forma nereikėtų viršyti. 2017 m. prenatalinių pašalpų limitas yra 750 tūkstančių rublių.

Moteris motinystės pašalpą turi gauti ne vėliau kaip per dvi savaites nuo nedarbingumo atostogų įregistravimo dienos.

Kas turi teisę gauti pašalpas?

Išmoką grynaisiais gali gauti šios moterų grupės:

  1. Privalomas draudimas nustačius, kad būsimoji mama yra laikinai nedarbinga dėl nėštumo. Tas pats pasakytina ir apie moteris, kurios yra užsienyje esančių Rusijos karinių dalinių štabo dalis.
  2. Atlikti karinę tarnybą pagal sutartį.
  3. Kurie mokomi švietimo įstaigose.
  4. Atleistas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo arba privataus verslo praktikos užbaigimo ir dėl kitų priežasčių.

Reikalingi dokumentai

Kokių dokumentų reikia norint gauti išmokas prieš gimdymą (motinystės pašalpas)? Sąrašas yra toks:

  • pareiškimas, kuriame turi būti prašymas skirti jai piniginę išmoką, susijusią su išėjimu į motinystės atostogas;
  • asmens dokumentai;
  • pažyma iš medicinos organizacijos, kurioje moteris buvo užregistruota nėštumui;
  • išrašas iš darbo knygos, kuriame yra informacija apie paskutinę darbo vietą;
  • iš gyventojų socialinės apsaugos įstaigos gautą pažymą, kad moteris anksčiau šios pašalpos negavo.

Didžiausios išmokos – kokios sąlygos?

Norėdami maksimaliai padidinti motinystės išmokas (prenatalinę ar pogimdyminę), jums reikia:

  1. Taip, kad motinystės atostogų metu moteris organizacijoje dirbtų ne mažiau kaip dvejus metus. Gerai, jei ji vienu metu keitė kelis darbus, tačiau pageidautina, kad šie dveji metai būtų darbo patirtis pas tą patį darbdavį. Tik jei būtų keli darbdaviai, pažymų ir dokumentų teks surinkti daugiau nei įprastai. Motinystės išmokos bus mažesnės, jei moteris oficialiai dirbo trumpiau nei dvejus metus.
  2. Turėti „baltą“ atlyginimą. Tokiais atvejais visos reikalingos darbdavio draudimo įmokos valstybei yra sumokamos visiškai, todėl valstybė nėščiai moteriai sumokės kiek įmanoma visus pagal įstatymus jai priklausančius pinigus.

Išmokos bedarbėms moterims

Išmokos prieš gimdymą darbuotojams mokamos darbo vietoje. Jei kalbame apie tas moteris, kurios dėl įmonės likvidavimo fakto yra pripažintos bedarbėmis dėl licencijos verstis verslui praradimo, tai jos turi įgyti bedarbės statusą 12 metų laikotarpiui. mėnesių ir gauti Rusijos Federacijos įstatyme nustatytas bedarbio pašalpas. Šio statuso registraciją vykdo regioniniai užimtumo tarnybų skyriai.

Nėščiųjų pašalpos nedirbančioms moterims garantuojamos str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 38 str. Rusijos Federacijos šeimos kodekso 1 straipsnis. Šiose nuostatose nurodoma, kad valstybės pagalbą turi teisę gauti ne tik tos būsimos mamos ir tėčiai, kurios buvo atleistos iš darbo, bet ir kiti giminaičiai, teikiantys naujagimiui būtiną priežiūrą. Bet čia jau kalbame apie grynųjų pinigų mokėjimą, kuris suteikiamas gimdant.

Papildomos sąlygos gauti išmokas prieš gimdymą (motinystės pašalpas):

  • moteris buvo atleista iš darbo nėštumo ir gimdymo atostogų metu (nuo išėjimo į šias atostogas dienos kas mėnesį turi būti mokama pašalpa);
  • atleidžiamas iš darbo atostogų mažamečiams vaikams prižiūrėti laikotarpiu (šiuo atveju pašalpa mokama kas mėnesį nuo išėjimo atostogų momento);
  • atleistas iš darbo nėštumo metu (pašalpa mokama kas mėnesį kaip bedarbei mamai nuo vaiko gimimo momento).

Visais šiais atvejais bedarbė mama išmokas gauna iki tol, kol vaikui sukaks pusantrų metų.

Šiandien vienkartinės išmokos, susijusios su gimdymu, dydis yra apie 16 tūkstančių rublių, o mėnesinė pašalpa už kūdikio priežiūrą – apie 3 tūkstančius rublių.

Jei motinystės atostogų metu moteris atleidžiama iš darbo vietos, tokiu atveju jai skiriamos papildomos išmokos:

  1. Pašalpa, kurios dydis yra 40% vidutinio mėnesinio atlyginimo už dvejų metų nepertraukiamo darbo stažą kiekvienam iš vaikų.
  2. Dėl medicininės registracijos ankstyvojo nėštumo metu.
  3. Nėštumo pašalpa.

2017 m. tokie mokėjimai yra (apytiksliai):

  • atleistoms moterims motinystės atostogų metu - apie 35 tūkstančius rublių (už paprastą gimdymą), apie 39 tūkstančius rublių (už komplikacijas gimdymo metu), apie 48 tūkstančius rublių (už daugiavaisį nėštumą);
  • kai moteris pripažįstama bedarbe - apie 35 tūkstančius rublių (už eilinį gimdymą), apie 3 tūkstančius rublių (už 156 atostogų dienas), apie 4 tūkstančius rublių (už 194 atostogų dienas).

Labai svarbu žinoti, kad visos besilaukiančioms motinoms mokėtinos antenatalinės išmokos Rusijoje, taip pat išmokos po gimdymo, yra aiškiai apibrėžtos valstybės teisės aktuose ir turi būti mokamos. Jei moteris iki gimdymo neturėjo nuolatinio ir oficialaus darbo, tai ji tokių išmokų negauna. Įstatymas tai aiškina tuo, kad nėštumo ir gimdymo atostogos yra tas pats, kas legalios nedarbingumo atostogos, o valstybės pašalpa – išmoka už nedarbingumo atostogas, kurios moteriai neskiriama tik tais atvejais, kai ji niekur nedirba.

Vienišų motinų padėtis

Piniginės išmokos vienišoms motinoms, kurios nedirba pastovaus darbo, mokamos tomis pačiomis sąlygomis, kaip ir ištekėjusioms moterims. Tačiau kiekviename Rusijos Federacijos regione gali būti nustatytos papildomos paskatos arba prenatalinės išmokos. Kada mokama ir kokia tvarka sprendžiama įstatymų leidybos lygmeniu.

Vienišomis motinomis gali būti laikomos tik tos moterys, kurios pagimdė vaiką ne santuokoje, taip pat tos, kurios tapo motinomis praėjus 300 dienų po santykių su teisėtu sutuoktiniu nutraukimo, jeigu jo tėvystė nenustatyta. Taip sako įstatymas. Taip pat vienišomis motinomis laikomos moterys, pagimdžiusios vaikus teisėtoje santuokoje, tačiau tokios moters sutuoktinis nėra jos vaiko tėvas arba teismo sprendimu jam buvo atimta tėvystė. teises.

O trečia vienišų mamų kategorija – vaiką pagimdžiusios ar įvaikinusios moterys ir pačios jį išlaiko. Tokių vaikų gimimo liudijime, kaip taisyklė, informacijos apie tėvą nėra. Siekdama paremti vienišas mamas, valstybė teikia įvairias lengvatas darbo, mokesčių ir būsto srityse.

Registracija nėštumui

Šiandien nesunku išsirinkti kliniką, kurioje būsimoji mama norėtų būti stebima nėštumo metu. Tai galima paaiškinti tuo, kad dabar registracija atlieka ne tą patį vaidmenį kaip anksčiau, kai moteris turėjo būti registruota griežtai gyvenamojoje vietoje. Svarbiausia, kad klinika būtų patikima teikiant kvalifikuotas medicinos paslaugas, taip pat turi teisinius įgaliojimus išduoti visus reikalingus dokumentus ir pažymas.

Jei moters savijauta nekelia nerimo, pirmąsias savaites ją gali ramiai stebėti paprastas terapeutas, kuris, esant reikalui, stebės jos sveikatą, skirs tyrimus, konsultuos dėl dietos, papasakos apie kai kuriuos apribojimus. fizinio aktyvumo sritis ir daug daugiau. Jeigu moteris turi galimybę ankstyvam nėštumui registruotis pas akušerį-ginekologą, tai jai tai bus teisingiausias sprendimas, nes tai ne tik rūpinimasis vaiko ir savo sveikata, bet ir tam tikrų socialinių pašalpų gavimas. Valstybė, kaip matote, rūpinasi, kad demografinė padėtis šalyje klestėtų, o į įdomias pareigas su visa atsakomybe užėmusios moterys gautų pinigines paskatas.

Ši vienkartinė išmoka nėra tokia didelė, tačiau ją galima išleisti registracijai reikalingų dokumentų paruošimui, taip pat bet kokiems minimaliems nėščios moters poreikiams patenkinti, net jei tai bus pora kilogramų jos mėgstamų vaisių. – nauda čia akivaizdi.

Nėštumo metu ankstyvosiose stadijose susiformuoja visos gyvybiškai svarbios negimusio vaiko organizmo sistemos, vyksta organų klojimas ir vystymasis, raumenų ir kaulų sistema, todėl labai svarbu laiku registruotis. Be to, tais atvejais, kai būsimoji mama visai neplanavo nėštumo, vedė nesveiką gyvenimo būdą, jai reikia kuo anksčiau pasikonsultuoti su specialistu, nes tokioms moterims visada gresia pavojus. Kiekviena nėščioji turėtų žinoti ir suprasti, kad registracija yra sveikatos garantas ne tik jai pačiai, bet ir vaikui, ir tai daroma ne dėl formalumo, o siekiant laiku užkirsti kelią ir pašalinti galimas problemas bei jų pasekmes. Už savo vaikų sveikatą visada atsakingi patys tėvai.

Ko reikia norint užsiregistruoti nėštumui?

Dėl registracijos nėščioji turi teisę kreiptis į bet kurią gimdymo kliniką, kuri privalo atlikti apžiūrą, taip pat suteikti visą jai reikalingą informaciją. Be to, besiregistruojanti nėštumui moteris turi teisę savarankiškai pasirinkti gydytoją, kuris ją prižiūrės.

Daugelyje nėščiųjų klinikų moterų prašoma paaukoti tam tikrą pinigų sumą labdaros pavidalu šiai įstaigai. Dažnai ši suma svyruoja apie 1 tūkstantį rublių, tačiau šių pinigų niekas neverčia aukoti, nes šis įnašas nėra oficialus, todėl moteris gali tai padaryti savo noru arba atsisakyti prisidėti.

Nėščioji registruodamasi su savimi turi pasiimti asmens dokumentus, taip pat medicinos kortelę iš klinikos, kurioje jai anksčiau buvo atlikti tyrimai. Tai būtina, kad visą nėštumo laikotarpį moters sveikatą stebėsiantis gydytojas akušeris ginekologas galėtų atsižvelgti į visus jos organizmo ypatumus ir sergamas ligas. Tai padės sumažinti komplikacijų riziką nėštumo ir paties gimdymo metu.

Be to, gydytojas turi pateikti pacientei „Individualią nėščios moters kortelę“, kurią ji turi užpildyti ir į ją įrašyti visą pagrindinę informaciją apie buvusias ligas, esamas ligas, taip pat apie įvairių rūšių buvimą ar nebuvimą. alergijų, ligų, kurios buvo pastebėtos jos šeimoje. Gali būti paveldimos.

Po registracijos akušerė ginekologė nėščiajai išduoda vadinamąją „Mainimų kortelę“, kuri yra dokumentas. Jis sudaromas žurnalo forma, kuriame įrašoma informacija apie moters atliktus tyrimus, atliktus tyrimus, susijusius su nėštumu, ir daug daugiau. Pacientė privalo nešiotis šį dokumentą su savimi kiekvienu apsilankymu pas gydytoją, o taip pat būtini atveju.

Gydytojas akušeris ginekologas registruodamasis nustato nėščiosios fizinę būklę ir pateikia nuomonę, ar ji gali toliau dirbti, kokie krūviai jai gali būti priimtini.

Valstybės nustatytos nėštumo ir gimdymo atostogos nėščiosioms prasideda 30-tą termino savaitę. Tačiau tais atvejais, kai kyla papildomų pavojų sveikatai, jei moteris dirba pavojingomis sąlygomis, gydantis gydytojas gali išduoti dokumentą moteriai išeiti motinystės atostogų anksčiau. Ankstyvos motinystės atostogos gali būti mokamos ir neapmokamos. Taip pat darbdavys gali perkelti ją į kitą darbo vietą.

Registruodamasis gydytojas paskiria moteriai visus reikiamus tyrimus, tyrimų grafiką, taip pat išduoda siuntimus pas kitus specialistus – endokrinologą, odontologą, terapeutą, infekcinių ligų specialistą. Be to, ginekologas privalo atlikti bendrą apžiūrą, pasitikrinti kraujospūdį, gleivinių, pieno liaukų būklę, išmatuoti ūgį ir svorį. Vaiko tėvas taip pat turi atlikti kai kuriuos tyrimus, įskaitant fluorografiją ir kraujo tyrimus, kad nustatytų grupę.

Antrąjį nėštumo trimestrą moteris privalo išduoti gimimo liudijimą, taip pat visus dokumentus, patvirtinančius jos teisę eiti nėštumo ir gimdymo atostogų, gauti jai priklausančias išmokas, susijusias su nėštumu ir gimdymu.

Jei nėštumo metu moteris pakeičia gyvenamąją vietą, jai turi būti pateikti visi gydytojo turimi dokumentai, kad nėščioji būtų pervežta stebėti į kitą kliniką.

Registracijai reikalingų dokumentų sąrašas:

  • pasas;
  • SNILS;
  • medicinos politika.

Kai moteriai sukanka trisdešimt savaičių (dvidešimt aštuonios savaitės daugiavaisio nėštumo atveju), ji turi vykti į gydymo įstaigą, kurioje ji registruota, gauti nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas). Ši sąlyga aktuali dirbančioms moterims. Lapą reikia pateikti savo darbdaviui, kuris privalo išmokėti išmokas per dešimt dienų.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo tvarka 2019 metais išliks nepakitusi, kaip ir pernai – pagal 2 kalendorinių metų vidutinį darbo užmokestį, tačiau atsižvelgiant į naujus limitus (draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribinius dydžius socialiniam draudimo fondui). Draudimo fondas). Motinystės pašalpa mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį.

Motinystės pašalpos apskaičiavimas 2019 m

Dirbančioms moterims motinystės pašalpa nustatoma tokio dydžio vidutinio uždarbio... Į vidutinį darbo užmokestį įeina visų rūšių išmokos ir kitos išmokos, už kurias buvo sukauptos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą už laikotarpį nuo 2017 m. sausio 1 d. iki 2018 m. gruodžio 31 d.

Kokios sumos įtraukiamos į skaičiavimą, kas paimama į skaitiklį? Tai jūsų atlyginimas, premijos, atostogų išmokos, materialinė pagalba virš 4000 rublių, kelionės išmokos, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kt.

Kas NĖRA įtraukta į skaičiavimą? Be įmokų - nedarbingumo atostogų išmokos, pašalpos, išmokos gimus vaikui ne daugiau kaip 50 000 rublių, materialinė pagalba mažesnė nei 4 000 rublių ir kt.

Tuo pačiu į kiekvienų metų vidutinį darbo užmokestį (SD) atsižvelgiama suma, neviršijančia didžiausio bazinio dydžio apskaičiuojant draudimo įmokas į socialinio draudimo fondą:

  • 2018 metams - 815 000 rublių.
  • 2017 metams - 755 000 rublių.
  • 2016 metams - 718 000 rublių.
  • 2015 metams - 670 000 rublių.
  • 2014 m. - 624 000 rublių.
  • už 2013 metus - 568 000 rublių.
  • 2012 m. - 512 000 rublių.
  • už 2011 metus - 463 000 rublių.
  • už visus ankstesnius metus, iki 2011 m., ši vertė yra 415 000 rublių.

Jei bendras metų uždarbis viršija ribinę vertę, tada skaičiuojama tik nurodyta draudimo suma. Pavyzdžiui, 2017 m. pajamos buvo 760 000 rublių, tai yra daugiau nei nustatyta vertė, todėl bus atsižvelgta į 755 000 rublių sumą.

Norėdami nustatyti vidutinį dienos uždarbį (SDZ) skaičiuojant motinystės išmokas, turite paimti sukauptą uždarbį, už kurį buvo skaičiuojamos draudimo įmokos dvejus kalendorinius metus, iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų... Taigi, jei atostogos prasideda 2019 m., tada skaičiuojamas laikotarpis nuo 2017 m. sausio 1 d. iki 2018 m. gruodžio 31 d., tai yra visi 2017 m. ir visi 2018 m. 2019 metais gautas uždarbis į nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimą nebus įtrauktas.

2 metų uždarbio suma apskaičiuojant motinystės pašalpas 2019 m. už šio laikotarpio kalendorinių dienų skaičių (2017 ir 2018 m. kalendorinės dienos yra 730), neįskaitant kalendorinių dienų, patenkančių į neįtraukiamus laikotarpius.

Neįtraukti laikotarpiai... Apskaičiuojant motinystės pašalpas, neįtraukiamos kalendorinės dienos, patenkančios į šiuos laikotarpius:

  • laikinos negalios, motinystės atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai;
  • atleidimo iš darbo laikas, išsaugant (visą ar iš dalies) uždarbį, jei už tai nebuvo imamos draudimo įmokos.

Svarbu! Jei moteris atsiskaitymo laikotarpiu atostogavo neatlygintinai (atostogavo savo lėšomis), tai tokios dienos į skaičiuojamąją NĖRA neįtraukiamos.

Taigi išmokų skaičiavimo vardiklis gali būti dienos nuo nuo 1 iki 730(365 dienos 2017 m. + 365 dienos 2018 m.). Šis skaičius gali būti 732, jei moteris motinystės išmokoms apskaičiuoti užtrunka dvejus keliamuosius metus (pavyzdžiui, 2017-uosius pakeiskite keliamaisiais 2012, o 2018-uosius - 2016-aisiais).

Galimybė metus pakeisti ankstesniais

Moteris, skaičiuodama motinystės pašalpas, turi teisę pakeisti metus (-us) bet kuriais ankstesniais. Jeigu per dvejus kalendorinius metus prieš pat motinystės atostogų pradžios metus arba vienais iš nurodytų metų moteris buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir (ar) vaiko priežiūros atostogose, atitinkami kalendoriniai metai (kalendoriniai metai) jos prašymu gali būti pakeisti siekiant apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį pagal praėjusius kalendorinius metus (kalendorinius metus), jeigu padidins pašalpos dydį.

Pavyzdžiui, jei 2017–2018 m. bent dalis laiko tenka motinystės atostogoms ir (ar) vaiko priežiūrai, tai moteris gali parašyti pareiškimą, kad į skaičiavimą būtų įtraukti vieneri ir (arba) dveji ankstesni metai, pavyzdžiui, 2015–2016 m. ...

Kaip savarankiškai apskaičiuoti motinystės pašalpą

Moterų, kurios 2019 m. išeina motinystės atostogų, išmokų apskaičiavimo algoritmas: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 -) * 140.

  1. Būtina apskaičiuoti įmokų į socialinio draudimo fondą dydį už dvejus kalendorinius metus iki BBR atostogų pradžios (tai yra už 2017 m. (nuo 2017 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.) ir 2018 m. (nuo 2018 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.)).
  2. Į kiekvienų metų vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama suma, kuri neviršija maksimalios draudimo įmokų apskaičiavimo bazės Sodrai - 755 000 (2017) ir 815 000 (2018 m.) rublių.
  3. Gauti duomenys apibendrinami ir padalijami iš 730 atėmus neįtraukiamus laikotarpius. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 atėmus neįtrauktas kalendorines dienas.
  4. Vidutinio dienos uždarbio (SDZ) vertė yra įstatymiškai ribojama. Didžiausias leistinas SDZ apibrėžiamas kaip kiekvienų metų ribinės bazės suma, padalyta iš 730. 2019 m. SDZ max = (815000 + 755000) / 730 = 2150,68 rubliai... Apskaičiuojant pašalpą, negalite paimti daugiau nei ši vertė.
  5. Bendra mokėtina suma nustatoma vidutinį dienos uždarbį padauginus iš nedarbingumo pažymėjimo kalendorinių dienų skaičiaus (pvz., 140).

Didžiausia motinystės pašalpa

Maksimali motinystės pašalpa 2019 m 301 095,20 RUB, remiantis maksimaliu SDZ ir kalendorinėmis dienomis nedarbingumo pažymėjimui gauti: 2150,68 * 140 = 301 095,20 RUB.

Minimali motinystės pašalpa

Minimali motinystės pašalpa skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo (minimalaus darbo užmokesčio) ir mokama moteriai, išdirbusiai mažiau nei 2 metus su mažu atlyginimu arba per šį laikotarpį visai neturėjusiai uždarbio.

Minimali pašalpa nėštumui ir gimdymui nuo 2019 metų sausio 1 d yra 51 919 rubliai 00 kapeikų., nes minimalus darbo užmokestis nuo 2019 metų sausio 1 dienos padidintas iki 11 280 rublių per mėnesį.

Minimalios išmokos apskaičiavimas: (11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubliai * 140 dienų = 51 919,00 rubliai.

Jei moteris turi mažesnį nei 6 mėnesių draudimo stažą, išmoka mokama ne didesnės kaip minimalios algos suma per kalendorinį mėnesį, o regionuose ir vietovėse, kuriose nustatyta tvarka taikomi regioniniai darbo užmokesčio koeficientai, ši išmoka mokama atsižvelgiant į regioninį koeficientą.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys skaičiuojant pačiam pagal vidutinį uždarbį

1 variantas... Nuo 2019 metų sausio 17 dienos moteriai yra 140 kalendorinių dienų nėštumo ir gimdymo atostogos. Vidutinis uždarbis yra 45 000 rublių. Pašalpa turi būti skaičiuojama už 2 kalendorinius metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų. Numatomas laikotarpis bus 2017 ir 2018 m. Nurodytu laikotarpiu apskaityti mokėjimai sudarė: 2017 m. - 535 000 rublių. ir už 2018 metus - 547 000 rublių. Darbo metu moteris savo lėšomis atostogų nepasiėmė ir nedarbingumo lapelio nepasiėmė. Sumos neviršija ribinės bazės dydžio. Todėl mokėjimas už BiR bus: (535 000 + 547 000) / 730 * 140 = 207 506,60 rublių.

2 variantas... Paimkime sąlygas, kai 2017 metais moteris sirgo 22 dienas, o 2018 metais savo lėšomis atostogavo 14 dienų. Skaitiklis: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Vardiklis: 730 minus 22 = 708 (neįtraukiamos dienos savo lėšomis). BiR pašalpa bus: (530 000 + 505 000) / 708 * 140 = 204 660,40 rublių.

3 variantas... Moters kiekvienų metų uždarbis viršijo ribinę draudimo įmokų skaičiavimo bazę. 2017 metais atlyginimas buvo 65 000, 2018 metais vidutinis uždarbis išaugo iki 70 000. Nušalinimo laikotarpių nebuvo. Norėdami apskaičiuoti motinystės pašalpą, imame maksimalią bazės vertę: SDZ = (755000 + 815000) / 730 * 140 BiR pašalpa bus didžiausia išmoka: 301 095,20 rublių.

4 variantas... Moteris įsidarbino 2016 metų rugsėjį (tai pirmoji jos darbo vieta). Vidutinis uždarbis yra 45 000 rublių. Nuo 2018-12-25 ji turi 140 kalendorinių dienų nėštumo ir gimdymo atostogas. Kadangi atostogos prasideda 2018 m., skaičiuojamas laikotarpis bus 2016 ir 2017 m. Tačiau moteris neturi visų dvejų išdirbtų metų. Nėra pašalintų dienų. Todėl BiR nauda bus: (180 000 + 540 000) / 730 * 140 = 138 082,00 rublių. Bet moteris, turėdama nedarbingumo lapelį rankose, prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų gali rašyti vėliau nei nedarbingumo pažymėjime nurodyta data, pavyzdžiui, nuo 2019 metų sausio 1 dienos. O nuo 2018 metų gruodžio 25 iki gruodžio 31 dienos dirba toliau. Tokiu atveju atsiskaitymo laikotarpis bus 2017 ir 2018 m., o motinystės atostogos sutrumpės 7 dienomis. Todėl mokėjimo suma už BiR bus: (540 000 + 540 000) / 730 * 133 = 196 766,85 rubliai.

Dokumentai motinystės pašalpoms gauti

Moteris dėl motinystės pašalpos skyrimo ir mokėjimo pateikia šiuos dokumentus:

  • nedarbingumo pažymėjimą nustatytos formos medicinos organizacijos išduotas. Ir tai turi būti padaryta ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos dienos. Kreipiantis dėl motinystės pašalpų, praėjus šešiems mėnesiams, sprendimą dėl pašalpų skyrimo priima draudiko teritorinė įstaiga, jeigu yra svarbių priežasčių praleistas prašymo skirti pašalpą terminas. Tokios priežastys yra: ilgalaikis laikinas apdraustojo nedarbingumas dėl ligos ar traumos, trunkančios ilgiau nei šešis mėnesius; persikėlimas į gyvenamąją vietą kitoje vietovėje, gyvenamosios vietos pakeitimas; artimo giminaičio sveikatos sutrikdymas arba mirtis; kitos priežastys, pripažintos teisėtomis teisme, kai apdraustieji kreipiasi į teismą (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakymas N 74).
  • pažyma (pažymos) apie darbo užmokesčio sumą, nuo kurios skaičiuotinas pašalpas nuo darbo (tarnybos, kitos veiklos) vietos (-ų) su kitu apdraustuoju(su kitais draudėjais), tai yra, jei moteris atsiskaitymo laikotarpiu dirbo kitoje organizacijoje. Tuo atveju, jei apdraustasis asmuo negali pateikti pažymos (pažymų) apie uždarbio sumą, nuo kurios turėtų būti skaičiuojama išmoka iš darbo vietos (-ų) pas kitą draudėją (su kitais draudėjais) dėl draudimo sutarties nutraukimo. šio draudėjo veikla arba dėl kitų priežasčių draudėjas, skiriantis ir išmokantis išmokas apdraustojo prašymu. siunčia prašymą Rusijos Federacijos pensijų fondo teritorinei įstaigai dėl informacijos pateikimo apie atlyginimus, kitas apdraustojo asmens išmokas ir atlyginimą iš atitinkamo draudėjo (atitinkamų draudėjų) pagal informaciją iš individualios (asmenuotos) apskaitos privalomojo pensijų draudimo sistemoje. Jeigu apdraustasis kreipimosi dėl motinystės pašalpos skyrimo dieną neturi pažymos (pažymų) apie pašalpos skyrimo reikalingą uždarbio dydį, ši pašalpa skiriama remiantis Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. apdraustasis asmuo ir draudėjo nuosavybė. Apdraustajam pateikus nurodytą (-as) pažymą (-as) apie uždarbio dydį, paskirta pašalpa perskaičiuojama už visą praėjusį laiką, bet ne daugiau kaip prieš trejus metus iki pažymos (pažymų) apie uždarbio dydį pateikimo dienos(15 straipsnio 2.1 dalis).
  • jei motinystės pašalpa bus skaičiuojama vienoje iš paskutinių darbo vietų moters pasirinkimu (vienas nedarbingumo pažymėjimas), tuomet būtina pateikti kito apdraustojo pažymą, kad paskyrimas ir mokėjimas ši išmoka šio apdraustojo (darbdavio) nevykdo.

Galutinis prašymo dėl motinystės pašalpos pateikimo terminas

Nėštumo ir gimdymo pašalpos skiriamos, jei jos buvo patikrintos ne vėliau kaip šeši mėnesiai nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos... Kreipdamiesi dėl motinystės pašalpų, po šešių mėnesių sprendimą dėl išmokų skyrimo priima draudiko teritorinė įstaiga, jeigu yra svarbių priežasčių praleisti terminą kreiptis dėl išmokų. Tokios priežastys yra: ilgalaikis laikinas apdraustojo nedarbingumas dėl ligos ar traumos, trunkančios ilgiau nei šešis mėnesius; persikėlimas į gyvenamąją vietą kitoje vietovėje, gyvenamosios vietos pakeitimas; artimo giminaičio sveikatos sutrikdymas arba mirtis; kitos priežastys, pripažintos teisėtomis teisme, kai apdraustieji kreipiasi į teismą (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakymas N 74).

Motinystės pašalpų mokėjimo sąlygos

Valstybės išmokų už nėštumą ir gimdymą mokėjimas dirbantys moterims mokama Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis.

Federalinio biudžeto lėšomis iš Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetų, skiriamų pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigoms stipendijoms mokėti nėštumo ir gimdymo išmokų forma, 1. Laiko pašalpa gydymo įstaigose užsiregistravusioms moterims ankstyvuoju nėštumo laikotarpiu – moterims, dieninių studijų studentai pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose ir aukštesniojo profesinio mokymo įstaigose.

Motinystės pašalpą darbdavys paskiria per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai moteris kreipiasi su visais reikalingais dokumentais. Pašalpų mokėjimas už darbdavio vykdomą nėštumą ir gimdymą iki artimiausio po išmokų paskyrimo – darbo užmokesčio mokėjimo diena (1 dalis, 15, 255-FZ straipsniai).

Motinystės pašalpa už vieną ar daugiau nedarbingumo lapelių

Motinystės pašalpas skiria ir moka darbdavys apdraustojo asmens darbo vietoje. Motinystės pašalpos dydis negali viršyti nustatyto maksimalaus šios pašalpos dydžio kiekvienai darbo vietai:

  1. Jeigu moteris nėštumo ir gimdymo atostogų metu dirba pas kelis draudėjus ir dviejose ankstesnėse iš tų pačių draudėjų, tada motinystės pašalpa yra skiriama ir mokama visose darbo vietose(paslaugos, kita veikla) ​​(13 straipsnio Nr. 255-FZ 2 dalis). Tai yra, motinystės pašalpas galima gauti už kelis nedarbingumo lapus (pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną). Tokiu atveju pašalpą moka kiekvienas darbdavys neatsižvelgdamas į kitų draudėjų uždarbį. Tokiu atveju jums nereikia pateikti pažymos apie kaupimą iš kito draudėjo.
  2. du ankstesni kalendoriniai metai buvo užimti iš kitų draudėjų(kitas apdraustasis), motinystės pašalpa skiriama ir mokama vienoje iš paskutinių darbo vietų apdraustojo pasirinkimu (13 straipsnio Nr. 255-FZ 2.1 dalis). Tokiu atveju nedarbingumo atostogos bus skaičiuojamos vienam nedarbingumo pažymėjimui vienoje darbo vietoje, atsižvelgiant į visas pajamas, įskaitant ir iš kito darbdavio gautą uždarbio sumą. Tai reiškia, kad turite pasiimti ankstesnių 2 metų sukauptų sumų pažymą. Tačiau tokiu atveju vidutinio dienos uždarbio dydį „nukirs“ ribinė vertė.
  3. Jeigu moteris nėštumo ir gimdymo atostogų metu dirba pas kelis draudėjus, o m du ankstesni kalendoriniai metai buvo užimti tiek šie, tiek kiti draudėjai(kitas apdraustasis), motinystės pašalpas skiria ir moka visose darbo vietose pagal vidutinį darbo užmokestį už darbo laiką su apdraustuoju, kuris skiria ir moka pašalpas, arba apdraustasis vienoje iš paskutinių darbo vietų apdraustojo pasirinkimas (13 str. Nr. 255-FZ 2.2 dalis). Tai reiškia, kad moteris gali pasirinkti gauti pašalpą iš kiekvieno darbdavio (kiekvienas skaičiuojamas tik pagal savo kaupimą ir su kiekvienais metais nustatytais apribojimais) arba gauti pašalpą vienoje darbo vietoje, atsižvelgiant į visas pajamas. (visiems sertifikatams), bet su viena ribine verte.

© Autorių teisės: svetainė, 2019 m
Bet koks medžiagos kopijavimas be sutikimo yra draudžiamas.