Gaano karaming mga karagdagang araw ng bakasyon ang umaasa sa mga beterano ng paggawa. Mga benepisyo ng mga beterano sa paggawa ng Russia.

Kasabay nito, alinsunod sa mga panloob na regulasyon (VN), sa isang partikular na enterprise, ang listahan na ito ay maaaring magsama ng iba pang mga kategorya ng mga empleyado. Ang talahanayan ay nagbibigay ng isang listahan ng mga manggagawa na may legal na karapatan sa isang uri ng libangan, ang pinakamataas na tagal ng kung saan ay tinutukoy din ng VNA: Kategorya ng mga empleyado ang minimum na haba ng panahon ng bakasyon, araw ng kalendaryo na may di-normalized araw ng pagtatrabaho 3 nakikibahagi sa mga mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho 7 nagtatrabaho sa matinding hilaga at nadagdagan ang mga teritoryo 24 at 16 na naaakit sa pagpapatupad ng gawain ng isang espesyal na likas na katangian ng 3 regulasyon at pambatasan base para sa accrual ng mga isyu sa pensiyon na nag-uugnay sa pangangalaga para sa isang mahusay na- Karapat-dapat na pahinga at ang halaga ng probisyon ng pensiyon ay ganap na nalutas ng batas ng Russia.

Bakasyon nagtatrabaho pensioner beterano paggawa Moscow.

Batay sa naturang dokumento, ang isang bakasyon ay ibinibigay. Ang dokumentong ito ay nakikita sa ganitong paraan: kinakailangang isama ang:

mga probisyon ng batas;
bilang ng mga araw ng bakasyon;
data sa empleyado at tagapag-empleyo.

Ang pagpaparehistro ay isasagawa sa mga pangkalahatang dahilan. Ang pagbibigay ng karagdagang bakasyon sa mga beterano ng paggawa Karagdagang mga beterano ng paggawa sa Moscow sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay tinutukoy na ang mga lumang-edad na retirees, ngunit patuloy na isakatuparan ang kanilang trabaho, ang mga karagdagang di-bayad na araw ay ibinigay sa halaga ng 14 araw sa kalendaryo sa isang taon.
Nagtatrabaho pensioners - Ang mga beterano ay may pagkakataon na pumunta sa mga pista opisyal ng isang beses sa isang taon sa loob ng 30 araw. Buong listahan ng mga benepisyo at mga pribilehiyo ng mga beterano sa paggawa sa G.

Mga tampok ng probisyon ng mga beterano ng bakasyon ng paggawa sa Russian Federation sa 2018

Kung ang pensiyonado ay nakumpirma ang pagmamay-ari ng residential real estate na binili sa kanila o tenure ng lupa, pagkatapos ay nakasalalay ito sa pagbawas ng ari-arian. Ang kagustuhang ito ay ibinigay upang magbayad ng interes sa utang, na kinuha upang bumili ng real estate (3 milyon.
kuskusin.) At ang gastos ng pagpaparehistro ng isang transaksyon sa pagbili at pagbebenta (2 milyong rubles). Upang makuha ang pagbabawas na ito, maaari mong gamitin ang tatlong mga panahon ng buwis na nauna sa oras para sa pagbuo ng isang portable nalalabi ng pagbabawas na ito.

Pagbibigay ng karagdagang bakasyon sa mga beterano sa paggawa

Ang artikulo ay isaalang-alang ang mga isyu na may kaugnayan sa kung anong mga batayan ang karagdagang panahon ng bakasyon ay inisyu, kung saan ang mga dokumento ay kinakailangan para dito at kung anong pagkakasunud-sunod ang dapat sundin kapag nag-aaplay sa ulo para sa kapakinabangan ng mga benepisyo. Talaan ng nilalaman

Sa anong batayan ang beterano ay maaaring gumawa ng karagdagang panahon ng bakasyon?
Mga nuances na nagbibigay ng karagdagang panahon ng bakasyon
Tagal ng panahon ng bakasyon
Ang pamamaraan para sa paggawa ng bakasyon
Konklusyon

Sa anong batayan ang beterano ay maaaring gumawa ng karagdagang panahon ng bakasyon? Ang karapatang makatanggap ng maraming benepisyo at mga pribilehiyo sa likod ng mga beterano ay na-enshrined sa FZ-5 "sa mga beterano" ng Enero 12, 1995, pati na rin, sa maraming mga regulasyon na pinalamutian sa rehiyon.

Paano gumawa ng karagdagang bakasyon sa mga beterano sa pagtatrabaho

Home / Vacation / Veterans Labor na umaasa sa lehislatibong batayan ng Russian Federation, o sa halip ang pederal na pasiya "sa mga pensiyon ng paggawa ng Russian Federation", upang makuha at magkaroon ng isang pensiyon sa paggawa sa edad ay maaaring ganap na lahat ng residente na umabot sa 60 taon ( para sa lalaki) at 55 taong gulang (tungkol sa babae). Sino ang itinuturing na isang beterano sa paggawa? Labor Veteran - isang tao na may isang conscientiously nagtrabaho para sa higit sa 15 taon sa isang industriya, sa kanino, sa huling pagkalkula ng labor (seguro) na karanasan para sa mga lalaki, may mga 20 taong gulang, at para sa mga lalaki - 25 taon.

Info

Ang kategoryang ito ng mga tao ay may maraming mga titik ng Thanksgiving, maaari rin itong mamarkahan ng makabuluhang mga order at mga simbolo ng pagkakaiba. Ang pamagat ng beterano ng paggawa ay unang lumitaw pagkatapos ng pag-aampon ng batas sa teritoryo ng modernong Russian Federation "sa mga beterano" mula 01/12/1995 No. 5-Fz.

Karagdagang mga beterano sa paggawa ng bakasyon

Anong mga benepisyo ang inilalagay sa Batas Beterano Labor noong 2018 Ang proseso ng monetization ng mga benepisyong panlipunan ay nagpapahintulot sa mga beterano sa paggawa na magpasya sa kanilang sarili, eksakto kung paano makatanggap ng tulong mula sa estado: sa pera o sa mga benepisyo. Samakatuwid, mula sa naturang mga hakbang, bilang isang libreng daanan, spa voucher at libreng gamot, maaari mong tanggihan ang mga tool sa rubles.

Sa kasong ito, ang pahayag ay kinakailangan sa pension fund sa lugar ng patuloy na pagpaparehistro. Mga Benepisyo ng Mga Beterano sa Labour sa St. Petersburg sa 2018: Ano ang mga pagbabago kung ang pensiyonado ay hindi nagtupad ng mga opisyal na tungkulin at nagpunta sa isang karapat-dapat na pahinga, maaari niyang mabilang sa pagkuha ng isang buwanang pagbabayad ng isang social character.

Mga benepisyo sa pagpili ng oras ng bakasyon para sa mga nagtatrabaho retirees at mga beterano sa paggawa

Mahalaga

Para sa paghahambing: Ang batas ng rehiyon ng Sakhalin na may parehong pangalan (na may petsang 12.28.2010 No. 127-CO) ay hindi nagbibigay ng katulad na mga kagustuhan. Tk rf sa sining. 128 ay nagbibigay ng lahat ng nagtatrabaho retirees ang karapatan sa isang taunang administrative bakasyon para sa hanggang sa 14 araw ng kalendaryo.

Pansin

Ang mga beterano ng paggawa na umabot sa edad ng pagreretiro ay maaaring ilapat dito, kung saan ang rehiyonal na batas ay walang hiwalay na pamantayan sa tagal nito. Dapat din itong isaalang-alang na ang ilang mga nagtatrabaho beterano ng paggawa sa parehong oras ay hindi pinagana o kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig at may iba pang mga dahilan para sa karagdagang bakasyon.

Kaya, h. 2 sining.

Mga Piyesta Opisyal upang magtrabaho sa mga beterano ng pederal na manggagawa sa 2017 ang pinakabagong balita

Ang TSO beterano ay may karapatan din sa 50% na diskwento sa gasolina.

Diskwento sa isang tiket sa isang sanatorium - 50%.
Isang beses na allowance. Ang laki nito ay depende sa rehiyon ng paninirahan.
Pagbabayad para sa radyo - 50% na diskwento.
Sa mga tiket ng tren - 50% na diskwento.
At dalawang beses ang mas mura tiket para sa transportasyon ng tubig. Mula sa mga benepisyong panlipunan maaari mong tanggihan at makakuha ng pera sa pera sa halip.

Sa pagkakaroon ng sariling real estate, ang isang matatanda ay hindi kailangang magbayad ng buwis sa ari-arian.
Ang ilang mga kinikita ng mga indibidwal na ito ay exempt mula sa pagbabayad ng NDFLS: independiyenteng pagbabayad ng mga voucher para sa paggamot ng Sanatorium-Resort, probisyon ng pensiyon (kabilang ang mga surcharge at surcharge), pati na rin ang pinansiyal na tulong mula sa isang dating employer hanggang 4 na libong rubles.

Bakasyon para sa mga nagtatrabaho retirees

Basic ay mga batas:

"Sa sapilitang seguro ng pensiyon";
"Sa mga pensiyon ng paggawa";
"Sa pagkakaloob ng pensiyon ng estado."

Bilang karagdagan, sa mga partikular na kaso mayroong mga espesyal na regulasyon na dokumento na may limitadong saklaw ng aplikasyon. Halimbawa, ang mga indibidwal na desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ay nagtatag:

pag-index ng koepisyent ng pangunahing bahagi ng pensiyon, ang dalas ng operasyong ito;
ang pamamaraan para sa mga pagbabayad ng pensiyon para sa mga taong nag-iwan para sa isang permanenteng lugar ng paninirahan sa kabila ng Russia;
mga listahan ng mga propesyon, gawa, mga specialty na nagbibigay ng karapatan sa maagang lumang pagreretiro.

Kung ang isang karagdagang bakasyon ay inilalagay sa pamamagitan ng mga retirees sa pagtatrabaho noong 2018 alinsunod sa kasalukuyang batas, isang mamamayan na patuloy na nagtatrabaho sa rekord ng trabaho pagkatapos ng pagreretiro, ang mga bagong pagkakataon ay lumitaw.
Ang TK RF ay nagbibigay ng taunang hindi bayad na bakasyon:

mga kalahok ng Great Patriotic War (hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon);
paggawa ng hindi pinagana (hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon).

Maaari silang mag-aplay para sa administratibong bakasyon at sa isa pang batayan, ngunit h. 3 sining. 13 FZ "sa mga beterano" ay natagpuan na ang isang paraan lamang ng suporta sa lipunan ay pinili, anuman ang pagkakaroon ng maraming lugar. Kaya, ang bakasyon ay hindi maaaring summed up, tanging ang pinakamalaking tagal nito ay tinutukoy. Ang batas ay hindi nagbabawal sa pagbabahagi ng karagdagang bakasyon at hindi nagtatatag ng mga obligasyon na ganap na gawin ito. Nangangahulugan ito na ang resting time ay maaaring nahahati sa 2 o higit pang mga bahagi. Kasabay nito, sining. 125 TC RF, na kumokontrol sa pagyurak ng mga bakasyon, nagsasalita lamang tungkol sa bayad na bakasyon - at nangangahulugan ito na ang mga bahagi ng karagdagang hindi nabayarang bakasyon ay maaaring maging anumang tagal.

Mag-iwan ang Moscow para sa mga beterano sa paggawa at mga retirees sa pagtatrabaho

ang dahilan, bilang isang resulta, nagkaroon ng pangangailangan na makatanggap ng mga libreng araw;
ang panahon kung saan ang empleyado ay kailangang absent.

Matapos matanggap ang isang pahayag sa sample, ang ulo ay naglalagay ng resolusyon, ayon sa kung saan ang solusyon ay positibo o negatibo. Batay sa pahintulot ng direktor, ang enterprise ay lumilikha ng isang order para sa karagdagang leave ng empleyado. Upang tandaan kung ang beterano ng paggawa ay nasa kategorya, na, ayon sa batas, mga araw ng bakasyon ay inilalagay, pagkatapos ay hindi ka maaaring maghintay para sa paglikha ng isang regulasyon na dokumento (order) at pumunta sa bakasyon. Kung ang solusyon ay nakasalalay sa pagnanais ng employer, ang tamang pagkilos ay maghihintay pa rin para sa panloob na dokumento, kung hindi, ito ay hindi isang presensya sa isang indibidwal na lugar ng trabaho ay maaaring matukoy at italaga bilang isang hilera. Ang empleyado ay obligadong magbasa at maglagay ng personal na lagda sa pagkakasunud-sunod na nagpapatunay na pamilyar siya sa kanya.

Ginagamit ito sa kaso ng anumang uri ng mga empleyado ng anumang uri na kabilang sa kategoryang ito ng mga mamamayan lalo na upang samantalahin ang naturang mga benepisyo sa enterprise, dapat makuha ng empleyado ang pamagat ng isang beterano ng paggawa. Ang pamamaraan mismo ay simple, ngunit ang katayuan na ito ay hindi maaaring ayusin.

may kinakailangang bilang ng mga taon ng karanasan - karaniwang tumatagal ng 40 at 35 taong gulang, o 20 at 25;
nagsimula akong magtrabaho sa panahon ng Great Patriotic War;
may mga parangal, medalya na ibinigay para sa aktibidad ng paggawa kapwa sa panahon ng pagkakaroon ng USSR at nakuha na sa Russian Federation;
may mga parangal sa kagawaran at mga palatandaan ng pagkakaiba para sa paggawa.

Batay lamang sa gayong mga kinakailangan, ang isang mamamayan ay maaaring mag-aplay para sa pamagat ng isang beterano ng paggawa.

Karagdagang bakasyon sa mga beterano sa paggawa at mga retirees sa pagtatrabaho ay umaasa ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation. Mayroong isang bilang ng mga nuances, na dapat magkaroon ng isang ideya ng hindi lamang ang mga aplikante mismo para sa paggamit ng pribilehiyo, ngunit din ang kanilang mga tagapag-empleyo.

Ang karapatang makatanggap ng maraming benepisyo at mga pribilehiyo para sa mga beterano ay enshrined sa FZ-5 "sa mga beterano" ng Enero 12, 1995, pati na rin sa maraming regulasyon na pinalamutian sa rehiyon. Ang Pambatasang Batas ay nagbibigay ng isang listahan ng mga mamamayan na makakakuha ng katayuan ng isang beterano sa paggawa at higit pang umaasa sa mga benepisyo, kabilang ang karagdagang bakasyon.

Dapat pansinin na nagtatrabaho ang mga pensioner na may katayuan ng isang beterano ng paggawa, may karapatang makipag-ugnay sa tagapag-empleyo sa anumang oras at magsumite ng karaniwang aplikasyon para sa pagkakaloob ng mga araw para sa libangan.

Ang mga beterano sa paggawa ay isang espesyal na grupo ng mga tao na may karapatan na makakuha ng ilang araw ng bakasyon bilang isang benepisyo sa lipunan. Hanggang 2004, ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng ganitong uri ng tulong ay itinakda sa kasalukuyang batas nang detalyado at walang mga isyu sa walang tagapag-empleyo, walang mamamayan na lumitaw, pagkatapos ng tinukoy na petsa, ang mga makabuluhang susog ay ginawa sa teksto, na natira mula sa item na ito isang maikling salita lamang.

May kaugnayan sa naturang estado ng mga gawain, hindi lahat ng empleyado ay maaaring samantalahin ang pribilehiyo, dahil sa mga rehiyon, hindi lahat ng tagapag-empleyo ay ginagabayan ng mga pederal na pambatasan. Sa kasong ito, ang mga mamamayan ay bumabaling sa mga regulasyon ng rehiyon, mga order at iba pang mga dokumento.

Mga nuances na nagbibigay ng karagdagang panahon ng bakasyon

Sa batas, ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na tanggihan ang isang beterano sa pagbibigay ng mga benepisyo kung ang isang mamamayan ay nasa mga pensiyon sa katandaan. Sa pamamagitan ng kanyang sarili, ang katayuan ng isang beterano sa paggawa ay hindi itinuturing na dahilan para sa pagpaparehistro ng isang karagdagang panahon ng bakasyon, kung hindi ito ibinibigay sa lokal na antas at garantisadong bilang isang kapakinabangan ng rehiyon.

Dapat pansinin na, sa kaibahan sa taunang bakasyon, ang isang karagdagang panahon ay hindi maaaring bayaran bilang isang cash payment at hindi maaaring ilipat sa ibang oras. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang pagkakataong ito ay inilabas lamang sa isang deklaratibong paraan at hindi kabilang sa pangkat ng mga ipinag-uutos na pribilehiyo para sa mga empleyado. Ang batas ay hindi nagpapataw ng isang pagbabawal sa disenyo ng panahon ng bakasyon bago ang pagpapaalis, ngunit ang employer ay may karapatang tumanggi na masiyahan ang gayong apela.

Tagal ng panahon ng bakasyon

Sa ilang mga rehiyon ng estado, ang kanilang mga regulasyon ay naglalapat ng kanilang mga regulasyon na naayos sa likod ng mga beterano ng karagdagang panahon ng bakasyon nang hindi pinapanatili ang sahod para sa mga beterano sa paggawa.

Halimbawa, sa rehiyon ng Moscow, ang mga mamamayan ay may karapatan na magpatuloy sa trabaho pagkatapos na dumating sila sa isang karapat-dapat na pahinga, at habang ang mga karagdagang pribilehiyo ay maaaring pumili ng anumang angkop na oras para sa taunang bakasyon. Bukod pa rito, ang mga naturang mamamayan ay makakakuha ng 35 araw ng hindi nabayarang pista opisyal. Para sa paghahambing, posible na magbigay ng tagapagpahiwatig na may bisa sa rehiyon ng Sakhalin, kung saan ang mga benepisyo ay hindi ibinigay.

Ayon sa mga probisyon ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang lahat ng mga nagtatrabaho na pensiyonado ay may karapatang mag-isyu ng taunang bakasyon para sa isang panahon ng 14 na araw. Ang mga beterano sa paggawa na nagretiro ay maaari ring gamitin ang karapatang ito. Para sa mga indibidwal na kategorya ng mga benepisyaryo, ang karagdagang panahon ng bakasyon ay tinukoy bilang mga sumusunod:

ang mga kalahok ng labanan ng 1941-1945 ay maaaring bibigyan ng bakasyon ng 35 araw;
ang may kapansanan na may trabaho ay may karapatan na makatanggap ng karagdagang panahon ng hanggang 60 araw sa isang taon.

Kung ang isang mamamayan ay kaagad ng ilang mga dahilan para sa pagbibigay ng benepisyong ito, dapat siyang malaya na pumili lamang ng isang uri ng suporta. Ang bakasyon ay hindi maaaring isama at limitado sa oras ng batas. Gayunpaman, hinati ang mga araw ng paglabas ay hindi ipinagbabawal, kaya ang beterano ay may karapatang maglagay ng mga karagdagang araw para sa libangan o upang malutas ang mga personal na problema.

Ang pamamaraan para sa paggawa ng bakasyon

Ang administratibong bakasyon ay inilabas ng isang mamamayan sa isang deklaratibong paraan at ibinigay batay sa pagkakasunud-sunod sa anyo ng T-6. Ang apela ay binubuo ng isang empleyado na tinutugunan sa ulo ng kumpanya.

Obligado ang empleyado na basahin ang dokumento at mag-sign in. Kung ang mamamayan ay enshrined bilang isang pagkakataon bilang isang benepisyo, ang beterano sa paggawa ay hindi maaaring maghintay para sa mga desisyon mula sa ulo. Sa kasong ito, ang direktor ay hindi maaaring tumanggi sa isang mamamayan sa kasiya-siya sa pahayag, at, nang naaayon, ang kakulangan ng beterano sa lugar ng trabaho ay hindi itinuturing na isang kasanayan.

Konklusyon

Ang karagdagang bakasyon para sa mga beterano sa paggawa ay isang benepisyo na maaaring ma-enshrined para sa isang mamamayan sa antas ng rehiyon. Kung hindi ito tapos na, ang karapatang makatanggap ng gayong pribilehiyo ay nagmumula lamang mula sa mga beterano na dumating sa isang karapat-dapat na pahinga. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng panahon ng bakasyon ay kinokontrol ng isang bilang ng mga pederal at rehiyonal na batas.

Karagdagang mga beterano ng bakasyon ng paggawa - nagtatrabaho retirees. ito ay ibinigay batay sa mga pederal o rehiyonal na regulasyon. Mula sa susunod na artikulo, matututunan mo kung paano gamitin ito.

Karagdagang pag-alis ng mga beterano sa paggawa. Grounds para sa pagbibigay.

Ang mga benepisyo ay ibinibigay ng mga beterano ng paggawa at mga retirado sa pagtatrabaho batay sa TC RF, batas na "sa mga beterano" ng Enero 12, 1995 No. 5-Fz at regional regulations. Kasabay nito, sining. Ang 7 ng batas "sa mga beterano" ay nangangahulugan ng mga kategorya ng mga taong itinuturing na mga beterano ng paggawa at maaaring samantalahin ang mga pederal at panrehiyong benepisyo, at h. 2 ng sining. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga manggagawa na maaaring maging karapat-dapat para sa isang karagdagang taunang bakasyon na walang suweldo suweldo. Ang listahan ay nabanggit kabilang ang nagtatrabaho pensioners sa katandaan, na patuloy na gumagana. Maaaring mag-aplay ang gayong mga empleyado sa anumang oras, at ang employer ay walang karapatan na tanggihan.

Ngunit ang mga beterano sa paggawa ay isang espesyal na kategorya ng mga pensioner na ang legal na kalagayan ay kinokontrol ng isang hiwalay na pederal na batas. Kaya, sining. 22 ng batas "sa mga beterano" ay nag-uutos sa mga sukat ng panlipunang proteksyon ng mga beterano sa paggawa. Bago gumawa ng 2004 global na mga pagbabago, ang pamantayan ay naglalaman ng isang detalyadong pagtatanghal ng lahat ng mga pederal na benepisyo, kabilang ang mga probisyon sa 30 araw ng taunang walang bayad na bakasyon at ang kakayahang pumili ng isang maginhawang oras para sa isang taunang bayad. Sa sandaling ito, nanatiling lamang ang pagbili ng mga salita tungkol sa kanilang regulasyon ng mga regulasyon ng rehiyonal na regulasyon.

Ang kalagayang ito ay hindi laging angkop sa mga manggagawa, dahil ang kahulugan ng listahan ng mga panukalang panlipunan ng mga beterano ng paggawa ay ganap na nasa kakayahan ng mga awtoridad ng mga paksa ng bansa, na kung bakit ang mga kagustuhan sa paggawa para sa kanila, kabilang sa mga tuntunin ng Karapatan sa taunang walang bayad na bakasyon, ay hindi itinatag sa bawat rehiyon. Iyon ang dahilan kung bakit ang isang empleyado, bago mag-aplay para sa karagdagang bakasyon, ay dapat mag-aplay sa mga regulasyon ng rehiyonal na regulasyon.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo

Ang tagapag-empleyo ay walang kakayahang tanggihan ang beterano sa paggawa sa isang hindi nabayarang bakasyon kung ang huli ay kasabay ng isang pensiyonado sa katandaan (bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pamamagitan ng kanyang sarili, ang katayuan ng isang beterano sa paggawa ay hindi isang batayan para sa ipinag-uutos na pagkakaloob ng bakasyon na walang pagpigil, maliban kung ibinigay ng batas sa rehiyon.

Bilang karagdagan, sa kaibahan sa taunang bayad na bakasyon, ang bakasyon na walang detensyon ay hindi inilipat at hindi binabayaran sa katumbas na cash, dahil tulad ng isang uri ng libangan, ayon sa sining. 128 ng code ng paggawa ng Russian Federation ay ibinibigay lamang sa isang deklaratibong paraan at hindi nalalapat sa kategorya ng sapilitang empleyado.

Tulad ng paggamit ng karagdagang hindi nabayarang bakasyon bago ang pagpapaalis, ang posibilidad na ito ay ibinibigay ng sining. 127 ng code ng paggawa ng Russian Federation lamang ang tungkol sa taunang bayad na bakasyon. Gayunpaman, ang batas ay hindi naglalaman ng direktang pagbabawal sa pagkakaloob ng bakasyon nang walang pagtuklas sa bisperas ng pagpapaalis - at sa gayon ang tagapag-empleyo ay libre upang pahintulutan ang isang empleyado bago ang paghinto ng mga relasyon sa paggawa sa kanya upang samantalahin ang hindi nabayarang pahinga. Sa kasong ito, ang huling araw ng hindi nabayarang bakasyon ay ituturing na huling araw ng trabaho.

Tagal ng karagdagang bakasyon

Sa ilang mga rehiyon ay may mga regulasyon na nagbibigay sa iba pang mga benepisyo sa karapatan sa isang taunang karagdagang bakasyon nang walang suweldo sa suweldo ng mga beterano. Kaya, sa rehiyon ng Moscow, ang mga beterano sa paggawa, na nagpapatuloy pagkatapos ng pagreretiro, ay hindi lamang pumili ng isang maginhawang oras para sa taunang bayad na bakasyon, kundi pati na rin ang karapatan sa 35 araw na hindi bayad sa batayan ng talata 6 ng sining. 3 ng batas ng Mo "sa Social Support ..." ng 03/23/2006 No. 36/2006.

Para sa paghahambing: Ang batas ng rehiyon ng Sakhalin na may parehong pangalan (na may petsang 12.28.2010 No. 127-CO) ay hindi nagbibigay ng katulad na mga kagustuhan.

Tk rf sa sining. 128 ay nagbibigay ng lahat ng nagtatrabaho retirees ang karapatan sa isang taunang administrative bakasyon para sa hanggang sa 14 araw ng kalendaryo. Ang mga beterano ng paggawa na umabot sa edad ng pagreretiro ay maaaring ilapat dito, kung saan ang rehiyonal na batas ay walang hiwalay na pamantayan sa tagal nito. Dapat din itong isaalang-alang na ang ilang mga nagtatrabaho beterano ng paggawa sa parehong oras ay hindi pinagana o kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig at may iba pang mga dahilan para sa karagdagang bakasyon.

Kaya, h. 2 sining. 128 TK RF ay nagbibigay ng isang taunang hindi nabayarang bakasyon:

mga kalahok ng Great Patriotic War (hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon);
paggawa ng hindi pinagana (hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon).

Ang batas ay hindi nagbabawal sa pagbabahagi ng karagdagang bakasyon at hindi nagtatatag ng mga obligasyon na ganap na gawin ito. Nangangahulugan ito na ang resting time ay maaaring nahahati sa 2 o higit pang mga bahagi. Kasabay nito, sining. 125 TC RF, na kumokontrol sa pagyurak ng mga bakasyon, nagsasalita lamang tungkol sa bayad na bakasyon - at nangangahulugan ito na ang mga bahagi ng karagdagang hindi nabayarang bakasyon ay maaaring maging anumang tagal. Gayunpaman, ang pamantayan na ito ay maaaring magabayan sa pamamagitan ng pagtawag sa isang empleyado mula sa bakasyon. Kaya, maaari kang tumawag sa isang empleyado (kasama ang kanyang pahintulot) mula sa anumang bakasyon, ngunit kung ang beterano sa paggawa ay abala sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon, imposibleng tawagan ito.

Pagpaparehistro ng karagdagang bakasyon

Ang administratibo (walang bayad) na bakasyon sa mga beterano sa paggawa ay ibinibigay ng order sa anyo ng T-6, na pinagsama batay sa nakasulat na pahayag ng empleyado. Ang application ay nakasulat sa pangalan ng direktor ng enterprise at maaaring ilipat sa parehong ilang araw bago ang simula ng bakasyon at ang araw bago.

Ang empleyado ay dapat na maging pamilyar sa pagkakasunud-sunod at mag-sign. Kung ang rehiyonal na batas ay nagbibigay ng karagdagang administratibong bakasyon para sa mga beterano sa paggawa o isang manggagawa na may isang beterano na kalagayan, ay tumutukoy sa hindi bababa sa isa sa mga kategorya na nakalista sa bahagi 2 ng sining. 128 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, naghihintay para sa paglalathala ng pagkakasunud-sunod ng bakasyon o ang conciliatory resolution ng ulo ay opsyonal. Ang mga naturang manggagawa ay may walang pasubali na karapatan sa isang taunang walang bayad na pahinga, kaya ang pagtanggi ng tagapag-empleyo sa pagkakaloob nito ay labag sa batas at pangangalaga para sa naturang bakasyon na may wastong abiso ng ulo, kahit na walang pahintulot, ay hindi maaaring hindi alintana.

Kaya, upang matukoy ang tagal ng karagdagang bakasyon, kailangan ng mga beterano sa paggawa sa rehiyonal na batas. Ang pagkakasunud-sunod ng pagkakaloob nito at disenyo ay kinokontrol ng mga antas ng pederal.

Mga kamakailang pagbabago: Enero 2019.

Karagdagang bakasyon sa mga beterano sa paggawa Ang mga retirado ay kinokontrol ng code ng paggawa ng Russian Federation at ang batas "sa mga beterano" No. 5-Fz ng 01/12/1995. Artikulo 22 ng batas ay nagsasaad: Ang pagtatatag, pagpapatupad at pagsubaybay ng pagsunod sa mga garantiya at pakinabang ng mga beterano sa paggawa ay pinamamahalaan ng mga awtoridad sa rehiyon.

Mga araw na lumalagpas sa garantisadong agwat, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa paghuhusga nito.

Ang mga paksa ng Federation ay maaaring magtatag ng mga karagdagang benepisyo ng mga beterano sa paggawa, kumpara sa iba pang mga mamamayan. Ang isang kolektibong kasunduan, mga regulasyon ng enterprise management (Artikulo 116 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation), ang mga karagdagang benepisyo ay maaaring ipakilala.

Paano upang kunin ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo

Ang mga ito ay binibilang sa panahon ng kawalan ng suweldo na walang pag-save. Upang maiwasan ito, kailangan mong hatiin ang isang panahon ng dalawang agwat na hindi kasama ang mga araw na ito.

Rogozin i.r. Hiniling niya na bigyan siya ng bakasyon nang walang detensyon mula 09/03/2018 hanggang 09/16/2018. Upang ibukod ang katapusan ng linggo, kailangan mong mag-aplay para sa dalawang agwat: mula 09/03/2018 hanggang 09/07/2018 at mula 09/10/2018 hanggang 09/15/2018. Kaya, sa halip na 14 araw ay gagamitin lamang 10.

Hindi ipinagbabawal na isakatuparan ang kawalan mula sa holiday, ngunit hindi kapaki-pakinabang para sa pinaka-operating.

Pagpaparehistro

Kailangan ng manggagawa na magsulat ng isang pahayag at isumite ito sa pirma sa ulo. Ang pamamahala ng mga tauhan ay maghahanda ng isang order.

Direktor.

____________________________________ (pangalan ng Kumpanya) __________________________________

(Pangalan ng Direktor)

mula sa _________________________________ posisyon, espesyalidad, bilang ng estruktural dibisyon, tab. № ______________________________

BUONG PANGALAN

Pahayag

Batay sa sining. 128 TK RF Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng bakasyon nang walang suweldo na tagal ng suweldo ________ araw ng kalendaryo mula sa _______________ (petsa) ___________________________ (tukuyin ang dahilan).

_______________________ _______________________

Petsa ng lagda / pag-decrypt ng lagda

Kung ang administrasyon ng enterprise ay obligadong magbigay ng isang empleyado ng isang panahon, upang maghintay para sa conciliation ng manager hindi kinakailangan.

Sa kaso ng pansamantalang suspensyon ng samahan

Ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat sa kanyang sariling desisyon na magbigay ng bakasyon sa empleyado sa kanyang gastos, kung ang organisasyon ay tumigil sa isang tiyak na oras. Ang isang pagtatrabaho ay maaaring samantalahin lamang ito na may kaugnayan sa personal na pangangailangan at may pahintulot ng administrasyon (resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Hunyo 27, 1996 No. 140). Ang mga korte ay sumusunod sa mga korte. Kung ang manggagawa ay walang pagkakataon na matupad ang mga opisyal na tungkulin dahil sa mga kondisyon na hindi niya nakakaapekto sa mga pwersa na hindi nakasalalay dito, ang administrasyon ay kumukuha ng simple (bahagi 1 ng Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation) na may naaangkop na pagbabayad.

Pagsusuri

Ang code ng paggawa ay hindi nagtatakda ng pagkakasunud-sunod ng pagpapabalik. Ang isang empleyado ay maaaring i-withdraw sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa kanya at sa pahintulot ng administrasyon. O batay sa isang abiso na itinuro ng isang empleyado kung saan ipinapahayag niya ang pahintulot o pagtanggi. Sa pag-abot sa pagsang-ayon ng empleyado at ulo, ang serbisyo ng tauhan ay naghahanda ng isang order, pumirma sa pinuno ng organisasyon. Ang isang empleyado ay dapat pamilyar sa pagkakasunud-sunod para sa pagpipinta.

Libreng Tanong Abogado.

Kailangan mo ng payo? Magtanong nang direkta sa site. Ang lahat ng konsultasyon ay libreng kalidad at kapunuan ng tugon ng isang abogado ay depende sa kung gaano ganap at malinaw na ilalarawan mo ang iyong problema.

Umaasa sa pambatasan na batayan ng Russian Federation, o sa halip ang pederal na pasiya "sa mga pensiyon ng paggawa ng Russian Federation", upang makuha at magkaroon ng isang ganap na lahat ng residente na umabot sa 60 taon (para sa lalaki) at 55 taong gulang (tungkol sa babae) maaaring makuha at magkaroon ng isang pensiyon sa paggawa.

Sino ang itinuturing na isang beterano sa paggawa?

Labor Veteran - isang tao na may isang conscientiously nagtrabaho para sa higit sa 15 taon sa isang industriya, sa kanino, sa huling pagkalkula ng labor (seguro) na karanasan para sa mga lalaki, may mga 20 taong gulang, at para sa mga lalaki - 25 taon. Ang kategoryang ito ng mga tao ay may maraming mga titik ng Thanksgiving, maaari rin itong mamarkahan ng makabuluhang mga order at mga simbolo ng pagkakaiba. Ang pamagat ng beterano ng paggawa ay unang lumitaw pagkatapos ng pag-aampon ng batas sa teritoryo ng modernong Russian Federation "sa mga beterano" mula 01/12/1995 No. 5-Fz.

Batay sa nabanggit na Batas na Batas No. 5-Fz, ang ilang mga kategorya lamang ng mga mamamayan ay maaaring maiugnay sa mga beterano sa paggawa, katulad:

Mga indibidwal na nagsimula ng kanilang mga propesyonal na gawain nang hindi umaabot sa buong karamihan sa panahon ng simula ng Great Patriotic War. Gayunpaman, ang pangkalahatang karanasan sa seguro ay obligado na kabuuang 40 edad sa mga lalaki, at sa mga kababaihan - 35.
Mga indibidwal na nagpakita ng mga parangal sa anyo ng mga medalya, mga order at ranggo ng Russian Federation, ang USSR.

Kumilos tungkol sa dagdag na bakasyon

Ang isang nagtatrabaho beterano ng bakasyon ng paggawa ay isang karagdagang pampatibay-loob, mga benepisyo na enshrined sa empleyado sa antas ng rehiyonal na pambatasan. Ito ay alinman sa walang paggamit, ang empleyado mismo ay nagpasiya.

Timing

Ang bawat empleyado na dumating sa pagreretiro, ngunit nagtatrabaho pa rin, noong 2018 mayroon itong pagkakataon na mag-isyu ng 14 na araw ng libreng pista opisyal. Ang panahon na nakuha ay maaaring pinalamutian ng isang panahon o nahahati sa maraming bahagi. Ang item na ito ay isinasaalang-alang at tinalakay ng dalawang partido ng mga relasyon sa pagtatrabaho.

Ang nagtatrabaho na beterano ng paggawa ay may pagkakataon na magsagawa ng karagdagang bakasyon sa loob ng 30 araw, na kung saan ay regulasyon na itinalaga ng Artikulo 128 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Tungkol sa ito o tanggihan siya, tanging ang empleyado ay nagpasiya. Maaari rin itong mabawasan ang bilang ng mga araw batay sa agarang pangangailangan nito. Ang karagdagang bakasyon ay inilabas sa parehong paraan para sa mga pensioner na patuloy na nagtatrabaho, ang pagbubukod ay ang panahon.

Isa sa mga magulang, kung ang isang bata ay hindi pinagana, o ang isa sa kanilang mga mag-asawa ay nasa pangmatagalang paggamot sa klinika, kung ang mga bata ay dalawa at dalawa hanggang 15 taong gulang hanggang 14 araw sa kalendaryo sa isang taon.
Mga beterano ng digmaan at paggawa - mga 30 araw sa kalendaryo.
Ang mga mamamayan na may napakahalagang merito bago ang pagbibigay - hanggang sa 14 hindi nabayarang araw.
Ang mga taong nakikilala ng mga makabuluhang merito - hanggang sa 21 araw ng kalendaryo.
Ang mga pensioner na nagretiro sa edad, pati na rin ang mga taong may kapansanan III - hanggang sa 30 libreng araw.
Mga mamamayan na may II o ang IV na may kapansanan na grupo - hanggang dalawang buwan (60 araw ng kalendaryo).

Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang mga libreng araw ay binibigyan ng mga pangkalahatang probisyon.

karagdagang impormasyon

Kung may ilang mga kategorya na nagbibigay ng pagkakataon na mag-disenyo ng mga araw nang walang suweldo sa suweldo, ang benepisyaryo ay dapat na malaya na matukoy ang artikulo kung saan magbibigay siya ng karagdagang bakasyon. Ang bilang ng mga araw ay matutukoy ng umiiral na legal na database.

Step-by-step na Disenyo sa Pagtuturo

Umasa sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay lubos na malinaw na ang tagapag-empleyo ay hindi obligadong magbigay ng isang empleyado at maaaring madaling tanggihan siya. Sa kondisyon na ang empleyado ay hindi nahuhulog sa ilalim ng mga kategorya ng mga mamamayan na ginagarantiyahan ng estado.

Sa 2018, para sa opisyal na pagpaparehistro ng karagdagang bakasyon, ang isang beterano sa paggawa ay kailangang magsulat ng isang pahayag mula sa kung saan tatanggapin ng employer ang sumusunod na impormasyon:

BUONG PANGALAN. at ang post na hawak ng empleyado;
ang dahilan, bilang isang resulta, nagkaroon ng pangangailangan na makatanggap ng mga libreng araw;
ang panahon kung saan ang empleyado ay kailangang absent.

Para sa iyong kaalaman

Kung ang beterano ng paggawa ay nasa kategorya, na, ayon sa batas, mga araw ng bakasyon ay inilalagay, pagkatapos ay hindi ka maaaring maghintay para sa paglikha ng isang regulasyon na dokumento (order) at pumunta sa bakasyon. Kung ang solusyon ay nakasalalay sa pagnanais ng employer, ang tamang pagkilos ay maghihintay pa rin para sa panloob na dokumento, kung hindi, ito ay hindi isang presensya sa isang indibidwal na lugar ng trabaho ay maaaring matukoy at italaga bilang isang hilera.

Halimbawa ng pagkalkula ng karagdagang bakasyon ng mga beterano sa paggawa

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho mula sa unang bahagi ng Setyembre 2017 hanggang sa katapusan ng Hulyo 2018. Ang huling bilang ng mga araw ng trabaho sa panahong ito ay 226. Mula sa bilang ng 184 araw na ito ay isinasagawa sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon.

Kalkulahin kung gaano karaming mga araw ng beterano sa paggawa ay nagtrabaho sa bawat buwan mula sa labing-isang:
226 araw hatiin para sa 11 buwan \u003d 20.55 araw sa isang buwan.
Tinutukoy namin ang kabuuang panahon ng trabaho sa peligrosong kondisyon:
184 araw na hinati sa 20.55 araw \u003d 8.95 na buwan. Sa kasong ito, ang fractional number ay bilugan sa pinakamalaking, na may
Ang mga kondisyon na ang nalalabi pagkatapos ng kuwit ay nangangahulugan na higit sa kalahati ng buwan ng trabaho ay nagtrabaho.
Kalkulahin kung paano nai-publish ang bilang ng mga libreng araw para sa 9 na buwan ng karanasan sa seguro, sa kondisyon na ang empleyado ay binibigyan ng 24 na araw bawat taon:
24 araw hatiin para sa 12 buwan \u003d 2 araw.

Kaya, para sa bawat nagtatrabaho buwan sa mga nakakapinsalang kondisyon, ang 2 araw ng karagdagang bakasyon ay inilatag. Kaya para sa 9 na buwan - 18 araw.

Kung ang isang fractional number ay nakuha na may wakas na mga kalkulasyon (halimbawa, 15.7 araw), ayon sa sulat ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia na may petsang Disyembre 7, 2005, ito ay bilugan hanggang sa pinakamalaking, iyon ay, ang tagal ng Bukod pa rito ay magiging 16 na araw.

Karagdagang mga beterano ng bakasyon ng paggawa sa Moscow

Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy na ang mga lumang panahon ay nagretiro, ngunit patuloy na isinasagawa ang kanilang mga aktibidad sa karera, ang mga karagdagang di-bayad na araw ay ibinigay sa halagang 14 araw ng kalendaryo sa isang taon. Nagtatrabaho pensioners - Ang mga beterano ay may pagkakataon na pumunta sa administrative holiday isang beses sa isang taon sa loob ng 30 araw.

Buong listahan ng mga benepisyo at pribilehiyo Mga beterano sa paggawa В г. Moscow:

Urban money remuneration binabayaran bawat buwan bilang pinansiyal na allowance para sa halaga ng pagreretiro na natanggap.
Libreng paggamot at prosthetics sa dentista (sa mga klinika ng estado, sa kondisyon na ang prostheses ay hindi binubuo ng mga mahalagang bato).
Libreng paglalakbay sa lahat ng mga sasakyan ng lungsod (bilang karagdagan sa isang taxi).
Ang pagbabayad ay 50% ng gastos ng paglalakbay sa transportasyon ng tubig (kapag lumipat sa tubig).
Ang serbisyo sa mga medikal na pasilidad ay libre, pati na rin mayroong diskwento sa mga therapeutic na gamot.
Ang diskwento sa pagbili ng mga tiket para sa mga eroplano ay magagamit o sa transportasyon ng lugar ng tren.
Ang mga beterano sa paggawa ay maaaring magkaroon ng 50% ng pampatibay-loob, sa anyo ng mga diskwento para sa pagbabayad ng mga serbisyo sa pabahay at komunal (sa ilalim ng maraming kondisyon, maaari silang malayang palayain mula sa mga gastos sa artikulong ito).
Exemption mula sa ilang mga pagbabayad sa buwis.
Pagkuha ng isang paglalakbay sa sanatorium o isang wellness center (sa turn).

Ang mga karagdagang benepisyo ay isa sa mga pinakamahusay na suporta sa lipunan para sa layer ng populasyon, na nagpapatunay sa kanilang kahalagahan, ang invaliability ng kontribusyon sa kapakinabangan ng inang-bayan.

Paggawa ng mga pensioner, mga beterano sa paggawa - ang kategorya ng populasyon na ang mga karapatan ay protektado ng batas at estado. Ang pagpapatupad ng mga ito at iniresetang mga batas na may kaugnayan sa karagdagang bakasyon ay sapilitan para sa pangangasiwa ng enterprise.