Ito ba ay nagkakahalaga para sa labor exchange ng buntis para sa mga pagbabayad? Pagtanggi na tanggapin ang gawain ng isang buntis

Ipinagbabawal ng labor code ng Russian Federation ang employer na tanggihan upang tapusin ang isang kontrata sa trabaho sa isang babae batay sa pagbubuntis o sa pagkakaroon ng mga bata (bahagi 3 ng Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagpapabaya ng ban na ito ay maaaring maging account kabilang ang kriminal na pag-uusig sa ilalim ng sining. 145 ng Kodigo sa Kriminal. Gayunpaman, kahit na sa pagkuha ng isang buntis, ang tagapag-empleyo ay makakakuha ng maraming problema. Halimbawa, ang FSS ng Russian Federation ay maaaring tumangging bayaran ang halaga na binabayaran ng isang babae na pinalamutian sa ilang sandali bago ang paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan.

Tandaan. Ang pagbabayad ng mga gastusin ng policyholder na magbayad sa kapinsalaan ng pondo ay isang panukalang-batas na naglalayong kabayaran para sa gastos ng policyholder - mga legal na gastos. Samakatuwid, ang FSS ng Russian Federation at ang mga teritoryal na katawan nito ay may karapatan at obligado na kontrolin ang laang-gugulin ng pera para sa sapilitang segurong panlipunan. Ang mga ito ay may karapatan din na tumanggi na tanggapin ang gastos ng mga gastusin sa mga kaso at sa paraan na inireseta ng batas (Art 11 ng pederal na batas ng Hulyo 16, 1999 n 165-Fz "sa pangunahing mga pangunahing kaalaman sa Social Insurance", talata 4 ng Bahagi 1 ng Art 4.2, h. 4, Art 4.6 ng pederal na batas ng Disyembre 29, 2006 n 255-Fz "sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at dahil sa pagiging ina").

Tingnan natin kung posible na maiwasan ang naturang pagtanggi o hindi bababa sa mabawasan ang panganib.
Benepisyo sa maternity- Ito ay isa sa mga uri ng mga pampublikong benepisyo sa mga mamamayan. Sa karamihan ng mga kaso, binabayaran ito sa kapinsalaan ng FSS ng Russian Federation at, bilang isang patakaran, sa lugar ng trabaho ng isang babae. Para sa pagtatalaga ng mga benepisyo, ang mga dokumento ay kinakailangan - sakit na bakasyon, pati na rin ang iba pang mga dokumento na nakalista sa paraan at kondisyon para sa appointment at pagbabayad ng mga pampublikong benepisyo sa mga mamamayan na may mga bata (naaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 n 1012n).
Tila na ang lahat ay simple, sapat na upang gawin ang babae upang gumana at upang ang lahat ng mga kinakailangang dokumento ay. Gayunpaman, dapat tandaan na ang FSS ng Russian Federation ay may karapatan na huwag tanggapin ang mga gastusin sa anyo ng mga benepisyo na binabayaran ng paglabag sa batas. Kabilang ang sa kawalan o hindi tama. Kung, ayon sa mga resulta ng inspeksyon, ito ay itatatag na ang pagtanggap sa gawain ng isang buntis at pagbabayad ng mga benepisyo ay ipinadala lamang sa hindi makatwirang resibo ng pera sa badyet ng pondo, maaaring tumangging magbayad mga gastos.
Ang mga hindi nakikitang intensyon ay maaaring magpahiwatig, sa partikular, ang pagtanggap ng isang buntis na trabaho kaagad bago ang pagdating ng pagbubuntis. Siyempre, ang katunayan ng paglitaw ng pagbubuntis ay hindi maaaring maging batayan para sa pagtanggi, lalo na dahil ang babae mismo ay hindi maaaring malaman tungkol sa pagbubuntis. Gayunpaman, ang katotohanang ito ay isinasaalang-alang sa isang par sa iba pang mga pangyayari at maaaring ipahiwatig ang walang prinsipyo ng nagbabayad.
Siyempre, walang mga problema kung ang isang empleyado na nagtatrabaho sa kompanya ay umalis para sa pagbubuntis at panganganak.
Ang disroximateness ng nagbabayad ay maaari ring ipahiwatig ang kakulangan ng katibayan ng aktwal na pagpapatupad ng empleyado ng kanilang mga tungkulin. Iyon ay, kung may mga dokumento sa departamento ng tauhan na maaaring makumpirma na ang hinaharap na ina ay talagang nagtrabaho (mga ulat, mga order, mga order, mga gawain, atbp.), Kung gayon, malamang, ang mga claim sa unscrupiance ay maaaring maipakita sa pagkagalit. Ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa katotohanan na ang trabaho na isinagawa ng empleyado ay hindi pormal, at ang tunay na karakter ay hindi, na tinatawag na Synecur. Ito ay lalong mahalaga para sa mga ito upang matandaan kapag ang posisyon na kung saan ang hinaharap na ina ay pinagtibay ay itinatag sa ilang sandali bago siya ay pinapapasok sa trabaho. Ito ay kinakailangan upang maging handa upang magsumite ng mga dokumento na magagawang upang kumpirmahin ang pang-ekonomiyang katumpakan at pang-ekonomiyang pangangailangan ng paglitaw ng post na ito sa iskedyul ng kawani. Kung ito ay lumiliko na ang gawaing ito ay matagumpay na sinubukan sa mga pwersa ng isang empleyado, o kung ang mga pag-andar ng paggawa ay doblehin ang mga pag-andar ng paggawa ng empleyado na nagtatrabaho, maaaring ipahiwatig nito ang kawalan ng katumpakan sa ekonomiya sa mga aksyon ng nagbabayad.
Ang isa pang kahina-hinalang bagay ay hindi katimbang sa isang malaking suweldo. Bilang mga palabas sa pagsasanay, isang kumbinasyon ng sobrang suweldo na may katotohanang ang empleyado ay kinuha upang gumana sa ilang sandali bago ang pagbubuntis, napakaraming nagpapahina sa posisyon ng nagbabayad.
"Maaaring hindi epektibo ang" ang suweldo, na makabuluhang lumampas sa laki ng average na buwanang suweldo ng iba pang mga empleyado.
Ang mga dokumentong lamang na nagpapatunay sa mataas na kwalipikasyon ng mga empleyado at ang matinding pangangailangan nito (halimbawa, isang kopya ng diploma) ay maaaring maging "eksklusibong" mga dokumento sa sitwasyong ito.
Gayunpaman, dapat pansinin na sa ilang mga kaso, ang ilan sa mga korte ay nagpapahiwatig na ang batas ay hindi gumagawa ng pagkalkula ng laki ng maternity benefit at ang karapatang ibalik dahil sa FSS ng Russian Federation na umaasa sa halaga ng trabaho na isinagawa, ang laki ng suweldo ng iba pang mga empleyado, atbp. Ang pagbabayad ay dapat kung ang isang kontrata sa trabaho ay natapos at ang mga premium ng seguro ay nakalista. Gayunpaman, ang mga naturang solusyon ay kaunti (halimbawa, ang resolusyon ng Fas ng West Siberian District ng Setyembre 6, 2011 sa kaso. A45-21736 / 2010).
Kaya, dito mga sintomas na maaaring humantong sa pagtanggi:
- Paggawa ng isang babae upang gumana kaagad bago ang simula ng pagbubuntis;
- Hindi makatwirang mataas na sukat ng suweldo;
- Ang kakulangan ng pang-ekonomiyang katumpakan ng pagtanggap ng mga empleyado upang gumana;
- Kakulangan ng organisasyon ng kita;
- Ang kakulangan ng empleyado na gaganapin sa iskedyul ng kawani;
- Ang pagkakaroon ng mga kaugnay o uri ng relasyon ng babae sa pamamahala ng organisasyon.
Ang pagiging lehitimo at bisa ng pag-aampon ng mga empleyado upang gumana ay maaaring makumpirma:
- Mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho, kontrata sa trabaho, isang order para sa trabaho, staffing, paglalarawan ng trabaho, sertipiko ng kita ng isang indibidwal;
- Mga dokumento na nagpapatunay sa aktwal na pagpapatupad ng mga tungkulin ng empleyado - ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga oras ng accounting, mga pahayag ng pag-areglo;
- Mga dokumentong nagpapatunay sa katuparan ng isang manggagawa ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, tulad ng mga ulat, mga dokumento ng accounting, mga ulat sa mga babaeng lagda, atbp.

Mula sa editoryal. Tandaan na ang mga rekomendasyong ito ay may kaugnayan kung pinili ng babae ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity, operating bago ang Enero 1, 2011. Sa kasong ito, ang manwal ay kinakalkula batay sa average na kita ng taong nakaseguro na kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo ng trabaho sa policyholder na sinusundan ang buwan ng maternity leave sa paglitaw ng maternity leave. Noong 2012, ang lahat ng "decaders" allowance ay kinakalkula batay sa kanilang average na kita na kinakalkula sa dalawang taon ng kalendaryo bago ang taon ng maternity leave sa paglitaw ng pagbubuntis (iba pang mga tagaseguridad). Ang isang matalim na pagtaas sa suweldo bago umalis sa atas ay leveled sa pamamagitan ng 730 araw, na naitala sa denamineytor, kapag tinutukoy ang average na kita ng araw.

Maria Sokolova.

Pagbabasa ng oras: 9 minuto

A.

Sa ngayon, maghanap ng magandang trabaho, at lubos na binabayaran, napakahirap. At kung ang babae ay buntis, ang gawaing ito ay halos imposible. Pagkatapos ng lahat, maraming mga tagapag-empleyo ang hindi talagang nais na tanggapin ang isang empleyado na kailangang humingi ng palitan sa loob ng ilang buwan. Ngunit pa rin, ang buntis ay dapat subukan ang kanyang kaligayahan, dahil ngayon dapat niyang isipin hindi lamang tungkol sa kanyang sarili, kundi pati na rin tungkol sa hinaharap na sanggol.

Bakit dapat gumana ang buntis?

Ang kapanganakan ng isang sanggol at ang lahat ng mga darating na paghahanda para sa masayang sandali ay nangangailangan ng makabuluhang materyal mga gastos. Bilang karagdagan, pagkatapos ng panganganak, ang isang babae sa loob ng ilang buwan o kahit ilang taon ay hindi maaaring makisali sa ganap na trabaho, na nangangahulugan na ang badyet ng pamilya ay magdurusa ng malubhang pagkalugi.

Siyempre, maaaring mabilang ang isang ina sa hinaharap na ina sa tulong ng isang asawa, ngunit magiging mas mahirap. Samakatuwid, maraming kababaihan ang nagsisikap na mapakinabangan ang pananalapi na nagbibigay ng kanilang pinakamalapit na hinaharap.

Ang mga buntis na kababaihan sa paghahanap ng trabaho ay motivated sa pamamagitan ng ang katunayan na ito ay kinakailangan upang gumana nang maayos bago ang kapanganakan ng sanggol, at salamat sa ito ay may karapatang makatanggap ng mga buwanang pagbabayad mula sa employer.

Ang mga pangunahing benepisyo na umaasa sa isang nagtatrabaho buntis:

Kaya, ang buntis na walang trabaho na babae ay pinagkaitan ng ilang mga benepisyo at walang apat sa mga allowance sa itaas.

Paano magtrabaho para sa hinaharap na mga problema sa paglutas ng ina

Kung natutunan mo na magkakaroon ka ng isang sanggol, ngunit wala kang permanenteng trabaho. Ang isang buntis ay nakakakuha ng mahusay na trabaho. Siyempre, maraming mga tagapag-empleyo ang hindi naghahangad na umarkila sa isang babae sa isang posisyon, dahil ilang buwan kailangan niyang hanapin ang kapalit, pay allowance, atbp.

Ngunit may isang paraan sa labas ng sitwasyong ito. Sa maagang panahon, ang pagbubuntis ay hindi masyadong kapansin-pansin, kaya kailangang magtrabaho nang mabilis hangga't maaari.

Sa panahon ng paghahanap para sa trabaho, maraming mga kababaihan ang lumitaw iba't ibang mga problema.

Inililista namin ang mga pangunahing at maghanap ng mga paraan upang malutas ang mga ito:

Anong mga post ang talagang gumagawa ng isang buntis?

Ang isang perpektong tagapag-empleyo para sa isang buntis ay isang estado o komersyal na istraktura na nag-aalok ng isang buong social package. Hayaan ang ipinanukalang posisyon at hindi pa rin ayon sa iyong espesyalidad, ngunit sa 30 linggo maaari mong madaling pumunta sa maternity leave, at garantisadong upang makuha ang lahat ng mga pagbabayad para sa iyo.

Pinakamahusay para sa buntis. Ang angkop na kalmado ay hindi nangangailangan ng nerbiyos at pisikal na stress. Ang mga naturang bakante ay matatagpuan sa opisina, archive, library, kindergarten, ilang lugar ng accounting.

Maaari mong subukan upang makakuha ng isang komersyal na istraktura. Ngunit ito ay hindi katumbas ng halaga upang itago ang iyong "kagiliw-giliw na posisyon" mula sa potensyal na tagapag-empleyo, na hindi isang hindi kasiya-siya sorpresa para sa kanya. Talakayin ang sitwasyong ito na may potensyal na lider at sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga pakinabang kumpara sa iba pang mga kandidato. Sa diskarte na ito, ang posibilidad na makuha mo ang nais na pagtaas ng posisyon. Bilang karagdagan, ang ilang mga specialty ay maaaring magtrabaho nang malayuan. At kung patunayan mo ang iyong sarili bago ang maternity leave, marahil ang iyong tagapag-empleyo ay sumang-ayon sa kung ano ang patuloy mong matupad ang iyong mga tungkulin sa pagganap sa bahay.

Ang pinaka-hindi angkop pareho mga bakante para sa isang buntis ay isang empleyado ng bangko at isang mail operator, dahil dito ito ay kinakailangan upang magkaroon ng refinement at mental na balanse upang malutas ang posibleng mga salungatan sa mga customer.

Ito ba ay nagkakahalaga para sa labor exchange ng buntis para sa mga pagbabayad?

Kung ang iyong mga paghahanap ay hindi nakoronahan ng tagumpay, humingi ng tulong sa sentro ng trabaho. Doon ay inaalok ka ng mga angkop na bakante. At kung walang ganito, ilalagay nila ang presyur bilang walang trabaho.

Ang pagiging sa gitna ng trabaho ay makakatanggap ka ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ang pinakamababang sukat nito 890 rubles, at ang maximum - 4 900 rubles. Ang mga pagbabayad na ito ay matatanggap mo bago ang maternity leave.

Ngunit tandaan na ang isang babae na nakatayo sa accounting para sa kawalan ng trabaho ay walang karapatan na makatanggap ng mga benepisyo sa maternity, ang sentro ng trabaho ay hindi nagsasagawa ng mga pagbabayad. Bilang karagdagan, pagkatapos mong dalhin ang isang empleyado ng labor exchange ng isang leaflet ng kapansanan, ikaw ay titigil upang maipon ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ipagpapatuloy nila ang mga pagbabayad na ito kapag handa ka nang maghanap ng trabaho at magpatuloy sa pagpapatupad nito.

Kung gusto mo ang aming artikulo at mayroon kang mga saloobin tungkol dito, ibahagi sa amin! Napakahalaga para sa amin na malaman ang iyong opinyon!

Ito ay hindi lihim na maraming mga kababaihan, upang simulan ang mga bata, ay naghahanap ng isang angkop na lugar ng trabaho, na may "puting" suweldo at pagsunod sa TC. Gayunpaman, ang mga planong ito ay hindi iniulat sa pakikipanayam. Sasabihin namin sa iyo kung ano ang gagawin sa tagapag-empleyo kung ang kumpanya ay kumuha ng isang buntis na trabaho.

Siyempre, kung ang isang babae ay ibinibigay lamang sa trabaho, inihayag na naghihintay siya ng isang bata, ang ulo ay sumasaklaw sa lubos na ipinaliwanag na galit. At ito ay maliwanag! Higit pang mga kamakailan lamang, ang aplikante para sa isang bakanteng lugar ay nagsabi kung paano siya pangarap na magtrabaho para sa kapakinabangan ng kumpanya, at biglang lumalabas na ito ay gagawin lamang ito ng ilang buwan, at pagkatapos - panganganak, diapers, walang tulog na gabi .. . At para sa employer - mga interbyu para sa kapalit muli remedified lugar.

Ang unang hihip ng pinuno ay magsuot ng kasinungalingan, gayunpaman, gaano man ugali ang hindi mukhang sitwasyon sa bahagi ng isang bagong empleyado, ang batas sa kanyang panig. Artikulo No. 261 ng TC "Mga garantiya ng mga buntis na kababaihan at kababaihan na may mga anak, kapag tinatapos ang kontrata ng trabaho" ay nagsasabi na ang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer ng mga buntis na kababaihan ay hindi pinapayagan. Kasabay nito, may kaugnayan sa mga ina sa hinaharap, wala sa mga batayan na binanggit sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, kabilang ang isang paglabag sa disiplina sa paggawa, ay hindi naaangkop. Samakatuwid, ito ay walang kahulugan upang mahuli ang isang manggagawa sa mga misses at paghahanap ng trabaho, hindi ito maaaring maging batay sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Bukod dito, ang kawalan sa oras ng pagtatrabaho at ang paglipat sa part-time sa kasong ito ay aabisuhan sa kasong ito: ang hinaharap na ina ay sapat na upang ipahayag ang kanyang karapatan sa mga pribilehiyo na ito, at hindi nila maaaring tanggihan.

Itanong mo, ngunit ano ang tungkol sa obligasyon na ipaalam ang tagapag-empleyo sa loob ng isang tiyak na panahon? Sa katunayan, may gayong pangangailangan. Kadalasan ang mga kababaihan ay nagpapaalam sa ulo na naghihintay sila para sa isang bata, bago ang simula ng ika-30 linggo ng oras. Sa oras na ito na ang mga ina sa hinaharap ay tumatanggap ng isang kapansanan sa konsultasyon ng kababaihan, na kailangan nilang ipakita sa kumpanya upang palamutihan ang maternity leave at benepisyo. Gayunpaman, na may mga hindi komplikadong bilang, lumilitaw na hanggang sa 7.5 na buwan, ang empleyado ay hindi maaaring makipag-usap tungkol sa paparating na kaganapan sa mga awtoridad at kasamahan. Ngunit matututuhan nila mismo ang lahat ayon sa medyo maliwanag na mga palatandaan. Samakatuwid, ang aplikante, na hindi nagsabi sa pakikipanayam tungkol sa kanyang "kawili-wiling" na posisyon, pormal na tama: ang termino kung saan siya ay obligado na ipaalam sa employer tungkol sa pagbubuntis, ay hindi pa dumating.

Walang dahilan para sa pagtanggi

Maraming mga tagapag-empleyo ang mabigla, ngunit kahit na ang empleyado ay tapat na pinapapasok sa pakikipanayam sa kung ano ang buntis, hindi tanggapin ito batay sa katotohanang ito ay imposible. Ang employer ay obligadong malinaw na mag-ulat, at sa demand na magbigay ng nakasulat na paliwanag (Artikulo 64 ng TC), para sa anong dahilan ang kandidato ay hindi angkop sa kumpanya. Ang dahilan ay maaaring hindi sapat ang mga kwalipikasyon o kakulangan ng ilang mga katangian ng negosyo, ang pagkakaroon ng ilang medikal na contraindications, o isang babae ay hindi nakakatugon sa iba pang mga kinakailangan na itinatag upang maisagawa ang gawaing ito. Susunod, ang aplikante ay may karapatang mag-apela sa iligal na pagtanggi sa korte. Ang mga arbitrator ay maaaring masiyahan ang mga kinakailangan ng hinaharap na ina at obligahin ang isang tagapag-empleyo upang tapusin ang isang kontrata sa trabaho dito at magbayad para sa pinsala sa moral.

Ang isang tagapag-empleyo na pumasok sa isang kasunduan sa isang ina sa hinaharap ay dapat magkaroon ng kamalayan na para sa mga buntis na kababaihan ay hindi maaaring maitatag ang isang panahon ng pagsubok kapag ang pagpasok ay gumagana. Kung ang isang kondisyon ay nabaybay sa kontrata ng trabaho, ito ay hindi wasto (Artikulo 70 ng TC).

Likidasyon ng kumpanya

Kasama ang mga nagsagawa ng trabaho "sa Blatu" kababaihan at girlfriends, bigyang-katwiran ang kanilang sarili sa FSS sa kawalan ng layunin at ang mga superiors na nagtatrabaho ng isang buntis na empleyado, nang walang mga mersenaryo motibo.

Siyempre, may mga eksepsiyon mula sa anumang panuntunan: Sa inisyatiba ng employer, ang kontrata sa isang buntis ay maaaring wakasan kung ang organisasyon ay nagsasara (talata 1 ng Artikulo 81 ng TC). Iyon ay, ang mga relasyon sa paggawa ay ganap na huminto sa lahat ng empleyado. Kasabay nito, ang batayan para sa pagpapaalis ay maaari lamang maging desisyon sa likidasyon ng isang legal na entity nang walang paglipat ng mga karapatan at obligasyon sa pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod sa ibang mga tao (Art 61 ng Sibil na Kodigo ng Russian Federation). Kung tinatapos ng organisasyon ang mga aktibidad nito na may kaugnayan sa muling pagbubuo (pagsama-sama, paghihiwalay, paglalaan, pag-akyat, pagbabagong-anyo), ang dahilan na ito ay hindi maaaring gamitin upang bale-walain ang isang buntis.

Kasabay nito, kailangang maobserbahan ang mga espesyal na kundisyon tungkol sa ina sa hinaharap. Tungkol sa darating na pagpapaalis Ang babae ay dapat na binigyan ng babala nang personal at sa ilalim ng pagpipinta ng hindi bababa sa dalawang buwan bago ang pagpapaalis (bahagi ng ikalawang artikulo 180 TC). Kasama ang natitirang bahagi ng koponan, dapat itong makakuha ng isang araw sa isang buwanang suweldo, para sa mga buntis na kababaihan na mapanatili ang karaniwang kita para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi higit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis.

Ayon sa Bahagi 4 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga buntis na kababaihan ay maaaring ma-dismiss mula sa mga kinatawan ng mga tanggapan, mga sangay ng mga legal na entidad o iba pang hiwalay na mga yunit ng istruktura na matatagpuan sa ibang lugar. Kasabay nito, ang kumpanya mismo ay hindi maaaring isara, ang proseso ng pag-aalis ay makakaapekto lamang ng bahagi ng kumpanya. At kung ang isang buntis ay gumagana nang eksakto kung saan ito ay nagpasya na isara ang yunit, maaari itong ma-dismiss alinsunod sa talata 1 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Malinaw sa ilalim ng kontrata

Posible na bale-walain ang hinaharap na ina kung ang isang kagyat na kontrata sa trabaho ay natapos kapag ito ay nag-expire. Dapat tandaan na kung ang petsa ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa ay nahulog para sa isang panahon ng pagbubuntis, ang tagapag-empleyo ay dapat pahabain ang kontrata sa trabaho sa pagsilang ng isang empleyado (bahagi ng ikalawang artikulo 261 ng TC). Para sa mga ito, ang isang manggagawa ay dapat magsumite ng nakasulat na application at medikal na sertipiko na nagkukumpirma ng pagbubuntis. Kasabay nito, ang ulo ng kumpanya ay may karapatan sa pana-panahon, ngunit hindi hihigit sa isang beses bawat tatlong buwan, hilingin ang dokumentong ito, at ang isang empleyado ay dapat magbigay nito. Ang rate na ito ay naglalayong hindi pag-alis ng isang babae ng bayad na pagbubuntis at panganganak.

Pinapayagan din itong bale-walain ang mga empleyado sa panahon ng pagbubuntis dahil sa pag-expire ng kontrata sa trabaho, kung ito ay concluded sa oras ng mga tungkulin ng nawawalang empleyado, at imposibleng i-translate ang isang babae na may nakasulat na pahintulot sa isa pang posisyon na magagamit ang kompanya. Ang employer ay dapat na unang nag-aalok ng empleyado ng lahat ng magagamit na mga pagpipilian.

Kapag ang pagpapaalis, ang isang empleyado ay maaaring mangailangan ng pagkakaloob ng taunang bakasyon kahit na ang tagal nito ay ganap o bahagyang pinalawak sa termino ng kontrata.

Maling suspicions.

Ang pagtatrabaho ng mga ina sa hinaharap ay isang sitwasyon ng problema hindi lamang para sa employer na kailangang hanapin ang isang empleyado, kundi pati na rin ang FSS. Ang mga espesyalista sa pundasyon ay naniniwala na sa ganitong paraan ang mga kamag-anak at pamilyar na mga tagapangasiwa ng kumpanya ay nakaayos sa kumpanya upang makakuha ng benepisyo mula sa estado. Samakatuwid, sa isang par kasama ang mga nagsagawa ng trabaho "sa Blatu" mga asawa at girlfriends, bigyang-katwiran sa kawalan ng layunin at ang mga Chiefs na nagtatrabaho ng isang buntis na empleyado na walang mersenaryo motibo.

Upang ang FSS ay walang mga pagtutol, kinakailangan upang kumpirmahin na ang babae ay nakaayos sa trabaho sa maliit na pagbubuntis, at ang ulo ay hindi alam ang anumang bagay tungkol dito. Maraming mga espesyalista tandaan na kung ang mga dokumento ay malinaw na ang babae ay nagtrabaho sa kumpanya ng hindi bababa sa kalahating taon, ang FSS claims ay maaaring iwasan. Kung ang hinaharap na ina ay pinalamutian kaagad bago ang panganganak, ito ay nagiging malinaw na ang tagapag-empleyo ay may kamalayan sa mga pangyayari.

Ang mga claim mula sa FSS ay maaari ring maiugnay sa katotohanan na ang employer ay nadagdagan ang labor pay para sa isang buntis bago ito ay pag-aalaga tungkol sa maternity leave. Ang mga kaso ng pagtanggi na magbayad para sa mga benepisyo tungkol sa bagay na ito ay madalas na nangyayari, at ang mga tagapaglingkod ng mga femid ay sumasang-ayon sa pundasyon sa kasong ito. Ito ay pinatunayan ng Arbitrasyon Practice: Resolusyon ng Fas ng North-Western District ng Enero 13, 2005 Hindi. A26-4718 / 04-22, Resolution ng Fas ng North-Western District ng Agosto 19, 2004 Hindi. A21-12236 / 03-C1.

Ang malakas na iskandalo sa FSS ay maaaring masira kung ito ay lumabas na ang hinaharap na ina ay hindi nakuha ng isang bakanteng lugar, ngunit isang posisyon-espesyal na nilikha posisyon. Iyon ay, bago iyon, ang kumpanya ay hindi nangangailangan ng gayong espesyalista. Kung nangyari ito na kinuha ng bagong empleyado ang bagong likhang posisyon, posible na gumawa ng pagbibigay-katwiran, upang ilakip ang mga resulta ng mga manggagawa, sa gayon nagkukumpirma ng kahalagahan ng naturang espesyalista para sa kumpanya.

Julia Meskova, General Director ng Virtus-Lex Legal Bureau

Ang pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa isang aplikante na naghihintay sa isang bata ay may ilang mga tampok. Ang artikulong ito sa pagtatrabaho ng mga buntis na kababaihan ay tutulong sa mga conciliation ng tauhan na gumawa ng tamang kontrata ng paggawa nang tama, pati na rin ang pag-alis ng responsibilidad para sa di-pagsunod sa mga garantiya, binigyan ng batas na mga buntis na kababaihan.

Mula sa artikulong ito matututunan mo:

• posible bang tumangging magtrabaho para sa isang buntis;
• si Lee ay lehitimo ang pagpapaalis ng isang buntis na empleyado ayon sa mga resulta ng pagsubok;
• anong pananagutan ang ibinibigay ng batas para sa kabiguang magbigay ng mga garantiya para sa mga buntis na kababaihan.

Posible bang tanggihan ang isang buntis?

Ito ay hindi lihim na ang mga tagapag-empleyo ay nag-aatubili na gumawa ng mga buntis na kababaihan. Walang kamangha-mangha sa ito, dahil ang isang babaeng manggagawa ay umalis muna sa maternity leave, at pagkatapos ay sa bakasyon sa pangangalaga ng bata. At ang kabuuang higit sa tatlong taon ay maaaring wala. Samantala, ang batas ng paggawa ay nagtatatag ng isang bilang ng mga garantiya para sa mga buntis na kababaihan, at para sa kanilang di-pagsunod - administratibo, pati na rin ang kriminal na pananagutan.

Kaagad, tandaan namin na ang pagbubuntis ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa pagtangging tapusin ang isang kontrata sa trabaho (bahagi 3 ng Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation). Hindi ito nangangahulugan na ang employer sa anumang kaso ay dapat kumuha ng isang buntis upang gumana. Tulad ng may kaugnayan sa iba pang mga aplikante, ang tagapag-empleyo ay may karapatang suriin ang mga kwalipikasyon, mga kasanayan sa negosyo at karanasan sa trabaho sa posisyon. At kung ang mga propesyonal na katangian ng babae ng employer ay hindi magsasaayos, maaari niyang tanggihan siya sa trabaho. Samakatuwid, na nagpapaliwanag ng dahilan para sa dahilan para sa pagtanggi ng trabaho, ang tagapag-empleyo ay dapat patunayan ang solusyon nito sa mga dahilan na hindi nauugnay sa pagbubuntis ng isang babae. Tandaan na sa kahilingan ng tao na tinanggihan ang pagtatapos ng kontrata sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay obligado na ipaalam ang dahilan para sa pagtanggi sa pagsulat (Bahagi 5 ng Artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation).

Itinakda ang mga garantiya para sa mga buntis na manggagawa

Ang tagapag-empleyo, na nagsasagawa ng pagtanggap sa gawain ng isang buntis, ay dapat tandaan ang mga garantiya na ibinigay ng batas.

Ang tagapag-empleyo ay dapat:

1. Mag-install ng isang buntis na manggagawa sa kanyang kahilingan para sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay nangangailangan ng isang babaeng pahayag at isang sertipiko na nagkukumpirma ng pagbubuntis.
2. Bawasan ang mga patakaran ng pag-unlad, mga pamantayan ng serbisyo, alinman sa paglipat sa isang manggagawa sa isa pang trabaho, pag-aalis ng epekto ng masamang mga kadahilanan ng produksyon, habang ang average na kita ay dapat na mapanatili sa parehong antas (bahagi 1 ng Artikulo 254 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa mga ito, ang isang manggagawa ay dapat magsumite ng kaukulang medikal na konklusyon.
3. Magbigay ng isang manggagawa sa kanyang pahayag sa isa pang bakasyon bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito, kahit na ang babaeng manggagawa ay nagtrabaho nang anim na buwan (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, dapat gawin ang pre-aprubadong iskedyul ng mga bakasyon.

Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay ipinagbabawal:

• magpadala ng mga buntis na kababaihan sa mga biyahe sa negosyo (Artikulo 259 ng code ng paggawa ng Russian Federation);
• maakit ang mga ito sa overtime work, magtrabaho sa gabi, weekend at hindi nagtatrabaho pista opisyal (Artikulo 259 ng code ng paggawa ng Russian Federation);
• suriin ang mga buntis na kababaihan mula sa bakasyon (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation);
• palitan ang Cash Compensation Taunang pangunahing bayad na bakasyon at taunang karagdagang bayad na bakasyon (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation);
• maakit ang mga buntis na kababaihan sa gawaing ginawa ng paraan ng panonood (Artikulo 268 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga buntis na kababaihan sa inisyatiba ng employer. Ang mga eksepsiyon mula sa panuntunang ito ay dalawa lamang (Artikulo 261 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang una ay ang pag-aalis ng employer. Ang pangalawang - isang manggagawa ay nagtapos ng isang kagyat na kontrata sa trabaho para sa oras ng katuparan ng mga tungkulin ng nawawalang empleyado. At ang pagpapaalis ay pinahihintulutan lamang kung ang employer ay walang pagkakataon na ilipat ang empleyado bago ang pagtatapos ng pagbubuntis sa isa pang gawain na angkop para sa kalusugan. Ang manggagawa, naman, ay obligado na ibigay ang tagapag-empleyo sa isang medikal na sertipiko na nagkukumpirma ng pagbubuntis.

Probasyon

I-install ang pagsubok kapag ang pagtanggap ng trabaho ng isang buntis ay ipinagbabawal (talata 3 ng Bahagi 3 ng Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa madaling salita, kung sa panahon ng pagtatapos ng kontrata ng trabaho, ang empleyado sa hinaharap ay "sa isang kagiliw-giliw na posisyon", ang kondisyon ng panahon ng pagsubok ay hindi kasama sa teksto ng kontrata sa trabaho - kahit na ang empleyado ay hindi bagay sa pagsubok.

Ngunit ang isa pang sitwasyon ay posible: Sa panahon ng pagtatapos ng kontrata sa trabaho, ang empleyado ay hindi pa buntis. Sa kontrata ng paggawa, ang mga partido na ibinigay para sa isang kondisyon para sa isang probationary period (halimbawa, tatlong buwan), at pagkatapos ng isang buwan mula sa simula ng trabaho, ang empleyado ay nagbigay ng sertipiko ng pagbubuntis. Ang labor code ng Russian Federation ay naglalaman ng Artikulo 71. Ang resulta ng pagsubok kapag kumukuha ng trabaho, na nagbibigay-daan upang bale-walain ang mga manggagawa na hindi nakapasa sa pagsubok. Gayunpaman, sa isang sitwasyon na may buntis, kahit na ang tagapag-empleyo ay hindi nasisiyahan sa mga resulta ng pagsubok, hindi siya karapat-dapat na bale-walain ang empleyado. Ipinaliwanag ito sa pamamagitan ng katotohanan na ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring bale-walain ang isang buntis sa kanyang sariling inisyatiba maliban sa kaso ng pag-aalis ng organisasyon o sa isang sitwasyon kung saan ang babae ay tinanggap para sa trabaho sa panahon ng kakulangan ng isang permanenteng empleyado. Samakatuwid, kung ang isang panahon ng pagsubok ay itinatag, ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho na ito ay hindi pinapayagan sa mga resulta ng pagsubok (P.9 ng resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation ng Enero 28, 2014 no . 1).

Ang isang variant na maaaring pinapayuhan ng mga tauhan sa isang sitwasyon kung saan makikita nito na ang isang buntis na empleyado ay walang angkop na mga kwalipikasyon upang magtrabaho, upang mag-alok ng anumang iba pang trabaho, na maaaring sumunod sa posisyon at kwalipikasyon nito.

Responsibilidad para sa pagtangging tanggapin ang trabaho